Gestionnaire, Initiatives stratégiques et innovation (contrat)
About the role
Conseil canadien des normes (CCN)
Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale qui a pour mission d’encourager une normalisation efficiente et efficace au Canada. Établi à Ottawa et doté d’un personnel d’environ 150 personnes, le CCN est piloté par un conseil d’administration formé d’un maximum de 13 membres. Il relève du Parlement par l’entremise du ministère de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie et encadre le réseau de normalisation canadien.
Résumé des fonctions et activités principales
Relevant du directeur, Stratégie et intégration, la ou le gestionnaire, Initiatives stratégiques et innovation dirige les initiatives stratégiques à l’échelle de l’organisation en ce qui concerne la conception, l’élaboration et la mise en place de programmes et de services, l’impulsion de l’intégration organisationnelle et le renforcement des opérations dans le but de favoriser la réceptivité globale et les incidences des activités et des programmes du CCN.
La ou le gestionnaire coordonne la mobilisation et l’étendue des besoins émergents dans les secteurs prioritaires en prêtant une attention particulière aux principales parties intéressées et aux groupes d’utilisatrices et d’utilisateurs, y compris le secteur privé, les responsables de politique et la société civile. Elle ou il mise sur ces engagements, collaborations externes et travaux à l’échelle de l’organisation pour soutenir l’établissement des priorités et la gestion stratégique des possibilités qui émergent, et met au point programmes, projets et services rigoureux qui donnent lieu à des incidences et qui misent sur l’éventail complet des capacités, des partenariats et des relations stratégiques du CCN.
Elle ou il travaille étroitement avec d’autres gestionnaires et membres du Comité de la haute direction afin de cerner des possibilités d’améliorations et de voir à la conception et la mis en œuvre de programmes de changement qui appuient la croissance et l’efficacité du modèle de service du CCN.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Diriger le programme d’innovation du CCN ainsi que les initiatives stratégiques de croissance et d’incidence en procédant comme suit.
- Arrimer le programme d’innovation aux secteurs organisationnels prioritaires du CCN.
- Promouvoir des formules de travail novatrices au CCN et à l’externe en mettant l’accent sur la collaboration.
- Mobiliser les principaux groupes d’intérêt et de politiques au sein du CCN, y compris les personnes issues du secteur privé ou public, afin d’harmoniser les stratégies et les initiatives aux occasions qui se présentent dans le but de renforcer la réceptivité de même que les incidences des activités et des programmes du CCN.
- Gérer les conduits d’élaboration de programme pour le CCN, y compris la surveillance de l’établissement des priorités quant aux occasions qui se présentent.
- Présenter des analyses approfondies des politiques et des activités qui traitent d’un sujet complexe et technique afin d’appuyer la prise de décisions fondées sur les données probantes et de faire progresser la mise en œuvre éclairée des initiatives de changement.
Offrir une orientation et diriger les priorités d’intégration opérationnelle en procédant comme suit.
- Mettre sur pied des équipes interfonctionnelles et concevoir et mettre en œuvre de nouveaux services et processus et de nouvelles offres et approches qui renforcent la cohésion, le centre d’intérêt, la transparence et la sensibilisation.
- Diriger le programme d’intégration dans tout le système pour la présentation de la Stratégie nationale de normalisation.
- Soutenir l’élaboration et surveiller la mise en œuvre de la feuille de route d’intégration opérationnelle et de prestation de services.
- Mener des examens de la pratique et des processus opérationnels et de la prestation de services et cerner les possibilités d’apporter des améliorations opérationnelles.
- Diriger des programmes de changements liés aux améliorations opérationnelles, y compris la direction intérimaire d’équipes ou de projets, le cas échéant, en vue d’assurer la mise en œuvre des changements requis.
Gérer des groupes de travail et du personnel interfonctionnels (y compris dans le cadre d’un modèle de gestion partagé) en procédant comme suit.
- Diriger des équipes interfonctionnelles dans l’ensemble du CCN ou en faire partie et appuyer des responsabilités, une sensibilisation et des commentaires clairs ainsi que la planification au sein des équipes internes et auprès des experts en la matière.
- Veiller à ce que les membres d’équipe (verticale ou horizontale) se voient attribuer clairement le travail à accomplir et les objectifs de rendement à respecter et assurer l’harmonisation des activités au sein de l’équipe.
- S’assurer que les groupes de travail bénéficient d’une orientation bien établie et d’un but clairement défini et que les responsabilités des membres d’équipe sont clairement formulées.
- Négocier avec les membres du Comité de la haute direction afin d’obtenir des ressources en matière de dotation et de faire appel à des experts en la matière pour les groupes de travail interfonctionnels.
Qualités essentielles
Études
- Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience professionnelle comparable.
Expérience
- Expérience du développement opérationnel et/ou de l’élaboration de programme, de préférence dans un contexte du secteur public.
- Expérience en matière d’analyse des activités et des politiques et connaissance de l’environnement de politiques du Canada et de ses priorités actuelles et émergentes au chapitre des politiques.
- Expérience de la direction d’équipes interfonctionnelles.
Qualités constituant un atout
- Compétences avancées de gestion de projet et capacité de concevoir et de diriger plusieurs projets complexes simultanément (PGP un atout).
- Expérience approfondie de l’élaboration de programmes et de politiques dans un contexte du secteur public.
- Compréhension approfondie du rôle des normes tant au pays qu’à l’étranger.
Compétences
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale et capacité de présenter des arguments convaincants.
- Capacité de diriger des initiatives d’amélioration des activités ou des programmes ou services.
- Forte capacité de conceptualisation et d’élaboration de nouveaux programmes, projets et services afin d’obtenir des résultats en matière de politiques, de répondre aux besoins du marché et d’aborder les besoins des groupes d’utilisateurs.
- Forte capacité de réflexion en fonction d’un système et maîtrise de la lecture, de l’analyse et de la formulation de points de vue connexes en fonction de données et de relations complexes.
- Bilingue impératif
En terminant
Remarque 1 : La priorité sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Remarque 2 : Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour être admissible à obtenir la cote de fiabilité, les antécédents des cinq dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour être admissible à obtenir une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des dix dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire ou du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Veuillez joindre une lettre de motivation détaillée à votre curriculum vitae. En plus d’en apprendre davantage au sujet de vos études, de votre formation et de votre expérience, nous voulons entendre votre histoire! Nous vous invitons à présenter vos réalisations, les compétences que vous avez utilisées pour les concrétiser et les raisons pour lesquelles votre profil conviendrait au poste.
Le CCN tient à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.
Nous nous efforçons de veiller à ce que le processus de sélection soit exempt d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez aviser la personne-ressource des RH de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.
Veuillez postuler directement dans la page Carrières du site Web du CCN avant la date de clôture, soit le 31 octobre 2025.
Une fois que le CCN aura examiné toutes les candidatures, il communiquera seulement avec les personnes qui correspondent le mieux à son mandat et à sa vision. Toutes les personnes ayant postulé recevront un accusé de réception.
Merci d’avoir manifesté votre intérêt envers le CCN et d’avoir pris le temps de consulter cet avis.
About Standards Council of Canada | Conseil canadien des normes
Established in 1970 as a federal Crown corporation, the Standards Council of Canada (SCC) is Canada's voice on standards and accreditation on the national and international stage.
SCC works closely with a vast network of partners to promote the development of effective and efficient standards that protect the health, safety and well-being of Canadians while helping businesses prosper.
As Canada's leading accreditation organization, SCC creates market confidence at home and abroad by ensuring that conformity assessment bodies meet the highest national and international standards.
Société d'État fédérale établie en 1970, le Conseil canadien des normes (CCN) est le chef de file canadien de la normalisation et de l'accréditation nationales et internationales.
Il collabore étroitement avec un vaste réseau pour promouvoir l'élaboration de normes efficaces et efficientes qui favorisent la santé, la sécurité et le bien-être de la population canadienne, ainsi que la prospérité des entreprises.
Organisme d'accréditation principal du Canada, il renforce la confiance des marchés au pays et à l'étranger en veillant à ce que les organismes d'évaluation de la conformité respectent les normes nationales et internationales les plus rigoureuses.
