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Sommaire du poste

Le/la Gestionnaire de la comptabilité corporative supervise la comptabilité corporative mondiale pour plusieurs entités juridiques et territoires. Ce poste dirige les activités de clôture et de production des rapports financiers, en veillant à l’exactitude et à la rapidité des états financiers grâce à des politiques, des processus et des contrôles comptables solides, tout en encadrant l’équipe de Comptabilité corporative.

Le poste s’exerce dans un environnement axé sur les échéances et agit comme propriétaire de contrôle clé ainsi que point de coordination entre la comptabilité, la fiscalité, la trésorerie, la paie, les comptes fournisseurs, les auditeurs et les conseillers externes afin de soutenir la clôture des périodes, la conformité réglementaire et la gestion de la trésorerie et des risques. Les interactions régulières avec le/la CFO et la haute direction exigent d’excellentes aptitudes de communication écrite et orale, un jugement technique solide et une exécution pratique.

Tâches et responsabilités essentielles

Rapports financiers et d’investissement

• Maintenir une solide compréhension du référentiel de présentation de l’information financière et de la structure du grand livre pour l’ensemble des entités corporatives.
• Diriger une clôture de fin de mois, de trimestre et d’exercice exacte et ponctuelle, y compris la préparation des rapports mensuels récurrents.
• Superviser les règlements intersociétés et les transactions transfrontalières, y compris les incidences des taux de change sur les rapports et la gestion de trésorerie.
• Repérer tôt les enjeux comptables potentiels et guider l’équipe sur les opérations complexes, non routinières ou nécessitant du jugement afin d’en assurer la résolution.
• Superviser les activités d’investissement et de capitaux propres pour les entités commanditées (general partner) et les sociétés de portefeuille.
• Maintenir les prévisions de flux de trésorerie et les rapports mensuels sur les flux de trésorerie, en projetant les besoins selon les appels de capitaux et les distributions par entité.
• Effectuer et automatiser les revues de bilan, y compris les rapprochements et les sommaires des soldes intersociétés.
• Répondre aux demandes du/de la CFO, du contrôleur et d’autres leaders des finances et de l’entreprise concernant les résultats financiers, les demandes de rapports spéciaux et les analyses ponctuelles.

Audit, conformité et contrôles internes

• Collaborer avec la direction afin de réaliser des audits de fin d’exercice et des audits statutaires propres, bien documentés et livrés à temps.
• Agir comme principal point de contact comptable pour les auditeurs, les prêteurs et les parties prenantes externes; préparer et réviser la documentation d’audit, les confirmations et les explications de soldes.
• Coordonner la préparation aux audits et les livrables entre les équipes de comptabilité et de fiscalité.
• Veiller à ce que les exigences de conformité des prêteurs soient respectées avec exactitude et dans les délais.
• Soutenir la conformité et les déclarations fiscales multi-territoires (Amérique du Nord, Europe, Moyen-Orient et APAC) et coordonner avec les conseillers fiscaux externes au besoin.

Budgétisation, prévisions et analyse

• Soutenir le budget annuel et les activités de prévisions périodiques.
• Analyser les résultats financiers et les livrables des départements afin d’identifier les tendances, les risques et les occasions d’amélioration.
• Fournir des éclairages et des explications à la direction afin de soutenir une prise de décision éclairée.

Partenariat opérationnel et collaboration interfonctionnelle

• Agir comme point de contact principal pour un groupe d’entités désigné.
• Agir comme agent de liaison entre la comptabilité, la fiscalité, la gestion des risques, la trésorerie, les comptes fournisseurs et les ressources humaines.
• Collaborer avec les responsables de départements afin d’aligner les priorités et de soutenir des objectifs communs.
• Soutenir le contrôleur et le/la CFO dans les projets spéciaux, les initiatives opérationnelles ainsi que les efforts d’amélioration des processus et des flux de travail.

