Parcs Canada - Unité de gestion du Labrador

Happy Valley-Goose Bay (T.-N.-L), Kangiqsualujjuaq (QC), ou Nain (T.-N.-L)

PM-05

Durée déterminée

96 535 $ à 104 361 $ (en cours de révision)

Nous vous invitons à regarder cette courte vidéo sur la façon de soumettre votre candidature !

ANGLAIS - Séance d'information - 16 octobre, 13h30 NT

FRANCAIS - Séance d'information - 16 octobre, 14h30 NT

Date limite : 26 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

• La préférence sera accordée aux bénéficiaires inuits qualifiés conformément aux obligations des ententes qui portent création de la réserve de parc national des Monts-Tornga. Nous encourageons les candidats à s'identifier.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Postulez en ligne ou directement par courriel à ressources humaines à ugotnl.rh-wnlfu.hr@pc.gc.ca

Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités, pourrait entraîner un rejet de votre candidature.

Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.

Les références seront demandées à une date ultérieure.

Si vous travaillez à Happy Valley Goose Bay, Nain, ou Kangiqsualujjuaq, vous recevrez des indemnités de poste isolé, qui s’ajouteront à votre salaire, ainsi qu’une aide au voyage pour les vacances, qui vous sera accordée une ou deux fois par année. Voir ci-dessous pour plus de détails :

❗Happy Valley Goose Bay
Indemnité de poste isolé (en vigueur le 1er août 2025)

• Indemnité de poste isolé annuelle maximale

• Individuelle = 8 206 $

• Employé avec personnes à charge = 13 677 $

Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) (en vigueur le 1er octobre 2025)

• Individuelle = 1 215 $

• Employé avec personnes à charge= 1 215 $

❗Nain
Indemnité de poste isolé (en vigueur le 1er août 2025)

• Indemnité de poste isolé annuelle maximale

• Individuelle = 19 009 $

• Employé avec personnes à charge = 31 682 $

Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) (en vigueur le 1er octobre 2025)

• Individuelle = 2 173 $

• Employé avec personnes à charge= 2 173 $

❗Kangiqsualujjuaq

Indemnité de poste isolé (en vigueur le 1er août 2025)

• Indemnité de poste isolé annuelle maximale

• Individuelle = 21 104 $

• Employé avec personnes à charge = 35 173 $

Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) (en vigueur le 1er octobre 2025)

• Individuelle = 4 594 $

• Employé avec personnes à charge= 2 309 $

• Remarque : Si la personne retenue ne réside pas dans la région où se situe le poste, elle devra déménager. Les lieux de travail ne sont pas négociables.

Tâches

• Agir en tant que responsable de l’unité de gestion pour les projets et processus liés au caribou.
• Cerner et évaluer les questions et les objectifs de conservation et de gestion liés aux populations de caribous.
• Coordonner les ressources techniques, professionnelles et de soutien, ou y participer, ce qui comprend les spécialistes des techniques de relevé, de la gestion des espèces sauvages, du savoir autochtone et des droits et revendications territoriales des Autochtones.
• Rédiger des stratégies de gestion plurigouvernementales, des rapports techniques et d’autres documents relatifs au rétablissement du caribou, ou y contribuer.
• Présenter les résultats des études scientifiques, de la recherche et des activités de surveillance à divers publics.
• Fournir des conseils d’expert sur les questions touchant le caribou aux gestionnaires et aux partenaires de l’unité de gestion.
• Veiller à ce que les groupes autochtones, les partenaires et les intervenants participent de manière significative à toutes les initiatives liées au caribou.
• Diriger ou animer des consultations, des discussions et des initiatives de collaboration avec des partenaires autochtones, des chasseurs, des intervenants et d’autres services gouvernementaux, ou y participer.
• Informer les conseils de gestion coopérative, les autres organes consultatifs, les directeurs et les gestionnaires de Parcs Canada en ce qui concerne les enjeux et les activités relatives au caribou, et leur demander conseil à cet égard.
• Représenter Parcs Canada au sein de comités techniques et de groupes de travail plurigouvernementaux liés à la conservation et à la gestion du caribou.
• Préparer des infocapsules, de la correspondance et des documents d’information.
• Veiller à ce que les revendications territoriales, les ententes sur les répercussions et les avantages découlant de la création d’un parc et les autres ententes avec les groupes autochtones soient respectées et prises en compte dans les initiatives liées au caribou.
• Veiller à ce que toutes les activités de recherche, de surveillance, de conservation et de gestion du caribou soient menées en conformité avec les normes, les lignes directrices et les exigences de Parcs Canada en matière de permis.
• Veiller au respect de la Loi sur les parcs nationaux du Canada et de la Loi sur les espèces en péril dans toutes les initiatives liées au caribou.
• Gérer un budget.

