LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure

Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

Lieu : Montréal Date de début : ASAP Durée du mandat : 3 juillet 2027 Horaire de travail : 37,5 heures/semaine Mode de travail : Hybride

L’organisation recherche deux conseiller(ère)s seniors en efficacité opérationnelle pour agir comme coordonnateurs de bénéfices dans le cadre d’initiatives stratégiques de transformation liées aux pratiques de développement et aux plateformes applicatives.

La direction responsable soutient la capacité de l’organisation à concevoir, livrer et opérer des solutions technologiques sécuritaires, livrer et opérer des solutions technologiques sécuritaires, performantes et stables. Elle intervient notamment dans les domaines des plateformes technologiques, des services infonuagiques, des pratiques DevOps et de la gouvernance des processus de livraison TI.

La ressource jouera un rôle clé en gestion des bénéfices et en pilotage de la valeur afin d’assurer la cohérence, la traçabilité et la mesure des résultats générés par les différents programmes de transformation.

Responsabilités principales

Agir comme référence en gestion des bénéfices et pilotage de la valeur Assurer la cohérence, la rigueur et la traçabilité des bénéfices associés aux initiatives Assurer la cohérence, la rigueur et la traçabilité des bénéfices associés aux initiatives Définir et mettre en place des indicateurs de performance (KPI) alignés aux objectifs d’affaires Déper et maintenir les tableaux de bord de suivi des bénéfices Assurer la traçabilité entre les initiatives, les livrables et la valeur générée Coordonner le suivi des bénéfices à l’échelle des programmes Produire des rapports exécutifs et recommandations stratégiques Animer et aligner les parties prenantes : gestionnaires projets PCO partenaires d’affaires Contribuer à l’évolution des méthodes, outils et pratiques de gestion des bénéfices Soutenir les initiatives stratégiques liées à la transformation des pratiques de développement et des plateformes technologiques

Exigences et qualifications requises

Expérience senior en coordination, transformation ou analyse stratégique Très bonne compréhension des environnements complexes et transversaux Forte capacité d’analyse et orientation résultats Leadership d’influence sans autorité hiérarchique Excellentes capacités de communication et vulgarisation Grande rigueur, autonomie et sens de l’organisation

Connaissances et expériences requises

Expérience en gestion des bénéfices ou pilotage de la valeur Expérience dans des programmes de transformation TI ou organisationnelle Maîtrise des KPI et de la visualisation de données Expérience avec des outils tels que : Power BI Excel avancé Connaissance des outils tels que : Power BI Excel avancé Connaissance des environnements Agile / DevOps (atout)

@IBMJOBS #hiring #LI-VF1

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

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