Location: Quebec City, CanadaDans des marchés en rapide évolution, les clients à travers le monde font confiance à Thales. Thales est une entreprise où les personnes les plus brillantes du monde entier se regroupent pour mettre en commun leurs idées et ainsi s'inspirer mutuellement. Dans tous les secteurs où œuvre Thales, notamment l’aérospatiale, le transport, la défense, la sécurité et l'espace, nos équipes d’architectes conçoivent des solutions innovantes qui rendent demain possible dès aujourd’hui.Au sein du groupe, Thales Digital Solutions (TDS) est un pôle d’innovation technologique supportant tous les secteurs d’activités autant sur le marché local canadien qu’à l'international. Rejoignez-nous afin de contribuer au développement de solutions pour nos missions critiques. Nos projets de pointe variés utilisent nos expertises en Intelligence Artificielle, Facteurs Humains, Systèmes autonomes collaboratifs, Optimisation, Gestion de la connaissance, Cybersécurité et Design.In fast changing markets, customers worldwide rely on Thales. Thales is a business where brilliant people from all over the world come together to share ideas and inspire each other. In aerospace, transportation, defence, security and space, our architects design innovative solutions that make our tomorrow's possible.Within the group, Thales Digital Solutions (TDS) is a technological innovation hub supporting all sectors of activity, both in the local Canadian market and internationally. Join us to contribute to the development of mission critical solutions. Our various cutting-edge projects use our expertise in Artificial Intelligence, Human Factors, Collaborative Autonomous Systems, Optimization, Knowledge Management, Cybersecurity and Design.

Résumé du poste

Le groupe Thales est une organisation mondiale présente sur tous les continents au service de cinq grands marchés, tous d'importance vitale pour nos sociétés : l'aérospatial, l'espace, le transport terrestre, la défense et la sécurité et la sécurité numérique. Du fond des océans aux profondeurs de l'espace et du cyberespace, le groupe Thales propose une gamme unique de technologies et de services qui rendent demain possible, aujourd'hui. Qu'il s'agisse d'aider les villes et les infrastructures critiques à devenir sûres et intelligentes, de sécuriser les marchés financiers mondiaux, de protéger les données et la vie privée et de maintenir les forces de sécurité connectées lors de missions critiques, Thales veille à ce que chacun puisse continuer à partager des informations et à profiter des avantages d'un monde connecté et profiter d'une meilleure qualité de vie, tout en restant en sécurité et en ayant une longueur d'avance sur toutes les formes de menace numérique.

En tant que E2M (engineering environnement manager), vous rejoindrez une équipe de soutient aux infrastructure, l’équipe « Ground Control ». Cette équipe, talentueuse et professionnelle, est spécialisée dans la mise en place des outils de l’ingénierie, la gestion du parc informatique d’une centre de développement en IA ainsi que les services numériques associés s’exécutant dans l’environnement local ou infonuagiques. Cette équipe développe, maintient et opère tous les services sur lesquels s’appuie une dizaine d’équipes de développement. Vous serez en charge du déploiement des outils, de la gestion des licences, de l’architecture des réseaux en passant par l’environnement de calcul sous kubernetes. Vous devez savoir naviguer dans un monde complexe techniquement, mettre la main a la pâte quand il le faut et tracer la destination de ces services dans les prochaines années. Vous aurez une bonne marge de manœuvre, mais vous serez également soumis aux politiques globales de l’entreprise. Nous avons besoins d’un meneur, d’un leader, d’un capitaine dans la tour de control qu’est l’équipe : « Ground Control ».

