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Relevant du Directeur - Régulation des vols, la personne retenue pour ce poste sera responsable de la gestion globale et de la création des horaires de travail des employés pour la Régulation des vols et le service Masse et centrage, ainsi que de la gestion des vacances, des quarts de travail et des demandes de revalidation au sein de chaque unité. En outre, cette personne sera chargée de gérer le programme d’absentéisme pour les employés de première ligne de la Régulation des vols et du service Masse et centrage.

Responsabilités:

• En fonction des besoins à moyen et à long terme de la Société, établir et gérer les horaires mensuels des régulateurs de vol et des agents – Masse et centrage, conformément aux conventions collectives en vigueur.
  Veiller à l’application cohérente et complète de la convention collective en ce qui concerne les horaires et l’absentéisme.
• Analyser les exigences en matière d’horaire afin de tirer le maximum de la main-d’œuvre et de réduire au minimum les besoins en heures supplémentaires.
• Gérer, planifier et réaliser les demandes de congé annuel, les revalidations annuelles et les demandes de quart de travail, conformément aux conventions collectives respectives.
• Gérer le programme d’absentéisme, notamment en examinant les dossiers d’assiduité des employés pour dégager des tendances en matière d’absentéisme et saisir les occasions d’encadrement.
• Collaborer avec le chef de service – Exploitation – Régulation des vols et Chef de service - Masse et centrage, afin de repérer les employés qui présentent une tendance à l’absentéisme, en vue de recours hiérarchiques et de la résolution de ces problèmes.
• Gérer, surveiller et coordonner une multitude d’activités et de processus, en vue d’assurer l’excellence en matière d’assiduité.
• S’assurer que les employés comprennent les politiques et les procédures relatives à l’absentéisme et adopter une approche avant-gardiste pour favoriser l’amélioration continue.
• S’engager à apprendre et à comprendre les politiques des RH, les conventions collectives et la législation relative à l’absentéisme et aux mesures d’adaptation, et à se tenir au courant.
• Gérer le calendrier des vérifications des compétences, des revalidations annuelles et d’autres exigences réglementaires pour les deux groupes d’employés.
• Réviser et valider les relevés de rémunération toutes les deux semaines ainsi que les rajustements relatifs aux heures supplémentaires et aux congés annuels pour s’assurer de leur exactitude, et gérer la soumission de ceux-ci aux RH.
• Fournir une réponse rapide aux demandes des employés, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, et s’assurer de donner des renseignements exacts et de trouver des solutions raisonnables. Agir à titre de personne-ressource au palier supérieur pour tout problème lié aux RH.
• Documenter tous les dossiers de manière appropriée et exhaustive. Vérifier l’exactitude des rapports, des codes et des vérifications.

Qualifications

• Admission à l’université au minimum; diplôme d’études collégiales ou universitaires, de préférence. Deux ans d’expérience dans des secteurs pertinents de l’exploitation aérienne.
• Excellentes capacités à communiquer en anglais à un niveau avancé, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Expérience de travail avec des personnes à divers échelons au sein d’une organisation complexe.
• Grand sens de l’organisation.
• Compréhension du secteur du transport aérien et des responsabilités des groupes gérés.
• Aptitudes avérées en leadership et courage dans les fonctions de direction.
• Usage efficace des logiciels Word et Excel de Microsoft et du courrier électronique.
• Connaissance des conventions collectives et de la gestion de personnel syndiqué.
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.