La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

• La loi sur l'équité en matière d'emploi , qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: MGT-2

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités De Travail

• En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins 4 fois par semaine ou un minimum de 80% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant les options, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Remarque Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Explorez le champ des possibles Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), récemment nommé l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2025, l'un des meilleurs employeurs en 2025 dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle Nous recherchons un(e) Directeur(trice), Recherche et Développement (DRD) pour le Laboratoire de recherche en vol (LRV). Le(la) candidat(e) retenu(e) sera quelqu'un qui partage nos valeurs fondamentales d'intégrité, excellence, respect et créativité.

Basé dans cinq emplacements à travers le Canada, le Centre de recherche en aérospatiale forme des équipes de projet collaboratives à partir d'une main-d'œuvre scientifique et technique diversifiée, avec des forces particulières dans les structures d'avions, les matériaux, la fabrication, l'aérodynamique, la propulsion, les turbines à gaz et la recherche en vol. Les projets sont réalisés pour répondre aux exigences des clients externes, des programmes d'investissement internes, ou les deux.

Les domaines d'intérêt et technologies actuels au sein du Centre de recherche aérospatiale comprennent l'aviation durable et l'action climatique, la mobilité aérienne, la numérisation et la certification des produits, la fabrication aérospatiale, la recherche sur les voyages aériens et le givrage, ainsi que le maintien en condition opérationnelle de la défense et les capacités opérationnelles futures.

Le(la) DRD pour le LRV fournit un leadership scientifique, technique et managérial, supervisant les capacités du laboratoire et s'assurant qu'elles restent alignées sur les besoins des clients et les priorités des programmes. En travaillant en étroite collaboration avec les responsables de programme et les parties prenantes externes, le(la) DRD veille à ce que les ressources du LRV soient ciblées, pertinentes et efficacement déployées.

Relevant du Directeur général du Centre de recherche en aérospatiale (AÉRO), le(la) DRD dirige une équipe d'environ 100 employés de recherche et techniques, avec la responsabilité de l'exécution des projets, de la planification des ressources, du développement du personnel et de la durabilité opérationnelle à long terme du laboratoire. Le(la) DRD supervise la gestion de 8 aéronefs, y compris la planification et l'exécution des missions scientifiques, en veillant à ce que chaque opération respecte les normes techniques et de sécurité. Le(la) DRD a la responsabilité de maintenir un environnement de travail sûr, productif et inclusif, conformément aux politiques du CNRC et répond aux priorités de l'organisation, y compris l'attention à la diversité et au développement de carrière.

En tant que membre clé de l'équipe de gestion d'AÉRO, le(la) DRD contribue à la planification stratégique et fournit des conseils sur la livraison des programmes, la direction technique et l'engagement des parties prenantes. Le(la) DRD joue un rôle central pour s'assurer que les activités du LRV restent percutantes, alignées sur les objectifs stratégiques d'AÉRO et répondent aux besoins évolutifs des programmes et des clients du CNRC.

Critères de présélection Dans Votre Demande, Vous Devez Démontrer Que Vous Répondez à Tous Les Critères De Présélection Suivants

Études Maîtrise ou doctorat en sciences, en génie ou en administration des affaires d’une université reconnue.

Il se pourrait que l’on accorde la préférence aux candidats qui combinent des études en génie et en administration des affaires.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience approfondie dans l’écosystème aérospatial canadien et international, y compris une participation active à des forums industriels et des engagements avec les parties prenantes, ainsi qu’une compréhension approfondie des écosystèmes scientifiques, réglementaires et politiques qui influencent la recherche et les partenariats.
• Expertise scientifique appréciable dans des domaines alignés avec ceux du Centre de recherche en aérospatiale, notamment en mécanique de vol, systèmes aériens et les essais en vol, ou dans des domaines connexes de l’aéronautique, avec une expérience avérée dans la direction de programmes ou de projets de recherche.
• Expérience significative dans la direction et l’encadrement d’équipes scientifiques et techniques dans des environnements multidisciplinaires et matriciels, en mettant l’accent sur la collaboration, l’innovation et le développement professionnel.
• Expérience confirmée dans l’application de pratiques de leadership, de gestion financière, administrative et des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs organisationnels et de mener à bien des initiatives de recherche complexes.
• Expérience approfondie dans l’établissement de partenariats stratégiques et de relations d’affaires avec l’industrie, le milieu académique, le gouvernement ou des collaborateurs internationaux, complétée par de solides compétences interpersonnelles et de négociation.
• Expérience appréciable dans les aspects opérationnels des secteurs de l’aérospatiale ou des technologies connexes, acquise dans le cadre d’une participation directe à des activités de recherche publiques ou privées, avec des responsabilités incluant la gestion opérationnelle et l’engagement des clients.

Condition d'emploi Secret (II)

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Doit être capable de voyager.

Exigences linguistiques Bilingue Impératif CBC/CBC

Remarque : Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance approfondie et compréhension des enjeux scientifiques, techniques et commerciales actuels et émergents, y compris les facteurs organisationnels et externes qui influent sur le succès du Centre de recherche en aérospatiale dans ses activités de recherche et d’essais en vol ;
• Connaissance approfondie de la recherche et des essais en vol, avec une expérience dans des domaines tels que la dynamique de vol, l’intégration des systèmes aériens, les méthodes d’essais en vol expérimentaux, le soutien à la certification ou l’acquisition et la validation de données sur le rendement ;
• Capacité solide à diriger et à gérer des équipes techniques multidisciplinaires, en tirant efficacement parti des capacités organisationnelles tout en équilibrant la génération de revenus, l’excellence scientifique et la pertinence des programmes ;
• Connaissance approfondie en gestion de programmes et de projets, y compris la planification stratégique et opérationnelle, l’évaluation des risques et l’obtention de résultats à forte incidence dans un contexte de recherche complexe ;
• Capacité solide à diriger et à inspirer le changement organisationnel, en appliquant les pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines, de surveillance financière et d’efficacité opérationnelle afin d’assurer l’amélioration continue ;
• Excellentes compétences en communication pour travailler en collaboration avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les clients, les partenaires et la direction du CNRC.

Compétences comportementales

• Compétences en gestion - Leadership qui inspire (niveau 3)
• Compétences de gestion - Perspective stratégique et alignement (Niveau 3)
• Compétences de gestion - Recherche de résultats et d’efficience (Niveau 4)
• Compétences de gestion - Mise à profit de relations de collaboration (Niveau 3)
• Compétences de gestion - Gestion financière (Niveau 4)
• Compétences de gestion - Gestion des relations avec la clientèle (Niveau 4)
• Compétences de gestion - Connaissance du secteur industriel (Niveau 4)

Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération De 153,444$ à 184,059$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’ avantages sociaux concurrentiels , notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24049) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 613-858-5773

Date de fermeture: 14 août 2025 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

• Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.