Le projet Windfall, détenu par Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction et à la mise en service d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux de ces dernières décennies.

Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, avec des opérations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de nos employés est un facteur clé de notre croissance, de notre performance et de notre succès.

Ce poste vous offre l’opportunité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance de nos opérations au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel favoriseront votre développement professionnel.

Rejoignez l'équipe de bâtisseur de Windfall !

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Relevant du paie maître, le technicien RH-paie assumera de façon autonome le traitement de la paie pour les employés de la Société. Il devra également participer à l’accueil des nouveaux employés dans les systèmes RH et maintenir à jour les dossiers d’employés. Il devra préparer et vérifier la paie en respectant les politiques, directives et les conditions de travail pour les employés cadres et horaires. Il devra travailler en collaboration avec les responsables des ressources humaines. Travaillera sur un horaire 5-2, en télétravail avec visites occasionnelles au site Windfall.

Tâches et responsabilités

• Consolider et vérifier les feuilles de temps et consulter les gestionnaires au sujet de tout écart;
• Effectuer la validation des registres de paie avant la signature et le traitement des paiements;
• Préparer et traiter la paie des employés;
• Participer aux rapports de modification de paie et de paiement spécial;
• Collaborer à toute autre activité reliée à la paie (terminaison, vacances, congés maladies, etc.);
• Produire et tenir à jour les dossiers de paie;
• Maintenir à jour les dossiers d'employés;
• Participer à l'accueil des nouveaux employés;
• Participer aux calculs et à l'analyse des heures supplémentaires mensuelles;
• Assister la paie maître dans la préparation des écritures de journal de paie;
• Assister dans la préparation des retenues et les déclarations mensuelles volontaires et obligatoires sur la paie;
• Participer aux adhésions, modifications et cessations aux assurances collectives;
• Effectuer la mise à jour de différents documents, produire les rapports nécessaires;
• Répondre aux questions des employés.
• Participer à la préparation des ajustements de fin d'année et des documents de classement tout en veillant à ce que notre politique et nos procédures soient alignées sur le processus de paie;
• Collaborer au processus de dotation (affichages de postes, compilation des candidatures, ouverture des dossiers d'emploi; etc.)
• Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé sécurité du travail et d’environnement;
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste de technicien(ne) RH-Paie, étant pertinente à la réussite du projet.

Compétences de base

• Solides capacités de communication, d'analyse, d'organisation et souci du détail;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à hiérarchiser et planifier efficacement les charges de travail pour répondre aux exigences et aux délais des affectations de travail;
• Travailler en équipe par la collaboration, le partage de l’information et une communication efficiente;
• Avoir de bonnes compétences en communication écrite et verbale;
• Avoir de fortes compétences organisationnelles et interpersonnelles;
• Démontrer un sens de l’éthique et une confidentialité en tout temps.

Compétences techniques

• Expérience avec un logiciel de paie, de préférence Payworks;
• Aisance avec SAP et SuccessFactors;
• Solides connaissances techniques de la paie sur les lois, politiques et règlements pertinents et expérience de la paie au Québec;
• Maitriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.).

Qualifications requises

• Détenir un DEC, DEP ou toute autre formation équivalente;
• Détenir de trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente;
• Être certifié par l'Association canadienne de la paie, (un atout);
• Maîtrise du français et de l'anglais (sera appelé à communiquer avec des travailleurs anglophones).

Veuillez noter que la forme masculine utilisée dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Conformément aux modalités prévues à la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (communément appelée « Loi 25 »), Gold Fields Windfall s'engage à l'utilisation de vos coordonnées (numéros de téléphone, adresses courriel et postale) uniquement dans le but de vous informer du statut de votre candidature et vous vous faire part des prochaines étapes du processus.

Si cela est nécessaire, Gold Fields Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels à une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous réserve d’un engagement de confidentialité par cette tierce partie.