Gestionnaire de projets principal(e), Ressources humaines
About the role
Titre : Gestionnaire de projets principal(e), Ressources humaines
Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)
Type d’emploi : Temporaire à temps plein (12 mois)
La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la CRC s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.
Tâches et responsabilités
- Définir les objectifs des projets, leur portée et la feuille de route de HumaniT, la plateforme technologique destinée aux bénévoles de la CRC dans le respect des objectifs stratégiques.
- Élaborer et tenir à jour les plans des projets, les échéanciers, l’affectation des ressources et les budgets, tout en gérant les liens de dépendance et les chemins critiques.
- Diriger le déroulement du projet ou guider les processus en soutien aux services ou aux équipes responsables du programme, et s’assurer que les livrables respectent la portée, les échéanciers et les cibles financières du programme.
- Déterminer, évaluer et atténuer les risques liés aux projets en élaborant proactivement des plans d’urgence.
- Gérer les changements de portée des projets, évaluer leurs conséquences et formuler des recommandations à l’intention de la haute direction.
- Faciliter les interactions avec les parties prenantes, en veillant à se concerter avec elles, à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées.
- Superviser les activités de gestion du changement pour favoriser l’adoption des livrables de chaque projet.
- Faire respecter les cadres de gouvernance, les normes de gestion des projets et les politiques de l’organisation.
Profil recherché
- Posséder au moins 6 à 9 ans d’expérience et détenir un diplôme d’études collégiales obtenu au terme d’un programme de 3 ans ou un grade universitaire en gestion de projets, en administration des affaires, dans un domaine connexe, ou encore, une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Détenir une expertise dans une discipline spécialisée ou une vaste expérience dans plusieurs domaines, ainsi qu’une compréhension des liens qui existent entre les processus et les unités opérationnelles.
- Détenir un certificat en gestion de programme du Project Management Institute.
- Maîtriser les outils et les méthodes de gestion applicables à toutes les étapes d’un projet.
- Avoir déjà élaboré et mis en œuvre des plans de gestion du changement afin d’en favoriser l’adoption par les utilisatrices et les utilisateurs et d’assurer la pérennité des livrables du projet.
- Pouvoir amener diverses parties prenantes à établir un consensus, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions liées à des enjeux complexes malgré leurs perspectives opposées.
- Maîtriser les applications informatiques de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint et les systèmes de gestion de l’information liée aux projets (Jira, Microsoft Planner, Project Operations, etc.)
- Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates.
- Avoir la capacité de déterminer et d’évaluer les risques qui pourraient nuire aux résultats des projets et élaborer des stratégies d’atténuation et des plans d’urgence en vue de minimiser les répercussions.
- Maîtriser l’anglais est obligatoire; la connaissance du français constitue un atout.
Conditions de travail
- L’emploi exige de s’adapter à des changements fréquents dans l’ordre des priorités, souvent en raison d’urgences, de prendre des décisions sous pression et de parvenir à effectuer ses tâches à un rythme imprévisible.
- Le travail s’effectuera dans un environnement de bureau et l’emploi prévoit des déplacements dans des zones sûres, mais pourrait parfois contraindre la personne à évoluer dans des conditions difficiles.
- En cas d’urgence à grande échelle où les effectifs nécessaires manquent à l’appel, la personne pourrait devoir appuyer les opérations d’urgence ou offrir du soutien opérationnel sur le terrain.
- Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n’avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d’occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
- Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
About Canadian Red Cross
The Canadian Red Cross is part of the largest humanitarian network in the world, the International Red Cross and Red Crescent Movement.
We help people and communities in Canada and around the world in times of need and support them in strengthening their resilience.
Emergencies The Canadian Red Cross mobilizes its vast network of volunteers to assist when a disaster strikes, working in support of government to deliver relief to impacted communities and people. The Canadian Red Cross also contributes to international disaster responses by raising funds, as well as deploying resources and trained aid workers to support the local Red Cross.
Prevention and safety Through first aid training and water safety programming, the Canadian Red Cross helps Canadians be better equipped to prevent and treat injuries at home and in the workplace, as well as how to be safe in and around the water.
Capacity building The Canadian Red Cross provides support to Red Cross societies around the world to build capacity to be better able to able to respond to crises.
Community health The Canadian Red Cross delivers services to promote community health, in partnership with provincial governments.
Fundamental Principles Our network is vast, but our approach is simple. All Red Cross programs and activities are guided by the Fundamental Principles of Humanity, Impartiality, Neutrality, Independence, Voluntary service, Unity and Universality.
Gestionnaire de projets principal(e), Ressources humaines
About the role
Titre : Gestionnaire de projets principal(e), Ressources humaines
Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)
Type d’emploi : Temporaire à temps plein (12 mois)
La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la CRC s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.
Tâches et responsabilités
- Définir les objectifs des projets, leur portée et la feuille de route de HumaniT, la plateforme technologique destinée aux bénévoles de la CRC dans le respect des objectifs stratégiques.
- Élaborer et tenir à jour les plans des projets, les échéanciers, l’affectation des ressources et les budgets, tout en gérant les liens de dépendance et les chemins critiques.
- Diriger le déroulement du projet ou guider les processus en soutien aux services ou aux équipes responsables du programme, et s’assurer que les livrables respectent la portée, les échéanciers et les cibles financières du programme.
- Déterminer, évaluer et atténuer les risques liés aux projets en élaborant proactivement des plans d’urgence.
- Gérer les changements de portée des projets, évaluer leurs conséquences et formuler des recommandations à l’intention de la haute direction.
- Faciliter les interactions avec les parties prenantes, en veillant à se concerter avec elles, à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées.
- Superviser les activités de gestion du changement pour favoriser l’adoption des livrables de chaque projet.
- Faire respecter les cadres de gouvernance, les normes de gestion des projets et les politiques de l’organisation.
Profil recherché
- Posséder au moins 6 à 9 ans d’expérience et détenir un diplôme d’études collégiales obtenu au terme d’un programme de 3 ans ou un grade universitaire en gestion de projets, en administration des affaires, dans un domaine connexe, ou encore, une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Détenir une expertise dans une discipline spécialisée ou une vaste expérience dans plusieurs domaines, ainsi qu’une compréhension des liens qui existent entre les processus et les unités opérationnelles.
- Détenir un certificat en gestion de programme du Project Management Institute.
- Maîtriser les outils et les méthodes de gestion applicables à toutes les étapes d’un projet.
- Avoir déjà élaboré et mis en œuvre des plans de gestion du changement afin d’en favoriser l’adoption par les utilisatrices et les utilisateurs et d’assurer la pérennité des livrables du projet.
- Pouvoir amener diverses parties prenantes à établir un consensus, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions liées à des enjeux complexes malgré leurs perspectives opposées.
- Maîtriser les applications informatiques de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint et les systèmes de gestion de l’information liée aux projets (Jira, Microsoft Planner, Project Operations, etc.)
- Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates.
- Avoir la capacité de déterminer et d’évaluer les risques qui pourraient nuire aux résultats des projets et élaborer des stratégies d’atténuation et des plans d’urgence en vue de minimiser les répercussions.
- Maîtriser l’anglais est obligatoire; la connaissance du français constitue un atout.
Conditions de travail
- L’emploi exige de s’adapter à des changements fréquents dans l’ordre des priorités, souvent en raison d’urgences, de prendre des décisions sous pression et de parvenir à effectuer ses tâches à un rythme imprévisible.
- Le travail s’effectuera dans un environnement de bureau et l’emploi prévoit des déplacements dans des zones sûres, mais pourrait parfois contraindre la personne à évoluer dans des conditions difficiles.
- En cas d’urgence à grande échelle où les effectifs nécessaires manquent à l’appel, la personne pourrait devoir appuyer les opérations d’urgence ou offrir du soutien opérationnel sur le terrain.
- Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n’avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d’occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
- Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
About Canadian Red Cross
The Canadian Red Cross is part of the largest humanitarian network in the world, the International Red Cross and Red Crescent Movement.
We help people and communities in Canada and around the world in times of need and support them in strengthening their resilience.
Emergencies The Canadian Red Cross mobilizes its vast network of volunteers to assist when a disaster strikes, working in support of government to deliver relief to impacted communities and people. The Canadian Red Cross also contributes to international disaster responses by raising funds, as well as deploying resources and trained aid workers to support the local Red Cross.
Prevention and safety Through first aid training and water safety programming, the Canadian Red Cross helps Canadians be better equipped to prevent and treat injuries at home and in the workplace, as well as how to be safe in and around the water.
Capacity building The Canadian Red Cross provides support to Red Cross societies around the world to build capacity to be better able to able to respond to crises.
Community health The Canadian Red Cross delivers services to promote community health, in partnership with provincial governments.
Fundamental Principles Our network is vast, but our approach is simple. All Red Cross programs and activities are guided by the Fundamental Principles of Humanity, Impartiality, Neutrality, Independence, Voluntary service, Unity and Universality.