Fonctions essentielles

En tant que Gestionnaire de l’environnement de développement (E2M), vous serez responsable des tâches suivantes :

• Participer à la spécification fonctionnelle et technique des projets d’infrastructure, incluant les phases de test;
• Mener les réunions d’équipe Agile (Sprint Planning, découpage des tâches, Sprint Review et Retrospective).
• Établir le plan de travail et les estiméspour accomplir votre mandat;
• Vous serez responsable de la satisfaction des équipes de développement de l’entité en terme d’environnement et d’outillage;
• Coordination et gestion :
  • Agir en tant que propriétaire produit (PO) de l’équipe avec la responsabilité de définir, de documenter, de prioriser les tâches de support et d’amélioration à l’infrastructure et aux outils;
  • Gérer le soutien aux environnements d’ingénierie conformément aux objectifs de performance, à la stratégie de l’entité et du Groupe;
  • Bien comprendre les enjeux des utilisateurs, des parties prenantes et comprendre les limitations technologiques et budgétaires reliés au environnement et outillage afin de maximiser la performance et l’ajout de valeur;
• Relations :
  • Interagir avec des interlocuteurs internes variés : directions opérationnelles, techniques, ingénierie, systèmes d’information, responsables de sécurité et protection des données, équipes transverses.
• Profil, expériences et compétences attendues :
  • Maîtriser la gestion de projets : définition des besoins, élaboration de budgets, gestion des risques et suivi de la performance.
  • Avoir des compétences en méthodes Lean, Agile (Scrum, Kanban…), ITIL, Cobit ou DevOps.
  • Faire preuve d’autonomie, savoir développer une vision d’ensemble et piloter des projets complexes en encadrant son équipe.

Exigences minimales

• Baccalauréat dans le domaine de l’informatique ou tout autre domaine connexe est pertinent;
• Le ou la candidate devrait avoir au moins 10ans d’expérience pertinente;
• Disposer d’une expérience significative en gestion ou support d’environnements de développement et d’outillage;
• Avoir une connaissance technique variée en infrastructure, en scripting, et en outils de développements tel que JIRA, SONAR, GITLAB, ARTIFACTORY dans leur dépliement et leur configuration;
• Savoir travailler de façon à protéger le niveau de service même dans les migrations d’outils centraux;
• Maitriser les concepts de bases de la cybersécurité;
• Avoir une bonne communication, être à l’écoute et démontrer de l’ouverture afin de travailler avec différents intervenants comme les clients, les scientifiques et les équipes de développement;
• Avoir un sens aigu de l’organisation, des responsabilités et de la priorisation; ce travail nécessite beaucoup d’ajustement au fil de l’eau dans les priorités;
• Avoir de la curiosité intellectuelle, le goût d’apprendre et de se diversifier est essentiel;
• Avoir des aptitudes pour le travail en équipe et favoriser l’intelligence collective;
• Capacité d’analyse fonctionnelle et de découpage en blocs de fonctionnalités;
• Capacité d’obtenir une cote de sécurité est un atout important;
• Leadership transversale et attitude positives face à l’incertitude et aux changements;
• Capable de gérer son stress en situation urgente;
• Bonne maîtrise du français et de l'anglais, parlés et écrits;

Qualification souhaitable

• Connaissance des outils d’ingénierie modernes
• Des méthodes agiles et DevOps
• Des technologies de gestion de l’infrastructure et de la cybersécurité
• Capacité à piloter des activités de migrations et d’améliorations des environnements

Exigences physiques

Idéalement capable de déplacer des charges légères, tels que des ordinateurs portables, des écrans.

La fourchette de référence du marché de la rémunération cible totale pour ce poste, qui comprend le salaire de base annuel et la rémunération variable cible, se situe entre

Total Target Cash (TTC) 132 829,88 - 234 100,80 CAD Annual

Cela reflète la manière dont les entreprises d’un secteur et d’une région géographique comparables paient généralement pour des emplois et responsabilités équivalents. Cette fourchette aide l'entreprise à prendre des décisions salariales en tant que point de données parmi d'autres. Le fait qu'un poste se situe dans cette fourchette dépend également au fil des ans de plusieurs autres facteurs, comme notamment (et non exclusif) l'historique du parcours professionnel de l'employé, ses compétences, ses aptitudes et ses performances, les budgets salariaux annuels de l'entreprise, les exigences et besoins des programmes et accords Clients et l'équité interne de l’entreprise. Thales peut proposer des avantages supplémentaires et d’autres compensations, en fonction de circonstances non liées au statut du demandeur protégé par la loi locale, provinciale ou fédérale.

