Technicien principal 310T

Coach Canada est à la recherche d’un technicien principal 310T expérimenté et motivé pour se joindre à son équipe d’entretien à Niagara Falls.

Chez Coach Canada, nous relions les personnes et les communautés de façon sécuritaire grâce à des services de transport fiables et axés sur le client. Notre succès repose sur des employés dévoués qui s’engagent envers la sécurité, l’excellence du service, le travail d’équipe et l’amélioration continue.

À titre de technicien principal, vous assurerez un leadership technique et un soutien quotidien au sein de l’atelier tout en veillant à ce que les travaux d’entretien soient effectués de façon sécuritaire, efficace et selon les normes les plus élevées. Ce poste convient parfaitement à un technicien licencié qui aime encadrer les autres, coordonner les travaux et montrer l’exemple.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS – TECHNICIEN PRINCIPAL 310T

• Diagnostiquer, réparer et entretenir des autocars et des véhicules commerciaux.
• Effectuer l’entretien préventif et les inspections annuelles de sécurité.
• Diagnostiquer les problèmes liés aux moteurs diesel, systèmes électriques, systèmes CVCA (chauffage, ventilation et climatisation), freins, suspensions et directions.
• Participer à la coordination des activités quotidiennes de l’atelier et à l’établissement des priorités de réparation.
• Fournir de l’encadrement, du mentorat et un soutien technique aux apprentis et aux techniciens moins expérimentés.
• Soutenir les initiatives de formation et de perfectionnement au sein du département d’entretien.
• Vérifier les réparations et inspections complétées afin d’assurer le respect des normes de qualité.
• Remplir les bons de travail avec exactitude et fournir des mises à jour sur les réparations en cours.
• Promouvoir et appliquer les pratiques de travail sécuritaires ainsi que les politiques de l’entreprise.
• Maintenir un environnement de travail propre, organisé et professionnel.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur adjoint de l’entretien afin d’atteindre les objectifs opérationnels et les cibles de disponibilité de la flotte.
• Veiller à ce que les véhicules soient remis en service dans un état sécuritaire, fiable et conforme aux exigences routières.

QUALIFICATIONS – TECHNICIEN PRINCIPAL 310T

• Certificat valide de technicien(ne) d’entretien de camions et d’autocars 310T de l’Ontario.
• Permis de conduire valide de l’Ontario (permis DZ privilégié).
• Solides compétences en diagnostic, dépannage et réparation.
• Expérience dans la réalisation d’inspections de sécurité sur des véhicules commerciaux.
• Aptitudes démontrées en leadership, mentorat et accompagnement.
• Capacité à organiser le travail, établir les priorités et soutenir la productivité de l’atelier.
• Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec une équipe.
• Expérience avec Fleet Focus, Samsara, Saucon ou des systèmes de gestion de l’entretien similaires constitue un atout.
• Capacité à voyager aux États-Unis et à traverser la frontière américaine.
• Doit satisfaire aux exigences du programme de dépistage des drogues et de l’alcool de l’entreprise.

POSTE CRITIQUE POUR LA SÉCURITÉ

Ce poste est considéré comme un poste critique pour la sécurité. Les candidats retenus doivent respecter toutes les exigences de sécurité de l’entreprise, y compris leur participation au programme de dépistage des drogues et de l’alcool de l’entreprise, conformément aux politiques de l’entreprise et à la convention collective applicable.

Énoncé d’équité en matière d’emploi et d’accessibilité

Coach Canada est un employeur de compétence fédérale et un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à favoriser l’équité en emploi et à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment celles qui s’identifient comme membres des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorités visibles.

Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter tous les candidats de façon équitable et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement pour les personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche, veuillez nous en informer afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires pour soutenir votre pleine participation.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.