Concours: 184782

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Commun.-marketing II (Assignation temporaire 15 mois)

Statut: Temporaire

Durée: 15 mois

Adresse: 1500, boul. Robert-Bourassa

Ville: Montréal

Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage : 16/03/2026

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire 73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission Vous êtes passionné(e) par le contenu et la gestion de projet ? En tant que conseiller(ère), vous jouerez un rôle clé dans l’orchestration de la programmation de contenu. Votre mission : piloter la planification 360 annuelle et trimestrielle, assurer le suivi des productions et gérer les dépendances, tout en veillant à ce que chaque initiative demeure cohérente avec la marque et pleinement alignée sur la stratégie de contenu établie.

Vos principales activités au quotidien

• Agir comme expert-conseil dans l'évaluation des besoins en communication-marketing des unités clientes.
• Élaborer les plans de communication-marketing et recommander les orientations et stratégies de communication­-marketing, en soutien aux activités de mise en marché des produits, programmes et services de l'entreprise.
• Fournir l'expertise et les services-conseils ainsi que les outils d'encadrement afférents en matière de communication­-marketing dans le but de permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs de commercialisation et de communication.
• Assurer la fourniture des services de communication-marketing auprès des unités à vocation commerciale de l'entreprise.
• Encadrer et coordonner les services professionnels et services achetés en matière de communiation-marketing.
• Assurer le contrôle de qualité,de même que l'évaluation des produits livrés et des services offerts (services professionnels et services achetés) ainsi que leur contribution à l'atteinte des objectifs recherchés.

Votre profil Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience en stratégie de contenu, rôle-conseil en marketing de contenu et/ou planification stratégique de contenu annuelle.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance en gestion de projets de contenu, incluant la planification, le suivi des livrables, le suivi budgétaire, la gestion des dépendances et la collaboration avec diverses parties prenantes.

• Avoir une très bonne connaissance des principes de la stratégie de contenu, incluant la cohérence de marque (ton, qualité, lignes narratives) et l’alignement des initiatives.

• Avoir une très bonne connaissance des écosystèmes de contenu et des plateformes sociales, ainsi que de leur rôle dans des approches intégrées (web, social, vidéo, influence, etc.).

• Avoir la capacité démontrée à piloter une programmation de contenu 360 (annuelle et trimestrielle) et à utiliser des outils structurants tels que des roadmaps, échéanciers et tableaux de bord.

• Avoir une bonne connaissance avec les outils de gestion de projets (ex. Asana ou équivalents) pour assurer un suivi rigoureux des productions et des priorités.

• Avoir une bonne connaissance des processus de création et de production de contenu, incluant le travail avec des créatifs, producteurs, pigistes, influenceurs, agences externes et partenaires internes.

• Avoir une bonne connaissance de la gestion et la planification des amplifications de contenu et des opportunités média.

• Avoir une connaissance avec les outils et indicateurs de performance de contenu (ex. GA4, outils d’insights sociaux, tableaux de bord analytiques), afin d’interpréter les résultats et soutenir l’optimisation.

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

• Recommandation et prise de décision

• Capacité d'adaptation

• Autonomie

• Langage et communication

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.