Description de l'entreprise

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durablevousinspire.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et l’opportunité de travailler sur des projets qui vous inspirent.

Bienvenue chez CIMA+

Description du poste

Nous recherchons une ou unTechnicien-ne à la paiepour rejoindre notre équipe des finances et contribuer directement à notre succès.

Relevant de la Gestionnaire principale, services partagés finance, vous travaillerez en collaboration avec l’équipe de la paie dans la réalisation de l’ensemble des activités reliées à au processus de rémunération et des feuilles de temps.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA+ de Laval.

Responsabilités principales

• Préparer et traiter la paie pour l’ensemble du personnel CIMA+, totalisant 3600 employé-e-s.

• Vérifier les données provenant du système de feuilles de temps Dynamics 365 en s’assurant de l’exactitude des heures travaillées, des primes, des congés, des absences, etc.

• Entrer certaines déductions et gains supplémentaires tel que des primes, les suppléments de maternité, etc.

• Effectuer les calculs : vacances, banque d’heures, rétroactivités, fins d’emploi.

• Gérer les primes d’avantages sociaux telles que les assurances et fonds de pension.

• Produire les relevés d'emploi, T4, Relevés 1 et autres documents gouvernementaux.

• Réaliser certaines écritures comptables et balancer les écritures de paie.

• Participer à l’amélioration continue des processus de paie et à la mise à jour des systèmes.

• Répondre aux questions des employés et soutenir l’équipe Talent & Culture.

Qualifications

• Certificat ou diplôme collégial en comptabilité, combiné à 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Diplôme de l’Institut de la paie, un atout.
• Expérience au sein d’une organisation de services professionnels, notamment en firme d'ingénierie, un atout.
• Rigueur, confidentialité, sens du détail et capacité à respecter les échéances.
• La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de communiquer avec des intervenants à travers le Canada dans le cadre des fonctions.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine

• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles

• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %

• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s

• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride

• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada

• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente

• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.