Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX

INFORMATIONS SUR LE POSTE

Volet - adaptation au vieillissement et autres dossiers en prévention-promotion.

Remplacement à temps complet avec possibilité de télétravail.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité hiérarchique du chef du service, la personne titulaire du poste assure la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités qui lui sont confiées en lien avec l’équipe Adaptation au vieillissement. Elle contribue notamment à proposer et élaborer des interventions de santé publique en regard de la population aînée et de l’adaptation au vieillissement. Elle contribue de plus à soutenir une instance de concertation régionale en santé publique en lien avec la population aînée et l’adaptation au vieillissement et réunissant des gestionnaires de la DRSP, de tous les CIUSSS montréalais et de la Clinique communautaire de Pointe-Saint-Charles. Elle contribue également à documenter des enjeux entre autres en lien avec la population aînée et l’adaptation au vieillissement à partir de données de surveillance.

De plus, elle est appelée à développer des liens avec les partenaires et fournir une expertise-conseil auprès des partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, du réseau communautaire et de la Ville ou des arrondissements. Elle travaille aussi en collaboration avec les membres des différentes équipes internes de la Direction de santé publique de Montréal afin d’accomplir les grands volets de responsabilités spécifiques détaillées ci-dessous.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Volet A. Planifier des activités de prévention et de promotion de la santé adaptés aux besoins de la population aînée en collaboration avec les collaborateurs internes et les partenaires des réseaux concernés ( 45 %)

• Réalise la planification opérationnelle des activités prévues au plan d’action régional intégré de santé publique pour de déploiement des activités du service auprès des différentes clientèles, plus précisément la clientèle ainée et au sein de différents milieux (scolaire, municipal, communautaire, etc.);
• Soutient la planification d’interventions et la liaison entre les divers partenaires et collaborateurs impliqués dans les programmes et projets visant la mise en place de services et d’activités prévues;
• Soutient une instance de concertation régionale en santé publique en lien avec la population aînée et l’adaptation au vieillissement et réunissant des gestionnaires de la DRSP, de tous les CIUSSS montréalais et de la Clinique communautaire de Pointe-Saint-Charles;
• Identifie et priorise les thématiques à développer à partir des données disponibles, en concertation avec les professionnels de santé publique et les partenaires impliqués;
• Identifie les programmes/projets potentiellement efficaces en effectuant la synthèse des connaissances publiées;
• Assure l’implantation des programmes et projets en collaboration avec les partenaires concernés;
• Émet des recommandations sur les stratégies d’action, les interventions ou les programmes à privilégier dans différents contextes et dans différents milieux;
• Effectue des revues de littérature nécessaires à la planification des interventions;
• Documente l’état des connaissances sur les stratégies gagnantes;
• Effectue une veille scientifique à l’égard des mesures efficaces;
• Maintient à jour ses connaissances dans certains domaines spécifiques et agit comme consultant dans ces domaines auprès d’autres professionnels.

Volet B. Accompagner les intervenants, les gestionnaires et les partenaires dans l’utilisation des données pour l’amélioration des interventions de santé publique en lien avec la population aînée et l’adaptation au vieillissement ( 35%)

• Soutient ou réalise des activités de formation pour favoriser l’appropriation des apprentissages émanant de la recherche et/ou des meilleures pratiques auprès des différents collaborateurs et partenaires;
• Conseille, accompagne, outille et forme les différents collaborateurs et partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, du milieu communautaire, du milieu municipal et du milieu scolaire pour le développement des pratiques les plus efficaces en matière de santé publique;
• Soutient les différents partenaires dans la conception, le développement ou l’adaptation d’outils d’intervention;
• Offre un soutien d’expertise aux différents collaborateurs et partenaires en lien avec la population aînée et l’adaptation au vieillissement;
• Assure une représentation de la santé publique régionale aux différentes instances de concertation lorsque requis;
• Participe au besoin à des activités d’échange et de concertation avec les acteurs nationaux et les autres régions;
• Mobilise les acteurs des réseaux locaux de santé dans la mise en œuvre des stratégies d’action proposées;
• Effectue à la demande du supérieur immédiat toute autre tâche nécessaire.

Volet C. Réaliser des activités d’évaluation, de recherche, de surveillance, de monitoring, d’enseignement et de transfert des connaissances ( 20 %)

• Utilise les différentes sources de données disponibles pour documenter les caractéristiques populationnelles de la population aînée en lien avec les dossiers sous sa responsabilité ;
• Documente, monitore et évalue les projets soutenus par l’équipe Adaptation au vieillissement afin d’en assurer l’optimisation et l’adaptation aux besoins ;
• Participe à la conception des méthodes pour les études de besoin, les évaluations d’intervention, la connaissance et la surveillance de l’état de santé ;
• Rédige des rapports, des mémoires et des avis en partenariat avec les collaborateurs et les partenaires intersectoriels ;
• Exploite, analyse et interprète des données quantitatives et qualitatives de plusieurs ordres et identifie des recommandations (ajustements aux programmes ou développement) ;
• Favorise l’appropriation des connaissances émanant de la recherche et/ou des pratiques probantes auprès des collaborateurs et des partenaires régionaux et locaux;
• Collabore au besoin à la rédaction de demandes de financement pour des projets spéciaux;
• Contribue aux activités de développement des compétences et de partage des connaissances.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences de la santé, en sciences sociales ou dans une autre discipline jugée pertinente (travail social, développement communautaire, nutrition, kinésiologie, ergothérapie);
• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline jugée pertinente (ex. : santé publique, kinésiologie, gérontologie) serait considérer comme un atout;
• Anglais fonctionnel.

Expérience de travail

• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience en santé publique;
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en lien avec la population aînée et la perspective de santé publique d’adaptation au vieillissement;
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en soutien direct à une instance de concertation régionale en santé publique (stratégique ou tactique);
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en soutien à des décideurs stratégiques en santé publique, et en accompagnement de collaborateurs du réseau régional de santé publique (p.ex. CIUSSS montréalais);
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en soutien aux partenariats, et à la rédaction de documents de référence;
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en lien avec la recherche ou l’analyse et l'interprétation des données entre autres qualitatives, la rédaction de documents de recherche ou d’avis, et l’analyse de documents ministériels;
• Bonne connaissance du milieu communautaire;
• Expérience en coordination de projet.

QUELQUES PRÉCISIONS

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que, conformément à la loi canadienne sur l'immigration, vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada)

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes, minorités visibles et ethniques, Autochtones et personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon votre situation.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.