Le Gestionnaire, Manutention de Matériaux détient l'entière responsabilité commerciale, financière et stratégique pour la gamme de produits de manutention de matériaux à l'échelle nationale. Cela comprend l'intelligence de marché, la stratégie de portefeuille, la tarification, la gestion des inventaires, le soutien national aux ventes ainsi que la performance du P&L

Responsibilités Élaborer et exécuter la stratégie nationale de manutention de matériaux Assurer une veille de marché, identifier les tendances, les changements réglementaires et les dynamiques concurrentielles Traduire l'intelligence de marché en plans d'action concrets pour les produits et les inventaires Assumer la responsabilité de P&L et du bilan du segment de produits Définir la stratégie de tarification, les structures de rabais et les lignes directrices de marge Assurer la rotation des équipements neufs et usagés et optimiser le fonds de roulement Établir les objectifs de vente annuels et soutenir les responsables régionaux des ventes S'assurer que les outils, la formation et les connaissances produits sont disponibles pour atteindre les cibles Superviser la stratégie des comptes clés et nationaux en manutention de matériaux Influencer les feuilles de route des produits de l'usine en fonction des besoins du marché Gérer les lancements de modèles et les transitions de cycle de vie Définir la stratégie d'inventaire en lien avec les prévisions de la demande Coordonner avec les équipes des ventes, du service, de la garantie, des pièces et de la logistique de la planification Mettre en place des boucles de rétroaction structurées pour l'amélioration des produits Produire des rapports sur la performance, les tendances concurrentielles, la tarification et les inventaires Assurer la conformité aux processus LCA, aux exigences de sécurité et aux cycles de prévisions

Compétences 5-10+ d'expérience en leadership commercial et de produit dans le secteur des équipements lourds. Bilinguisme requis - Interactions fréquentes avec des clients ou des partenaires anglophones hors Québec. Capacité de voyager entre 50% - 75% du temps. Expérience démontrée en gestion de P&L. Forte capacité commerciale et compétences stratégiques. Expérience dans la gestion de portefeuille à l'échelle nationale. Capacité à diriger des équipes et à influencer dans un environnement matriciel.

Notre offre Salaires compétitifs Avantages sociaux concurrents avec primes payées par l'employeur dès 1er jour Opportunités de travail hybride ou à distance pour certains postes* Vacances payées commençant à 3 semaines PLUS 6 journées familiales, santé et de bien-être Programme REER où l'employeur égalera vos cotisations jusqu'à un maximum de 6% Allocation annuelle de 3000$ pour la formation continue Opportunités de formation et de développement à l'international pour certains postes* Et beaucoup plus !

Liebherr Canada Ltd. s’engage à offrir un environnement de travail diversifié, inclusif, sécuritaire et digne à tous les employés, sans distinction de sexe, de race, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de religion ou de tout autre aspect de leur identité.

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L'entreprise Le Groupe Liebherr représente des produits et services à la fine pointe de la technologie depuis 70 ans et offre fièrement un service à sa clientèle canadienne depuis 1973. Liebherr-Canada Ltd. compte onze succursales à travers le pays offrant ventes, services et support aux produits pour les équipements des industries suivantes : construction, secteur minier, manutention, grues, aéronautique et ferroviaire.

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