Gestionnaire, Initiatives stratégiques et innovation (contrat)
About the role
Conseil canadien des normes (CCN)
Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale qui a pour mission d’encourager une normalisation efficiente et efficace au Canada. Établi à Ottawa et doté d’un personnel d’environ 150 personnes, le CCN est piloté par un conseil d’administration formé d’un maximum de 13 membres. Il relève du Parlement par l’entremise du ministère de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie et encadre le réseau de normalisation canadien.
Résumé des fonctions et activités principales
Relevant du directeur, Stratégie et intégration, la ou le gestionnaire, Initiatives stratégiques et innovation dirige les initiatives stratégiques à l’échelle de l’organisation en ce qui concerne la conception, l’élaboration et la mise en place de programmes et de services, l’impulsion de l’intégration organisationnelle et le renforcement des opérations dans le but de favoriser la réceptivité globale et les incidences des activités et des programmes du CCN.
La ou le gestionnaire coordonne la mobilisation et l’étendue des besoins émergents dans les secteurs prioritaires en prêtant une attention particulière aux principales parties intéressées et aux groupes d’utilisatrices et d’utilisateurs, y compris le secteur privé, les responsables de politique et la société civile. Elle ou il mise sur ces engagements, collaborations externes et travaux à l’échelle de l’organisation pour soutenir l’établissement des priorités et la gestion stratégique des possibilités qui émergent, et met au point programmes, projets et services rigoureux qui donnent lieu à des incidences et qui misent sur l’éventail complet des capacités, des partenariats et des relations stratégiques du CCN.
Elle ou il travaille étroitement avec d’autres gestionnaires et membres du Comité de la haute direction afin de cerner des possibilités d’améliorations et de voir à la conception et la mis en œuvre de programmes de changement qui appuient la croissance et l’efficacité du modèle de service du CCN.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Diriger le programme d’innovation du CCN ainsi que les initiatives stratégiques de croissance et d’incidence en procédant comme suit.
- Arrimer le programme d’innovation aux secteurs organisationnels prioritaires du CCN.
- Promouvoir des formules de travail novatrices au CCN et à l’externe en mettant l’accent sur la collaboration.
- Mobiliser les principaux groupes d’intérêt et de politiques au sein du CCN, y compris les personnes issues du secteur privé ou public, afin d’harmoniser les stratégies et les initiatives aux occasions qui se présentent dans le but de renforcer la réceptivité de même que les incidences des activités et des programmes du CCN.
- Gérer les conduits d’élaboration de programme pour le CCN, y compris la surveillance de l’établissement des priorités quant aux occasions qui se présentent.
- Présenter des analyses approfondies des politiques et des activités qui traitent d’un sujet complexe et technique afin d’appuyer la prise de décisions fondées sur les données probantes et de faire progresser la mise en œuvre éclairée des initiatives de changement.
Offrir une orientation et diriger les priorités d’intégration opérationnelle en procédant comme suit.
- Mettre sur pied des équipes interfonctionnelles et concevoir et mettre en œuvre de nouveaux services et processus et de nouvelles offres et approches qui renforcent la cohésion, le centre d’intérêt, la transparence et la sensibilisation.
- Diriger le programme d’intégration dans tout le système pour la présentation de la Stratégie nationale de normalisation.
- Soutenir l’élaboration et surveiller la mise en œuvre de la feuille de route d’intégration opérationnelle et de prestation de services.
- Mener des examens de la pratique et des processus opérationnels et de la prestation de services et cerner les possibilités d’apporter des améliorations opérationnelles.
- Diriger des programmes de changements liés aux améliorations opérationnelles, y compris la direction intérimaire d’équipes ou de projets, le cas échéant, en vue d’assurer la mise en œuvre des changements requis.
Gérer des groupes de travail et du personnel interfonctionnels (y compris dans le cadre d’un modèle de gestion partagé) en procédant comme suit.
- Diriger des équipes interfonctionnelles dans l’ensemble du CCN ou en faire partie et appuyer des responsabilités, une sensibilisation et des commentaires clairs ainsi que la planification au sein des équipes internes et auprès des experts en la matière.
