Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Solutions technologiques

Détails De La Rémunération $108,800 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste Role Purpose The Product Owner of the Identity Governance and Administration (IGA) Future Capabilities is responsible for defining the strategic vision, roadmap, and future-state capabilities of the IGA platform within the Workforce Identity and Access Management organization. This role partners closely with the Sr. Manager of IGA Platform Engineering and stakeholders to deliver new features, drive platform modernization, and execute large-scale IAM transformation initiatives. The Sr. Manager acts as the primary owner for capability definition, prioritization, and stakeholder alignment, ensuring that IGA capabilities meet enterprise identity strategy, business needs, and regulatory requirements.

This role is key in driving TD’s identity modernization agenda, ensuring platform evolution, strong risk/control alignment, and consistent adoption across partner teams.

Key Responsibilities

• Define the multi-year product roadmap and future capability strategy for the IGA platform.
• Translate business needs, regulatory requirements, and IAM strategy into actionable capability definitions and user stories.
• Lead intake, prioritization, backlog management, and roadmap alignment with key stakeholders.
• Develop clear requirements, acceptance criteria, use cases, and capability documentation.
• Collaborate closely with IGA Engineering to ensure feasibility, clarity of requirements, and solution alignment.
• Lead governance and engagement with RBAC, Provisioning, Access Request, SoD, Attestation and Application Onboarding for new capabilities
• Ensure new capabilities adhere to risk, compliance, and regulatory frameworks (SOX, NIST 800-53, FFIEC, PCI).
• Support sprint planning, backlog refinement, UAT readiness, and release planning.
• Drive business readiness, adoption planning, and communication strategies for new platform capabilities.
• Identify capability gaps and drive continuous improvement across the IGA ecosystem.
• Monitor product KPIs, performance metrics, and customer feedback to refine roadmap direction.
• Act as the Capability Owner responsible for defining and evolving core governance processes related to the IGA platform.

Qualifications & Experience

• 10+ years experience in Identity Governance and Administration (IGA) or IAM, with 6+ years in Product Management, Business Architecture, or Capability Leadership.

• Demonstrated experience defining IAM/IGA capabilities in large, complex enterprise environments.

• Strong understanding of:

• SailPoint IIQ or equivalent IGA platforms

• RBAC/ABAC models

• Lifecycle management

• Attestation & certification

• SoD design & governance

• Provisioning and access request patterns

• Strong knowledge of regulatory and control frameworks including SOX, NIST 800-53, FFIEC, PCI.

• Proven ability to lead multi-stakeholder governance and alignment across technical, business, and risk teams.

• Experience working with engineering teams in Agile delivery environments.

• Exceptional communication, facilitation, and executive presentation skills.

• Strategic, analytical thinker with strong prioritization and problem-solving abilities.

Self-driven leader with experience influencing senior stakeholders and driving large-scale transformation

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet