Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.

Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.

Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

Veuillez noter qu’un candidat potentiel a été identifié dans le cadre de la planification de la relève. Toutefois, ce poste est affiché conformément à notre politique interne de publication des emplois et toutes les candidatures seront évaluées équitablement en fonction des exigences du rôle.

Autorisation de travail:
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation:
Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d'un Agent de Sûreté-étudiant pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif;
• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé + une semaine en décembre;
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
• Programme de prime annuelle offert aux employés;
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
• Cafétéria sur place;
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Aucune expérience est nécessaire!

Responsaibilités:

• Accueil et contrôle 24/7 des visiteurs, entrepreneurs et livraisons.
• Administration d’équipement de contrôle et de surveillance: contrôle d’accès, protection d’incendie, caméras.
• Gestion des communications (Recevoir, traiter et acheminer selon le cas les appels téléphoniques externes et internes, intercom, messages sur téléavertisseur et radio W/T).
• Support des autres départements : ingénierie, contrôle qualité, RH, SSE, service santé, conformité, production, distribution.
• Mesures d’urgence (gestion des appels, interventions, coordonner une évacuation, interagir avec intervenants externes)
• Contrôle et distribution des accès (électroniques, clé, stationnement).
• Rondes de sécurité (documentation, suivi des incidents).
• Inventaires et inspections (extincteurs, valves gicleur, trousses de déversement, haut-parleurs).
• Exécuter les tâches assignées par le superviseur.

Exigences:

• Diplôme d’études secondaires.
• Quart rotatif de 12h (6h-18h et 18h-6h).
• Gestion de la pression et bon joueur d’équipe.
• Bonne forme physique (ronde = 5-6 km, souvent debout ou assis).
• Bonne capacité informatique (Windows / MS office).
• Curieux, vif d’esprit.

#LI-ONSITE

Date de fin de l'affichage

2026-02-08

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.