Pourquoi nous rejoindre ?

Vous aurez un impact direct sur la maîtrise des risques dans un environnement stratégique et collaboratif. Vous serez au cœur de la transformation et du renforcement de la posture de risque de la Première Vice-Présidence TI.

La première vice-présidence Technologie de l’information (PVP TI) est une des plus grandes fonctions technologiques au Québec, représentée par près de 7 000 employés. L’organisation est découpée de façon à offrir des services et solutions simples, modernes et performantes, répondant aux besoins des membres, clients et employés. Cette organisation favorise un modèle de partenariat avec les Secteurs d’affaires et les autres fonctions de soutien du Mouvement. Vous faites partie d’une fonction qui est partenaire des initiatives stratégiques du Mouvement et est un facteur de modernisation. L'objectif principal de la Direction risques opérationnels TI est de soutenir la priorisation financière et la prise de décision via une gestion efficace des risques et contrôles. Elle développe une approche basée sur le risque opérationnel et veille au respect des engagements de la PVP TI convenus avec les instances. Elle gère la pratique des risques fournisseurs de la PVP TI en accompagnant les 1a et en assurant la conformité aux exigences de la 2e ligne de défense. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Renforcer la capacité de la direction à piloter et encadrer les engagements TI : mettre en place des routines, forums, artefacts et indicateurs inspirés des pratiques agiles pour suivre et encadrer les engagements TI.
• Lecture intégrée des engagements : Offrir une vue consolidée des engagements TI, incluant l’avancement, les dépendances, les risques et les points de vigilance.
• Alignement avec les lignes de défense : Agir en tant que facilitateur pour intégrer les exigences de la 2LDD et soutenir les interactions avec la 3LDD (audits, constats).
• Simplifier la reddition : préparer les VP et comités, harmoniser les modèles et renforcer la posture de prévention.
• Contribuer aux projets phares :
  • Opérationnaliser l’outil métier Gestion intégrée des risques de Service Now (IRM) et unifier nos cadres de contrôle.
  • Déployer une approche par processus (CMO) et harmoniser l’évaluation des contrôles.
  • Soutenir la priorisation des investissements selon les risques.
  • Être un partenaire clé dans la gestion des risques tiers et des programmes structurants TI.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience démontrée en structuration de pratiques et mécanismes de suivi TI.
• Expérience démontrée avec Power BI et la définition de métriques
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé expert en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance du module de Gestion intégrée des risques dans Service Now (IRM)
• Connaissance des référentiels Cobit, NiST et ITIL
• Expertise en cadres agiles et capacité à adapter ces pratiques à un contexte de gouvernance et de risques
• Connaissance des cadres de contrôle dans un environnement TI, des 3 lignes de défense, des outils GRC (Archer) et Service Now (IRM)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-14