- Veiller à ce que les membres d’équipe (verticale ou horizontale) se voient attribuer clairement le travail à accomplir et les objectifs de rendement à respecter et assurer l’harmonisation des activités au sein de l’équipe.
- S’assurer que les groupes de travail bénéficient d’une orientation bien établie et d’un but clairement défini et que les responsabilités des membres d’équipe sont clairement formulées.
- Négocier avec les membres du Comité de la haute direction afin d’obtenir des ressources en matière de dotation et de faire appel à des experts en la matière pour les groupes de travail interfonctionnels.
Qualités essentielles
Études
- Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience professionnelle comparable.
Expérience
- Expérience du développement opérationnel et/ou de l’élaboration de programme, de préférence dans un contexte du secteur public.
- Expérience en matière d’analyse des activités et des politiques et connaissance de l’environnement de politiques du Canada et de ses priorités actuelles et émergentes au chapitre des politiques.
- Expérience de la direction d’équipes interfonctionnelles.
Qualités constituant un atout
- Compétences avancées de gestion de projet et capacité de concevoir et de diriger plusieurs projets complexes simultanément (PGP un atout).
- Expérience approfondie de l’élaboration de programmes et de politiques dans un contexte du secteur public.
- Compréhension approfondie du rôle des normes tant au pays qu’à l’étranger.
Compétences
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale et capacité de présenter des arguments convaincants.
- Capacité de diriger des initiatives d’amélioration des activités ou des programmes ou services.
- Forte capacité de conceptualisation et d’élaboration de nouveaux programmes, projets et services afin d’obtenir des résultats en matière de politiques, de répondre aux besoins du marché et d’aborder les besoins des groupes d’utilisateurs.
- Forte capacité de réflexion en fonction d’un système et maîtrise de la lecture, de l’analyse et de la formulation de points de vue connexes en fonction de données et de relations complexes.
- Bilingue impératif
En terminant
Remarque 1 : La priorité sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Remarque 2 : Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour être admissible à obtenir la cote de fiabilité, les antécédents des cinq dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour être admissible à obtenir une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des dix dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire ou du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Veuillez joindre une lettre de motivation détaillée à votre curriculum vitae. En plus d’en apprendre davantage au sujet de vos études, de votre formation et de votre expérience, nous voulons entendre votre histoire! Nous vous invitons à présenter vos réalisations, les compétences que vous avez utilisées pour les concrétiser et les raisons pour lesquelles votre profil conviendrait au poste.
Le CCN tient à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.
Nous nous efforçons de veiller à ce que le processus de sélection soit exempt d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez aviser la personne-ressource des RH de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.
Veuillez postuler directement dans la page Carrières du site Web du CCN avant la date de clôture, soit le 31 octobre 2025.
Une fois que le CCN aura examiné toutes les candidatures, il communiquera seulement avec les personnes qui correspondent le mieux à son mandat et à sa vision. Toutes les personnes ayant postulé recevront un accusé de réception.
Merci d’avoir manifesté votre intérêt envers le CCN et d’avoir pris le temps de consulter cet avis.
About Standards Council of Canada | Conseil canadien des normes
Established in 1970 as a federal Crown corporation, the Standards Council of Canada (SCC) is Canada's voice on standards and accreditation on the national and international stage.
SCC works closely with a vast network of partners to promote the development of effective and efficient standards that protect the health, safety and well-being of Canadians while helping businesses prosper.
As Canada's leading accreditation organization, SCC creates market confidence at home and abroad by ensuring that conformity assessment bodies meet the highest national and international standards.
Société d'État fédérale établie en 1970, le Conseil canadien des normes (CCN) est le chef de file canadien de la normalisation et de l'accréditation nationales et internationales.
Il collabore étroitement avec un vaste réseau pour promouvoir l'élaboration de normes efficaces et efficientes qui favorisent la santé, la sécurité et le bien-être de la population canadienne, ainsi que la prospérité des entreprises.
Organisme d'accréditation principal du Canada, il renforce la confiance des marchés au pays et à l'étranger en veillant à ce que les organismes d'évaluation de la conformité respectent les normes nationales et internationales les plus rigoureuses.