Gestionnaire, Acquisition de talents Lieu : Montréal (Québec) Service : Ressources humaines Relève de : Vice-présidente, Ressources humaines Sommaire du poste Galvion est à la recherche d'un(e) Gestionnaire, Acquisition de talents expérimenté(e) et stratégique pour diriger les initiatives de recrutement. Basé(e) à Montréal, le titulaire du poste sera responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents visant à attirer des candidats hautement qualifiés dans les domaines de l'ingénierie, de la fabrication, des opérations, de la qualité ainsi que des fonctions corporatives. Le ou la Gestionnaire, Acquisition de talents travaillera en étroite collaboration avec les leaders de l'entreprise afin de comprendre les besoins en main-d'œuvre, développer des bassins de talents solides, renforcer la marque employeur de Galvion et offrir une expérience candidat exceptionnelle. Ce poste joue un rôle clé dans le soutien de la croissance de l'entreprise en veillant à ce que les processus de recrutement soient efficaces, conformes et alignés sur les objectifs d'affaires. Principales responsabilités Stratégie d'acquisition de talents Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin de répondre aux besoins actuels et futurs en matière d'embauche. Développer de façon proactive des bassins de talents pour les postes critiques, notamment en ingénierie, fabrication, opérations, qualité et chaîne d'approvisionnement. Collaborer avec les gestionnaires afin de prévoir les besoins en effectifs et élaborer des plans de recrutement. Surveiller les tendances du marché du travail et recommander des stratégies novatrices de recherche de candidats. Recrutement et sélection Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de l'ouverture du poste jusqu'à l'intégration du nouvel employé. Collaborer avec les gestionnaires afin de définir les exigences des postes et les critères de sélection. Rechercher des candidats par l'entremise de divers canaux, notamment LinkedIn, les programmes de référencement des employés, les associations professionnelles, les activités de réseautage, les salons de l'emploi et les établissements d'enseignement. Effectuer le tri des candidatures, réaliser des entrevues comportementales et coordonner l'ensemble du processus d'entrevue. Négocier les offres d'emploi et assurer le suivi du processus d'acceptation. Marque employeur Développer des partenariats avec les universités, collèges techniques, organismes de transition militaire et associations sectorielles. Représenter Galvion lors de salons de l'emploi, événements de recrutement et activités de réseautage. Développement de la relève Développer des programmes de stages, de coopération (co-op) et de recrutement de jeunes diplômés. Établir des partenariats avec des établissements d'enseignement afin de soutenir les besoins futurs en main-d'œuvre. Mettre en place des initiatives de recrutement destinées aux militaires et anciens combattants. Gérer le programme de référencement des employés. Analytique du recrutement Suivre, analyser et produire des rapports sur les indicateurs de performance du recrutement. Fournir régulièrement des tableaux de bord et des recommandations à la direction des ressources humaines. Amélioration continue Améliorer continuellement les processus de recrutement et l'expérience candidat. Veiller au respect de la législation du travail ainsi que des politiques de l'entreprise. Optimiser le système de suivi des candidatures (ATS) et les outils technologiques de recrutement. Élaborer et déployer des guides d'entrevue standardisés ainsi que des outils de sélection. Qualifications Formation Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Expérience Minimum de cinq (5) années d'expérience progressive en acquisition de talents. Une expérience en recrutement dans les secteurs de la fabrication, de la défense, de l'aérospatiale, de l'industrie manufacturière ou de l'ingénierie constitue un atout important. Expérience en recrutement de professionnels techniques, d'ingénieurs, de personnel manufacturier et de métiers spécialisés. Connaissances et compétences Excellente connaissance des meilleures pratiques en recrutement ainsi que de la législation du travail. Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et LinkedIn Recruiter. Excellentes aptitudes en gestion des relations et en collaboration avec les parties prenantes. Solides compétences en entrevue, en évaluation des candidats et en sélection. Expérience en marketing de recrutement et en développement de la marque employeur. Excellentes capacités d'analyse et de production de rapports, avec une maîtrise de Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint. Exigences linguistiques Le bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, est obligatoire. Le titulaire du poste doit être en mesure de communiquer efficacement avec les employés, les candidats, les gestionnaires et les partenaires externes dans les deux langues officielles.