Durée : Permanent, à temps plein

Division/Direction : Division du personnel et de la culture organisationnelle / Stratégie en matière de ressources humaines et de culture

Date limite de dépôt des candidatures : 3 septembre 2025

Niveau de rémunération : 10

Échelle salariale : 86 330 $ à 123 159 $

Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), mode hybride

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité et dans l’intérêt public.

Nous recherchons un chef de programme, Diversité, inclusion et accessibilité (chef de programme) ayant de l’expérience dans la promotion d’une culture d’entreprise inclusive, tout en intégrant les principes et les pratiques exemplaires en matière d’inclusion dans les activités organisationnelles. Ce poste nécessite un expert en la matière, autonome, doté d’un sens aigu de l’intégrité et de la responsabilité, capable de diriger des programmes de DIA de la planification à l’exécution. Relevant du directeur de la stratégie RH et culture, le chef de programme mettra en œuvre des initiatives à l’échelle de l’entreprise visant à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif, et dotera les employés des connaissances, des compétences et des outils nécessaires pour fournir des services d’une manière culturellement sensible, réactive et accessible. En établissant des partenariats au sein de l’organisation et en mobilisant les comités d’employés et les groupes de ressources, ce poste garantit que les différentes perspectives sont entendues, prises en compte et contribuent à un changement significatif. Le candidat idéal possède un sens politique aigu, un esprit stratégique et la capacité de mener des conversations complexes et délicates avec empathie et inclusivité. Grâce à l’évaluation et à l’amélioration continues des efforts en matière de DIA, le gestionnaire de programme contribuera à la vision de la CAJO, qui est d’être un organisme de réglementation inclusif et socialement responsable, reflétant et répondant à la diversité du public qu’il sert.

Dans ce rôle, le candidat retenu devra :

• Planifier, coordonner et exécuter des initiatives, des programmes et des événements de DIA qui s’alignent sur la stratégie de DIA de la CAJO, font progresser les objectifs organisationnels communs et reflètent les pratiques exemplaires en matière d’inclusion, d’équité et d’accessibilité.
• Collaborer avec les différents secteurs d’activité et les équipes de Personnel et culture afin de mettre en œuvre des politiques, des processus et des programmes de DIA qui répondent aux besoins de l’organisation et soutiennent tous les employés.
• Diriger les activités opérationnelles du comité Diversité, inclusion et accessibilité (DIA) et fournir des conseils et un soutien à tous les groupes-ressources d’employés et aux groupes de travail connexes afin de favoriser l’engagement inclusif.
• Collecter, suivre et analyser les mesures et les données des programmes afin d’évaluer l’impact des initiatives de DIA; préparer des rapports et des tableaux de bord réguliers pour la direction; et apporter des informations utiles à l’amélioration continue.
• Concevoir et animer des ateliers, des formations et des discussions animées, conformes aux principes de l’apprentissage des adultes et aux besoins de l’organisation, afin de renforcer l’inclusion et le sentiment d’appartenance.
• Jouer le rôle de conseiller de confiance, en fournissant des conseils d’expert aux dirigeants et aux employés sur les principes de DIA et les pratiques inclusives, en appliquant vos connaissances sur l’impact des obstacles systémiques sur les groupes marginalisés.
• Favoriser les partenariats avec des organisations, des fournisseurs et des réseaux externes spécialisés dans la DIA en gérant les accords, en coordonnant la mise en œuvre des programmes et en garantissant des résultats collaboratifs et percutants.

Le candidat idéal aura :

• Une formation postsecondaire en diversité, équité et inclusion, droits de la personne, développement organisationnel, éducation des adultes, direction, ressources humaines, ou d’une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience professionnelle pertinente.
• Au moins 6 à 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), l’engagement des employés ou le développement organisationnel dans des environnements complexes et multipartites.
• Une expertise dans les principes et les pratiques exemplaires en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, y compris une connaissance des expériences uniques des groupes sous-représentés et marginalisés et des obstacles systémiques qui les affectent.
• Une expérience vécue en tant que membre d’un groupe sous-représenté est considérée comme un atout (par exemple, Autochtones, Noirs, racialisés, 2ELGBTQIA+ ou ayant des identités marginalisées) intersectionnelles.
• De solides compétences en animation, en communication et en présentation pour mobiliser des publics diversifiés.
• Une expérience dans la mobilisation et le soutien de comités, de groupes de travail et de réseaux d’employés, avec de solides compétences opérationnelles et relationnelles.
• La capacité à collecter et analyser des données et des commentaires afin de mesurer l’efficacité des programmes et de recommander des améliorations.
• L’aptitude à aborder avec tact des sujets sensibles et à créer des espaces où tous les individus se sentent inclus, respectés et valorisés, grâce à des approches collaboratives et empathiques.
• La connaissance des politiques, procédures et cadres de responsabilité en matière de ressources humaines dans le secteur public, y compris des politiques et directives en matière de ressources humaines de la fonction publique de l’Ontario, ainsi qu’une bonne connaissance des meilleures pratiques externes en matière de ressources humaines et de culture et de DIA afin de garantir que les programmes restent à jour et efficaces.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et sera soumis à une vérification de ses antécédents judiciaires.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place
• environnement de travail hybride avec un minimum de 3 jours par semaine au bureau

La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances.

La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.