(Pour les candidats internes, si vous avez besoin de plus d'informations, veuillez contacter votre service RH Partagé, 1er Point)

The reference Total Target Compensation(TTC) market range for this position, inclusive of annual base salary and the variable compensation target, is between

Total Target Cash (TTC) 132 829,88 - 234 100,80 CAD Annual

This reflects how companies in a similar industry and geographic region generally pay for similar jobs. This range helps the Company make pay decisions as one data point among many. Where a position falls within this range is also dependent on other factors including – but not limited to – the employee’s career path history, competencies, skills and performance, as well as the company’s annual salary budget, the customer’s program requirements, and the company’s internal equity. Thales may offer additional benefits and other compensation, depending on circumstances not related to an applicant’s status protected by local, state, or federal law.

(For Internal candidate, if you need more information, please reach out to your HR Shared Service, 1st Point)

Thales propose un vaste programme d'avantages sociaux à tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et à leurs personnes à charge éligibles, notamment :

• Des soins de santé complémentaires payés par l’entreprise, des soins dentaires, un compte de dépenses de santé, un programme d’assurance-vie, de Décès et mutilation accidentels, une assurance invalidité de courte durée, une assurance voyage, un régime d'aide aux employés et un programme de bien-être.
• Des régimes d'épargne-retraite (REER, RRCD, CELI) avec contribution de l'entreprise et abondement à un RRCD, sans période d'acquisition.
• Des congés payés par l'entreprise, des jours de vacances et congés de maladie payés.
• Des rabais sur les assurances habitation et automobile.

Thales provides an extensive benefits program for all full-time employees working 24 or more hours per week and their eligible dependents, including the following:

• Company paid Extended Health, Dental, HSA, Life, AD&D, Short-term Disability, travel insurance, Employee Assistance Plan and Well-Being program.
• Retirement Savings Plans (RRSP, DCPP, TFSA) with a company contribution and a match to a DCPP, with no vesting period.
• Company paid holidays, vacation days, and paid sick leave.
• Voluntary Life, AD&D, Critical Illness, Long-Term Disability.
• Employee Discounts on insurance (home, and auto).

Thales est un employeur offrant l’égalité des chances qui valorise la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Thales s’engage à mettre en place des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement. Les candidats sélectionnés pour une entrevue et ayant besoin de mesures d’adaptation sont priés de le faire savoir lors de l’invitation à l’entrevue; notre équipe travaillera volontiers avec chaque candidat pour répondre à ses besoins particuliers. Tous les renseignements relatifs aux mesures d’adaptation seront traités d’une manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir une expérience candidat adaptée.Thales is an equal opportunity employer which values diversity and inclusivity in the workplace. Thales is committed to providing accommodations in all parts of the interview process. Applicants selected for an interview who require accommodation are asked to advise accordingly upon the invitation for an interview. We will work with you to meet your needs. All accommodation information provided will be treated as confidential and used only for the purpose of providing an accessible candidate experience.Ce poste exige un accès direct ou indirect à du matériel, des logiciels, ou à des informations techniques contrôlés en vertu de la Liste canadienne des marchandises et technologies d’exportation contrôlée, du Programme canadien des marchandises contrôlées, du Programme canadien de la sécurité industrielle, de la réglementation américaine lnternational Traffic in Arms Regulations (ITAR) ou de la réglementation américaine Export Administration Regulations (EAR). Tous les candidats doivent être éligibles ou en mesure d'obtenir une autorisation pour un tel accès, y compris l'éligibilité au Programme canadien des marchandises contrôlées et être en mesure d'obtenir une habilitation de sécurité canadienne de niveau Secret OTAN.This position requires direct or indirect access to hardware, software or technical information controlled under the Canadian Export Control List, the Canadian Controlled Goods Program, the Canadian Industrial Security Program, the US International Traffic in Arms Regulations (ITAR) and/or the US Export Administration Regulations (EAR). All applicants must be eligible or able to obtain authorization for such access including eligibility to the Canadian Controlled Goods Program and able to obtain a Canadian NATO Secret clearance.