Conseiller / Conseillère en développement humain et organisationnel - Service du développement humain et organisationnel - Campus de Trois-Rivières (66058)
About the role
Affichage du 19 septembre au 3 octobre 2025
Contrat non syndiqué jusqu'au 29 août 2027 avec possibilité de prolongation
La personne titulaire du poste contribue, par son expertise, à la mission du Service du développement humain et organisationnel (SDHO), qui est de soutenir les individus et les équipes dans le développement de leur plein potentiel, ainsi que par le déploiement et le maintien de pratiques organisationnelles favorisant un milieu de travail sain, inclusif et écoresponsable.
Cette personne agit en matière de développement organisationnel et de développement de compétences. Plus particulièrement, elle assure un rôle-conseil pour cibler les solutions adaptées d’apprentissage et participe à leur conception. Le développement d’une plateforme de gestion de la formation est au cœur de son mandat. Elle coordonne, accompagne et conseille les spécialistes pour le développement, la captation et la diffusion de leurs contenus. Elle sait identifier les besoins et mettre en œuvre des stratégies, des programmes, des activités et des outils qui permettent l’intégration des meilleures pratiques organisationnelles et de gestion dans son champ d’expertise.
Cette personne exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
Soutien au cheminement de carrière et au développement de compétence des employés
- Accompagne les employés / employées et les gestionnaires dans l’identification des besoins et des activités de développement de compétences.
- Développe et organise des activités de développement de compétences : formation, mentorat, co-développement.
- Coordonne la mise en place de programmes favorisant la progression professionnelle, la reconnaissance des talents et la fidélisation.
Bonnes pratiques organisationnelles en matière de développement des compétences
- Assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le développement de compétences de leurs équipes.
- Assure une veille sur les meilleures pratiques en gestion des talents et propose des innovations adaptées au contexte institutionnel.
- Soutient les experts dans le développement de leur contenu.
- Travaille en collaboration avec les autres services pour le développement des outils technologiques.
Collaboration, communication et animation
- Coordonne, accompagne et conseille les experts de contenu pour la captation et la diffusion de leur contenu.
- Anime des ateliers, comités, séances d’information et autres activités favorisant la communication, la collaboration et l’adhésion au changement.
- Collabore avec les partenaires RH, syndicaux et autres parties prenantes dans une approche concertée et alignée sur les meilleures pratiques.
Suivi, évaluation et amélioration continue
- Assure un suivi rigoureux des projets et initiatives, mesure leur impact, et propose des ajustements.
- Évalue la satisfaction des clientèles et contribue à l’amélioration continue des services et programmes.
Participation aux comités et projets institutionnels
- Participe ou représente l’organisation dans des comités institutionnels, paritaires, groupes de travail et communautés de pratique liées à son champ d’expertise.
- Coordonne certains comités et assure le suivi des travaux.
EXIGENCES
Scolarité : Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines,relations industrielles, communication, gestion de projet, gestion et intervention dans les organisations
Expérience : Trois (3) années d'expérience pertinente
Autres :
- Connaissance du milieu universitaire.
- Expérience en réalisation de production audiovisuelle.
- Gère efficacement plusieurs projets simultanément, avec autonomie et structure
- Démontre de fortes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Fait preuve d’écoute, d’ouverture et d’agilité pour offrir un accompagnement personnalisé
- Collabore dans un esprit de coopération, en complémentarité avec les expertises du milieu
- Facilite les changements organisationnels en s’appuyant sur les bonnes pratiques et une approche d’amélioration continue
- Comprend les dynamiques internes, les enjeux RH et les besoins des équipes
- Possède une curiosité professionnelle et intègre les meilleures pratiques en développement organisationnel
- Détient un sens politique aiguisé et une capacité à évoluer dans des environnements complexes, diversifiés et en transformation
L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.
About Université du Québec à Trois-Rivières
L’Université du Québec à Trois-Rivières a été fondée en 1969. Dès le départ, elle a innové en créant des champs d’enseignement et de recherche originaux, comme le loisir, ou les PME. Cette particularité ne s’est jamais démentie, avec notamment la création de l’Institut de recherche sur l’hydrogène, du Département de chiropratique, de la pratique sage-femme, du profil criminalistique en chimie, ou encore la fusion des départements de philosophie et des arts. L’UQTR est toujours cette université pas comme les autres et entend bien le demeurer.
Conseiller / Conseillère en développement humain et organisationnel - Service du développement humain et organisationnel - Campus de Trois-Rivières (66058)
About the role
Affichage du 19 septembre au 3 octobre 2025
Contrat non syndiqué jusqu'au 29 août 2027 avec possibilité de prolongation
La personne titulaire du poste contribue, par son expertise, à la mission du Service du développement humain et organisationnel (SDHO), qui est de soutenir les individus et les équipes dans le développement de leur plein potentiel, ainsi que par le déploiement et le maintien de pratiques organisationnelles favorisant un milieu de travail sain, inclusif et écoresponsable.
Cette personne agit en matière de développement organisationnel et de développement de compétences. Plus particulièrement, elle assure un rôle-conseil pour cibler les solutions adaptées d’apprentissage et participe à leur conception. Le développement d’une plateforme de gestion de la formation est au cœur de son mandat. Elle coordonne, accompagne et conseille les spécialistes pour le développement, la captation et la diffusion de leurs contenus. Elle sait identifier les besoins et mettre en œuvre des stratégies, des programmes, des activités et des outils qui permettent l’intégration des meilleures pratiques organisationnelles et de gestion dans son champ d’expertise.
Cette personne exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
Soutien au cheminement de carrière et au développement de compétence des employés
- Accompagne les employés / employées et les gestionnaires dans l’identification des besoins et des activités de développement de compétences.
- Développe et organise des activités de développement de compétences : formation, mentorat, co-développement.
- Coordonne la mise en place de programmes favorisant la progression professionnelle, la reconnaissance des talents et la fidélisation.
Bonnes pratiques organisationnelles en matière de développement des compétences
- Assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le développement de compétences de leurs équipes.
- Assure une veille sur les meilleures pratiques en gestion des talents et propose des innovations adaptées au contexte institutionnel.
- Soutient les experts dans le développement de leur contenu.
- Travaille en collaboration avec les autres services pour le développement des outils technologiques.
Collaboration, communication et animation
- Coordonne, accompagne et conseille les experts de contenu pour la captation et la diffusion de leur contenu.
- Anime des ateliers, comités, séances d’information et autres activités favorisant la communication, la collaboration et l’adhésion au changement.
- Collabore avec les partenaires RH, syndicaux et autres parties prenantes dans une approche concertée et alignée sur les meilleures pratiques.
Suivi, évaluation et amélioration continue
- Assure un suivi rigoureux des projets et initiatives, mesure leur impact, et propose des ajustements.
- Évalue la satisfaction des clientèles et contribue à l’amélioration continue des services et programmes.
Participation aux comités et projets institutionnels
- Participe ou représente l’organisation dans des comités institutionnels, paritaires, groupes de travail et communautés de pratique liées à son champ d’expertise.
- Coordonne certains comités et assure le suivi des travaux.
EXIGENCES
Scolarité : Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines,relations industrielles, communication, gestion de projet, gestion et intervention dans les organisations
Expérience : Trois (3) années d'expérience pertinente
Autres :
- Connaissance du milieu universitaire.
- Expérience en réalisation de production audiovisuelle.
- Gère efficacement plusieurs projets simultanément, avec autonomie et structure
- Démontre de fortes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Fait preuve d’écoute, d’ouverture et d’agilité pour offrir un accompagnement personnalisé
- Collabore dans un esprit de coopération, en complémentarité avec les expertises du milieu
- Facilite les changements organisationnels en s’appuyant sur les bonnes pratiques et une approche d’amélioration continue
- Comprend les dynamiques internes, les enjeux RH et les besoins des équipes
- Possède une curiosité professionnelle et intègre les meilleures pratiques en développement organisationnel
- Détient un sens politique aiguisé et une capacité à évoluer dans des environnements complexes, diversifiés et en transformation
L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.
About Université du Québec à Trois-Rivières
L’Université du Québec à Trois-Rivières a été fondée en 1969. Dès le départ, elle a innové en créant des champs d’enseignement et de recherche originaux, comme le loisir, ou les PME. Cette particularité ne s’est jamais démentie, avec notamment la création de l’Institut de recherche sur l’hydrogène, du Département de chiropratique, de la pratique sage-femme, du profil criminalistique en chimie, ou encore la fusion des départements de philosophie et des arts. L’UQTR est toujours cette université pas comme les autres et entend bien le demeurer.