En tant que membre de l’équipe Transformation de la main-d’œuvre, Conseils, de PwC, vous aiderez nos clients à améliorer leurs stratégies de gestion des talents et à obtenir d’excellents résultats grâce à leur personnel. Pour que nos clients puissent maximiser la rentabilité de leurs investissements dans le capital humain, nous évaluons et gérons les défis qui leur sont propres. Vous acquerrez une expertise approfondie de tous les aspects des ressources humaines, y compris la création d’une valeur durable par la conception de la fonction RH de l’avenir, des stratégies de main-d’œuvre, des programmes de talents intégrés, des processus basés sur l’IA et bien plus encore. Ce poste est essentiel pour améliorer les capacités en ressources humaines de nos clients et permettre à ceux-ci de naviguer efficacement dans un monde en constante évolution.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que Directeur(rice) , Technologies et transformation de la main-d’œuvre de la fonction RH, vous dirigerez des initiatives stratégiques, mettrez à profit des solutions numériques et guiderez des organisations dans l’adoption de pratiques RH d’avant-garde. Vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

70 à 80 % de votre temps : Diriger des professionnels chevronnés de PwC et collaborer avec eux dans le cadre de missions d’envergure offrant des opportunités variées et stimulantes, ne les suivantes :

• Stratégies de gestion des employés et des talents
• Organisation et efficacité de la fonction RH
• Transformation de la fonction RH à l’ère de l’IA agentique
• Changement de personnel et conception et mise en œuvre de l’organisation
• Vérification et feuille de route de la technologie des RH (SAP, Oracle, Workday, Microsoft, etc.)
• Planification et analyse de la main-d’œuvre
• Organisation et économie basées sur les compétences

20 à 30 % de votre temps : Jouer un rôle de gestion dans l’expansion de notre équipe et le renforcement de notre présence sur le marché

• Contribuer à la vision stratégique de l’équipe Transformation de la main-d’œuvre de la fonction RH et à sa mise en œuvre, en vous assurant qu’elle s’aligne sur les objectifs généraux de PwC et les demandes du marché
• Bâtir et mentorer une équipe de professionnels hautement performants en favorisant une culture de collaboration, d’entrepreneuriat, de formation continue et d’excellence
• Contribuer à des analyses d’experts, publier des informations éclairantes et livrer des allocutions à des événements de l’industrie, afin de positionner PwC comme chef de file en transformation de la fonction RH
• Superviser le développement et la mise en œuvre de solutions technologiques et de méthodes RH de pointe, notamment en IA, en analyse de données et en plateformes numériques, pour optimiser les processus et la prise de décision en matière de RH
• Identifier et saisir les opportunités de croissance, en élargissant la portée et l’influence de PwC dans le domaine des RH
• Collaborer étroitement avec des équipes multifonctionnelles pour assurer une intégration fluide des solutions RH aux stratégies et aux objectifs d’affaires globaux

Expérience et compétences requises

• Le candidat idéal possède de l’expérience en services-conseils, en direction d’équipes et en prestation de services dans des secteurs comme l’énergie, les services publics, le secteur public, les soins de santé, les services financiers, le commerce de détail, la fabrication et les télécommunications Compréhension technique de la fonction RH et de ses différents domaines dont les RH de l’organisation, les opérations RH, la gestion des talents, la gestion du changement, la conception organisationnelle, l’acquisition de talents et la rémunération globale
• Esprit analytique et capacité à produire des livrables de grande qualité, créateurs de valeur durable.Capacité à diriger des activités de développement des affaires, y compris l’élaboration d’offres de services et la participation à des présentations clients
• Application des pratiques et des méthodes de gestion du personnel et de l’organisation, et détermination à approfondir et à élargir vos champs de compétence technique. Expérience dans l’implantation de technologies infonuagiques, notamment Workday, SAP SuccessFactors et Microsoft Viva, du point de vue de la conception organisationnelle ou de la conception de processus
• Capacité à communiquer de façon percutante (verbalement ou par écrit), tout en faisant preuve d’ouverture d’esprit dans l’établissement de relations et de passion pour l’excellence de la prestation de services
• Capacité à naviguer de façon productive dans des environnements complexes et en constante évolution
• Autonomie, talent pour inspirer et diriger des équipes, et capacité de contribuer à des analyses d’experts
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
• Engagement en faveur des différences, du développement et du coaching d’équipes variées et de la diversité de points de vue
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.