Libellé du titre d'emploi

Sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint au directeur des services multidisciplinaires et des programmes clientèles, le titulaire assume la planification, l’organisation, l’évaluation, le contrôle et le suivi des différents services et programmes sous sa responsabilitéet s’assure que leur dispensation soit faite de façon efficace et efficiente selon les objectifs et les orientations de l’établissement et de la direction.

Le chef des services est responsable des services et programmes suivants :

• Service d’imagerie médicale offert dans quatre (4) sites de la région Nord-du-Québec (Chapais, Chibougamau, Lebel-sur-Quévillon et Matagami);
• Services multidisciplinaires (ergothérapie, nutrition clinique et physiothérapie) offerts dans cinq (5) installations, soit Chibougamau, CHSLD Boréal, Chapais, Lebel-sur-Quévillon et Matagami.

Le chef des services s’assure que les professionnels sous sa responsabilité respectent les différents standards de pratiques associés à leur fonction ainsi que du respect des standards d’accès, de continuité, de qualité, d’efficacité et d’efficience établis dans les installations où sont offerts les services sous sa responsabilité.

Le titulaire du poste assure également la réalisation de différents mandats qui lui sont confiés.

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 25 mai 2026.

Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Pour obtenir la description de fonction complète, vous devez en faire la demande à la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au 418 748-3575, poste 75167 ou par courriel : pamela_beaupre@ssss.gouv.qc.ca

Affichage no 2026-0510-0179

Lieu de travail:
Centre de santé de Chibougamau

Rémunération:
91 736 $ à 119 257 $ - Classe 37

Statut:
Temps complet

Catégorie du poste:
Cadre intermédiaire

Compétences requises

• Connaissance importante de la région et des particularités régionales;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement éloigné et isolé;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Capacité de mesurer la performance;
• Gestion axée vers les résultats;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Ouverture au changement et capacité d’adaptation;
• Capacité d’innover, d’exercer une vigie et de l’étalonnage;
• Capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des projets;
• Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l’ensemble de ses services;
• Habiletés d’accompagnement, « coaching »;
• Aptitude à travailler en équipe;
• Attitude exemplaire en tout temps vis-à-vis la santé et sécurité.

Profil recherché et exigences

Formation

• Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Être membre d’un ordre professionnel est un atout.

Expérience

• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un poste d’encadrement ou une fonction de responsabilité est un atout;
• Une combinaison de formation et d’expérience pertinente peut compenser l’absence d’une exigence au poste, selon l’appréciation de l’employeur.

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 416 $ ou de 10 609 $ ;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ ;
• Paiement des frais de déménagement;
• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) ;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) ;
• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
• Et plus encore!

Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.