Ce que vous devez noter :

Les résultats de ce processus seront utilisés pour la dotation à venir de postes de différentes durées dont les qualifications exigées sont similaires, comme les postes dotés pour une période déterminée ou indéterminée, les nominations intérimaires et les affectations.

Admissibilité?
Personnes ayant la citoyenneté canadienne.

La Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) reconnaît les nombreux avantages d’offrir à son personnel des pratiques de travail plus souples et davantage de choix quant à son lieu de travail. La CCSN permet au personnel de gérer son travail comme faisant partie intégrante de sa vie, tout en favorisant une culture d’inclusion, de santé et de bien-être et en fournissant à la population canadienne des résultats de grande qualité sur le plan de la réglementation.

En fonction des tâches liées au poste et des exigences opérationnelles, le personnel de la CCSN peut travailler selon une combinaison de travail à partir d’un bureau ou d’un lieu de télétravail. Une présence physique sur place à Ottawa (Ontario) est prévue environ deux jours par semaine.

Nous invitons les personnes qui résident partout au Canada à postuler.

Remarque : Les personnes qui posent leur candidature doivent résider dans la région de la capitale nationale (RCN), ou être disposées à y déménager. Une aide à la réinstallation peut être offerte à une personne dont la candidature a été retenue, mais qui réside hors de la RCN.

La CCSN s’engage à créer un milieu de travail respectueux, exempt d’obstacles, diversifié et inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Si, à tout moment durant le processus de recrutement, vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler à la CCSN?:

La CCSN réglemente l’utilisation de l’énergie et des matières nucléaires afin de préserver la santé, la sûreté et la sécurité des personnes et de protéger l’environnement, de respecter les engagements internationaux du Canada à l’égard de l’utilisation pacifique de l’énergie nucléaire, et d’informer objectivement le public sur les plans scientifique ou technique ou en ce qui concerne la réglementation du domaine de l’énergie nucléaire.

À la CCSN, nous perfectionnons les compétences en leadership, favorisons le travail d’équipe et appuyons la créativité et l’innovation. Nous reconnaissons que pour y parvenir, il faut des gens issus de milieux divers et aux talents variés. Notre culture correspond-elle à vos valeurs?

En tant qu’organisme de réglementation nucléaire du Canada, nous avons une incidence positive sur la santé, la sûreté et la sécurité de la population canadienne. Notre travail est important et stimulant, nous reconnaissons également que les gens fonctionnent de manière optimale lorsque l’équilibre travail-vie personnelle est soutenu. Par conséquent, le CCSN offre les avantages d’un régime de travail flexible et un ensemble généreux d’avantages sociaux.

Voici un aperçu des avantages sociaux offerts aux cadres supérieurs :

• un minimum de 20 jours de congé par année, y compris le droit à des congés supplémentaires comme décrit dans les conditions d’emploi du groupe de la direction;

• la possibilité d’accumuler des heures;

• un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux;

• une rémunération au rendement.

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Votre profil :

En tant que leader axé(e) sur les personnes, vous personnifiez les compétences clés en leadership et vous insistez sur l’importance de la diversité des points de vue et de la transparence du processus décisionnel au sein de votre organisation. Pour vos collègues et vos subalternes immédiats, vous êtes une dirigeante ou un dirigeant digne de confiance qui établit des relations authentiques grâce à la collaboration et à la consultation. Vous prenez des décisions stratégiques et éclairées, et fournissez des conseils d’expert fondés sur des données probantes et une connaissance du risque. Vous respectez les normes les plus élevées en matière d’éthique et d’impartialité. En dehors de votre organisation, vous êtes une dirigeante ou un dirigeant qui inspire la confiance, suscite le respect et exerce une influence à l’échelle nationale et internationale.

Vos fonctions:

Le vice-président ou la vice-présidente, Affaires juridiques et de la Commission, relève du président de la CCSN et exerce un rôle clé de la façon suivante :

• Assurer la supervision de la gestion exécutive de tous les aspects juridiques des travaux de la CCSN en tant que tribunal administratif quasi judiciaire.
• Assurer la supervision de la gestion exécutive de tous les services juridiques internes de la CCSN fournis au président, aux cadres supérieurs et à l’organisme de réglementation opérationnel, y compris les services consultatifs, la gestion des risques juridiques, la gestion des litiges et la gestion du passif éventuel de la CCSN en tant qu’établissement public.
• Gérer le fonctionnement du Greffe de la Commission, qui est la composante tribunal de l’organisation responsable de tous les aspects des fonctions législatives du tribunal administratif quasi judiciaire de la Commission destinées au public et de la gestion du rôle des commissaires.
• Fournir une expertise sur le maintien d’une séparation effective entre les fonctions quasi judiciaires de la Commission et les activités de l’organisation. Il s’agit notamment de conseiller le président en matière de gouvernance et de superviser la prestation efficace des services du Greffe de la Commission et des Services juridiques.
• Collaborer avec de hauts fonctionnaires dans l’ensemble du gouvernement au sujet des nouveaux enjeux juridiques et stratégiques.
• Représenter la CCSN au sein de comités et de groupes de travail à l’interne et à l’externe.
• Contribuer à des organisations et à des événements nationaux et internationaux dans le domaine du droit nucléaire afin de représenter les intérêts de la CCSN et du Canada en matière de droit de la réglementation nucléaire.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Diplôme en droit d’une université reconnue (LL.B, J.D., LLL, B.C.L)

Exigences linguistiques :

Poste bilingue, niveau CBC impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous invitons à réaliser une autoévaluation ici.