Milieu de travail

Le Labrador abrite deux des plus grands parcs nationaux du Canada atlantique : le Tongait KakKasuangita SilakKijapvinga (parc national des Monts-Torngat), qui englobe 9 700 kilomètres carrés de nature sauvage dans l’Arctique, et la réserve de parc national Akami-Uapishkᵁ – KakKasuak – Monts Mealy (RPNAUKMM), qui couvre 10 700 kilomètres carrés de paysages boréaux et subarctiques diversifiés. La planification et la gestion des deux parcs sont partagées avec les partenaires autochtones suivant un cadre de gestion coopérative établi par des ententes sur la création de parcs, des accords sur les revendications territoriales globales et d’autres arrangements.

Ces lieux magnifiques abritent une grande variété d’espèces sauvages, notamment deux petites hardes de caribous en péril : la harde de caribous des monts Torngat (HCMT) et la harde de caribous des monts Mealy (HCMM). La HCMM figure sur la liste des espèces menacées de la Loi sur les espèces en péril (LEP). En 2017, le Comité sur la situation des espèces en péril au Canada (COSEPAC) a évalué la HCMT comme étant en voie de disparition et a recommandé que cette harde soit également inscrite sur la liste de la LEP. Environ 27 % de l’aire de répartition de la HCMM se trouve dans la RPNAUKMM, tandis que 35 % de l’aire de répartition de la HCMT se situe dans le parc national des Monts-Torngat, la seule zone où les Inuit continuent de récolter des caribous.

Au cours des dernières années, en collaboration avec des partenaires autochtones et des conseils de gestion coopérative, Parcs Canada a contribué à la recherche et à la surveillance des deux hardes. Ce travail fournit de l’information essentielle à la prise de décisions éclairées et au rétablissement de ces hardes.

En tant que gestionnaire de projet sur le caribou, vous serez responsable de la poursuite de ce travail pour le compte de Parcs Canada. Votre rôle principal consistera à faciliter et à soutenir l’élaboration d’une stratégie de gestion plurigouvernementale pour la HCMT. Vous devrez assumer d’autres responsabilités, notamment soutenir la surveillance continue et les enquêtes sur le terrain concernant la HCMM. Vous pourriez également devoir apporter votre expertise aux initiatives visant à réduire la mortalité routière des caribous dans le parc national du Gros-Morne.

C’est une période passionnante pour vous joindre à l’équipe de Parcs Canada, car l’organisation est en train de mettre en place une nouvelle unité de gestion au Labrador. Bien que ce poste relève du directeur de l’unité de gestion du Labrador, vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs des parcs, les partenaires autochtones, les chercheurs principaux, les autres ministères et les intervenants.

Parcs Canada est à la recherche de candidats à l’esprit ouvert, aux antécédents diversifiés, prêts à écouter et à échanger des idées. Les personnes enthousiastes, respectueuses et déterminées à travailler en collaboration pour atteindre des objectifs communs sont les bienvenues.

Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre équipe dévouée et en pleine croissance!

Intention du processus

Le résultat du présent processus servira à doter un poste d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de prolongation.

Une liste de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables de diverses durées (temporaire, durée indéterminée, à temps plein, à temps partiel) et lieu de travail.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation (En 1 500 mots ou moins) qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en gestion des ressources, en biologie de la conservation ou dans d’autres sciences de l’environnement liées aux fonctions du poste.

OU
Combinaison acceptable d’expérience, de formation et d’études, telles que le savoir autochtone acquis par le temps passé sur le territoire et/ou l’enseignement des Aînés.

• La préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés spécialisés dans la conservation des ressources naturelles, la gestion des écosystèmes ou les espèces en péril.

Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience récente* de la rédaction de programmes de rétablissement d’espèces en péril, de plans d’action, de plans de gestion d’espèces ou d’accords de conservation, ou de la contribution à la rédaction de tels documents.

• