Voir au-delà des chiffresMC À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l'expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd'hui, nous comptons plus que 2 800 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.

Ce poste est à pourvoir au sein de Banque Laurentienne.

Responsabilités

• Soutenir le développement et l’amélioration du cadre de Résilience Opérationnelle, des politiques et de la structure de gouvernance en conformité avec les exigences réglementaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et fonctionnelles à travers la Banque afin de fournir supervision, encadrement et conseils, tout en s’assurant que des stratégies de résilience solides sont en place et que les plans respectent les exigences réglementaires.
• Contribuer à la stratégie globale d’identification et de maintien des opérations critiques ainsi que de leur cartographie.
• Collaborer avec les secteurs d’affaires pour définir les seuils de tolérance à l’interruption.
• Mettre en place des indicateurs clés de risque pour soutenir la surveillance des seuils de tolérance.
• Participer à la planification et à l’exécution des exercices de tests de scénarios.
• Appuyer le développement de rapports de risques pertinents à l’intention des différents comités de risques et des régulateurs.
• Obtenir l’adhésion des équipes d’affaires afin de faciliter la mise en œuvre des feuilles de route et des méthodologies en matière de résilience opérationnelle.
• Suivre l’avancement des activités clés et fournir des mises à jour régulières.
• Établir des relations solides et collaboratives avec les parties prenantes et partenaires clés en répondant rapidement aux enjeux et en offrant des services-conseils continus.
• Développer une connaissance approfondie de l’application de gestion des risques (« Resolver ») et formuler des recommandations pour son utilisation à travers les composantes du programme de résilience opérationnelle.
• Contribuer à l’éducation en matière de Résilience Opérationnelle en développant et en animant des programmes de formation dans toutes les unités de la Banque.
• Se tenir informé des dernières techniques en résilience opérationnelle et des meilleures pratiques de l’industrie.
• Assurer une communication continue et efficace entre toutes les équipes de gestion des risques des différentes lignes de défense.

Qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent et au moins 5 ans d’expérience pertinente.
• Connaissance approfondie des risques opérationnels, des exigences réglementaires et des cadres de contrôle interne.
• Connaissance approfondie des produits bancaires.
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre du programme de Résilience Opérationnelle E-21.
• Solides compétences en analyse avec une approche pragmatique.
• Axé sur le client (interne) et sur la qualité.
• Solides compétences en communication et en gestion des relations.
• Esprit d’équipe et proactivité.
• Le bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, est un atout.

Ce que vous offre la Banque Laurentienne La rémunération totale proposée par la Banque Laurentienne englobe une gamme complète d'avantages sociaux et financiers, mettant en avant notre engagement envers le bien-être et le succès de nos employés.

Voici Quelques-uns Des Points Saillants De Notre Offre

• Le salaire de base annuel offert tiendra compte de l'équité interne, des compétences, de l'expérience et autres facteurs.
• Rémunération complète : Bénéficiez d'un régime exhaustif incluant des révisions annuelles et des primes liées aux performances, assurant ainsi une reconnaissance équitable de votre contribution.
• Mode de travail : Nous privilégions un mode de travail hybride en fonction des besoins de l'entreprise.
• Régime d’achat d’actions : Vous êtes plus qu'un employé, vous avez la possibilité de devenir actionnaire de la Banque Laurentienne. La participation de l'employeur vous permet d'accroître encore davantage votre placement.
• Congés : Outre les vacances payées, nous offrons des congés mobiles et d'autres possibilités de congés pour répondre aux divers besoins de nos employés. De plus, en guise d’avantage supplémentaire, vous bénéficiez également d’un jour de congé payé pour célébrer votre anniversaire.
• Santé et mieux-être : Accédez à des professionnels de la santé, au Programme d'Aide aux Employés et à la Famille (PAEF), la télémédecine ainsi qu'à un programme de gestion du stress et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.
• Assurances collectives et régime de retraite : Nous offrons un régime d'assurances compétitif basé sur vos besoins et ceux de votre famille ainsi qu'un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à préparer votre avenir.
• Avantages financiers : En tant qu'employé de la Banque Laurentienne, vous devenez en même temps un excellent ambassadeur de nos produits et services. Profitez d'offres réservées aux employés sur une vaste gamme de produits. Profitez d'offres exclusives et de tarifs préférentiels sur des produits et services tels que les assurances, les hôtels, les billets de train, les spas et bien d'autres encore.

Nous sommes déterminés à créer un environnement professionnel enrichissant, où vos compétences sont valorisées et votre bien-être est une priorité. Rejoignez-nous pour une carrière gratifiante au sein de la Banque Laurentienne.

Inclusion et accessibilité À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.

Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

LPRDE Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.