Remarque : Veuillez soumettre votre candidature même si vous ne répondez pas aux exigences linguistiques requises. À défaut de trouver une personne présentant le profil linguistique requis, ce poste pourrait être doté selon le profil « bilinguisme non impératif ». Toutefois, les personnes qui postulent à un poste de direction doivent s’engager à apprendre leur deuxième langue officielle dans les 2 ans suivant leur nomination.

Expérience :

• Expérience appréciable* de l’analyse de questions juridiques complexes** et de la formulation de conseils et de recommandations juridiques stratégiques à l’intention de personnes nommées par le gouverneur en conseil, de hauts fonctionnaires et de cadres supérieurs

• Expérience de la gestion de questions importantes et complexes dans les domaines des finances et des ressources humaines***

• Expérience du processus de gestion des risques juridiques et des litiges

• Expérience de la collaboration entre des unités opérationnelles et du maintien de relations avec des partenaires nationaux et internationaux

• Expérience de la navigation au sein d’environnements complexes incluant des parties intéressées nationales et internationales, notamment le gouvernement, le secteur nucléaire, les organisations non gouvernementales de l’environnement (ONGE), les Nations et communautés autochtones et le public

• On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de ces tâches pendant une période d’environ 10 ans.

** On entend par « questions juridiques complexes », celles qui, par leur portée et leur nature, concernent plusieurs parties intéressées ou de multiples domaines du droit ou circonstances et pour lesquelles les sources d’information sont inexistantes, rares ou contradictoires.

*** Doit comprendre au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : questions multidimensionnelles, de nature délicate, touchant de nombreux partenaires ou parties intéressées, établissant un précédent ou ayant une incidence importante sur la fonction publique.

Connaissances :

• Connaissance approfondie du droit administratif et des processus quasi judiciaires et de prise de décisions
• Connaissance des principes fondamentaux et du fonctionnement des organismes de réglementation, y compris une connaissance générale de la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires, de la nature de la CCSN et des fonctions d’un établissement public
• Connaissance du droit constitutionnel canadien, y compris la séparation des pouvoirs, les protections conférées par la Charte et l’affirmation des droits des Autochtones en vertu de l’article 35

Compétences clés en leadership :

À la CCSN, nous recherchons des chefs de file qui personnifient les compétences clés en leadership et qui peuvent favoriser l'adoption des compétences comportementales clés de la CCSN chez les autres.

Compétences clés en leadership :

• Créer une vision et une stratégie

• Mobiliser les personnes

• Préserver l'intégrité et le respect

• Collaborer avec les partenaires et les parties intéressées

• Promouvoir l'innovation et orienter le changement

• Obtenir des résultats

Pour en savoir plus sur les compétences clés en leadership, cliquez sur ce lien

Qualification constituant un atout :

• Expérience d’un tribunal administratif quasi judiciaire – par exemple, fournir des conseils juridiques à titre d’avocate/d’avocat, rédiger des décisions ou être membre nommé d’un tribunal
• Connaissance du droit de la Couronne et d’autres lois, traités, politiques et règlements pertinents qui touchent les entités du gouvernement du Canada

Besoin opérationnels :

• L’ensemble du personnel de la CCSN est assujetti à la Directive sur la mobilité.

• Le poste exige des déplacements fréquents.

• À l’occasion, il sera nécessaire de faire des heures supplémentaires.

Conditions d’embauche

Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d’embauche ci-dessous et les maintenir pendant toute la durée de leur emploi:

• Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire canadien, ou être membre de la Chambre des notaires du Québec

• Cote de sécurité : Très secret

Pour obtenir une cote de sécurité de niveau « Très secret », vous devez avoir la citoyenneté canadienne.

Soumission d'une candidature :

Les candidats et les candidates doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, car leur contenu sera utilisé à l’étape initiale de présélection :

1. Une lettre de présentation (d’au plus 2 pages) dans laquelle vous démontrez clairement, exemples concrets à l’appui, en quoi vous possédez l’expérience essentielle exigée, en plus des qualifications constituant un atout (le cas échéant) qui sont énumérées à la section sur les qualifications.
2. Votre curriculum vitae qui présente les renseignements sur vos études, ainsi que vos coordonnées.
3. En deux pages (maximum), expliquez comment vous avez permis à votre organisation de s’adapter à des changements juridiques complexes et à des pressions extérieures.

Les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels peuvent aussi être pris en compte dans le cadre du processus de présélection ou pour sélectionner la meilleure personne pour le poste. Les qualifications essentielles et les conditions d’embauche doivent être satisfaites pour que la personne retenue soit nommée au poste.

Afin d’accélérer le processus de recrutement, nous vous invitons également à fournir ce qui suit:

• une version numérisée de votre relevé de notes, de votre diplôme ou d’une preuve d’appartenance en règle à un barreau à titre de preuve d’études;

• une version numérisée de vos résultats à l’évaluation de la langue seconde (ELS). Les personnes dont la candidature est prise en considération, mais qui n’ont pas encore de résultats d’évaluation valides peuvent être évaluées dans le cadre du processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous ne communiquerons qu’avec celles dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter Janelle Dessureault.