ID de la demande : 1040

Service : 14636 - Brise

Statut : Régulier

Horaire de travail : 35,00 hrs/sem

Quart de travail : Jour

Nombre d'emplois disponibles : 1

Emplacement : 7501 rue Tellier, Montréal, QC H1N 3M7

Date de fin d'affichage : 20 mars 2026

Voici Ce Que Nous Offrons 4 semaines de vacances et 3 jours de congé personnel

Une banque de crédits-maladie

Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits

Tous les vendredis après-midi de congé

Un régime de retraite à prestations déterminées

Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé

Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement

Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux

Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité

Et plusieurs autres avantages !

Raison d'être du poste Sous la responsabilité du directeur, le titulaire a pour mandat d’assurer le leadership dans l’identification, le suivi et l’évolution des différentes initiatives/projets pour la SAQ, et ce, en collaboration avec les propriétaires, les différents partenaires et l’équipe de la gouvernance. Il s’assure de la bonne gestion des initiatives/projets en agissant comme support et facilitateur et apporte de façon proactive, des recommandations à des situations problématiques.

Principales responsabilités

• Évaluer, à partir du processus de gouvernance aux TI, les initiatives/projets émergents et initier les activités nécessaires au suivi des différentes initiatives (approbation, rencontres de démarrage, plan, échéancier, structure de gouvernance, définition de l’offre de service, etc.) selon l’envergure de l’initiative/projet;
• Bâtir et maintenir une relation de confiance et de concertation avec les différents intervenants dans les projets. Organiser et animer les rencontres et produire les documents nécessaires pour supporter le démarrage, l’exécution, le suivi du portefeuille et la reddition de compte;
• Effectuer au quotidien le suivi de l’initiative/projet (échéancier, budget, envergure, feuille de temps, risques, enjeux et contrats afférents aux projets) et poser les actions nécessaires pour remédier aux situations problématiques;
• Participer à l’évolution des pratiques reliées à la gouvernance des TI soit : la planification stratégique, la gestion de portefeuille, la gestion de la capacité et la gestion des contrats et des fournisseurs;
• Effectuer des recherches, de la cueillette d’information et des analyses en collaboration avec divers intervenants, dégager des constats et émettre des recommandations en vue d’améliorer les pratiques;
• Développer et mettre en place les contrôles et les indicateurs nécessaires pour mesurer et garantir l’efficacité, l’efficience, l’intégrité et la fiabilité des dossiers sous sa responsabilité et en assurer le suivi, c’est-à-dire, expliquer les écarts et proposer des solutions;
• Concevoir des outils de gestion, assurer la diffusion et la promotion de leur utilisation et fournir le support et la formation appropriée aux différents collaborateurs;
• Conseiller les différents services des TI en matière de gouvernance en apportant des solutions pratiques aux problématiques soumises;
• Rédiger et réviser des directives et procédures afin d’assurer une application uniforme des pratiques de gestion;
• Agir comme personne-ressource auprès des collaborateurs dans l’application des directives et procédures.

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent ;
• Un minimum de 3 ans d’expérience de coordination d’une équipe de travail dont au moins 1 année dans un environnement de gestion de projets et 1 année dans l’environnement des technologies de l’information.

Compétences techniques

• Maîtrise des concepts reliés à la gestion de projets ;
• Connaissance d’un outil de gestion de projets ; MS-Project et EPM seraient un atout ;
• Connaissance des concepts financiers, un atout ;
• Certification PMP (Project Management Professionnal) ou CAPM (Certified Associate in Project Management), un atout ;
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences non techniques

• Grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Doué pour l’organisation et la planification du travail;
• Capacité de rallier vers un objectif commun;
• Capacité de travailler dans des domaines non structurés;
• Excellente capacité à comprendre les différents domaines d’opération d’une organisation;
• Doué pour la communication interpersonnelle;
• Initiative et autonomie;
• Grande capacité d’apprentissage;
• Intégrité;
• Souci du détail.

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand.

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.