Amélioration des processus et contrôles internes

• Surveiller et analyser le travail du service afin de développer des procédures plus efficaces et une meilleure utilisation des ressources, tout en maintenant un haut niveau d’exactitude et de contrôle.
• Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouvelles procédures, de nouveaux systèmes et de nouvelles fonctionnalités de rapports afin d’améliorer les flux de travail du service et les contrôles internes.
• Évaluer continuellement les processus afin de renforcer l’exactitude, la cohérence et l’évolutivité des rapports financiers.

Leadership d’équipe

• Superviser l’équipe de comptabilité afin d’assurer le respect de toutes les échéances et de tous les livrables en matière d’information financière.
• Former, encadrer et développer le personnel afin d’assurer l’application cohérente des politiques et des procédures comptables.
• Gérer la performance et le développement (fixation d’objectifs, rétroaction, coaching) et traiter les questions de relations de travail au besoin.

Supervision de la paie

• Superviser les impacts comptables de la paie internationale en coordination avec les fournisseurs de services de paie et les conseillers externes.
• Réviser les traitements comptables liés à la paie et veiller à l’alignement entre les registres de paie, fiscaux et comptables.
• Superviser les livrables du/de la gestionnaire de la paie liés à la clôture de fin de mois et au traitement de la paie.

Compétences

Responsabilisation

Caractère, confiance, intégrité

Planification, prise de décision et initiative

Développement et apprentissage

Collaboration, communication et travail d’équipe

Qualifications

• Au moins 4 ans d’expérience en comptabilité (expérience en immobilier ou en capital-investissement souhaitée)
• Baccalauréat en comptabilité
• Titre de CPA ou candidat(e) CPA (souhaité)
• Compétences analytiques bien développées
• Être organisé(e) et attentif(ve) aux détails
• Être capable de travailler efficacement en équipe et d’agir de façon autonome avec une supervision quotidienne minimale afin d’atteindre les objectifs
• Capacité de travailler de manière coopérative et collaborative avec les collègues, la direction et les organismes externes afin de maximiser la performance, la créativité, la résolution de problèmes et les résultats.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel

Études et/ou expérience

Baccalauréat en comptabilité et au moins 4 ans d’expérience pertinente en comptabilité (immobilier ou capital-investissement souhaité). Titre de CPA ou candidat(e) CPA (souhaité).

Environnement de travail

Le poste s’exerce dans un environnement de bureau général et peut nécessiter des déplacements, jusqu’à 10 % du temps annuellement, vers des bureaux à distance selon les besoins organisationnels et d’affaires.

Exigences physiques

Doit être en mesure de demeurer en position stationnaire pendant la majeure partie de la journée de travail, assis(e) à un bureau, en utilisant de façon constante un ordinateur. La personne occupant ce poste doit pouvoir accéder à des classeurs et à l’équipement de bureau (y compris un ordinateur, une photocopieuse et un télécopieur). À l’occasion, elle peut devoir soulever des boîtes pouvant peser jusqu’à 50 lb.

Realterm privilégie, adopte et valorise des environnements sûrs, inclusifs et collaboratifs et s'engage à construire intentionnellement un lieu de travail où nos employés peuvent réussir. Les employés à temps plein éligibles peuvent participer à notre programme d'avantages sociaux robuste qui comprend des soins de santé (couverture individuelle et familiale disponible), un plan de retraite avec des contributions de contrepartie, des congés payés, des congés de bénévolat, des avantages de bien-être/style de vie et plus encore. Plus d'informations concernant les avantages et la rémunération totale seront fournies pendant le processus d'embauche.

Realterm est un employeur offrant l'égalité des chances, car nous valorisons et respectons la diversité. Nous encourageons la diversité des idées, des opinions, des expériences et des identités. Nous ne pratiquons aucune discrimination dans nos pratiques d'emploi en fonction des classes protégées, y compris la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou les informations génétiques.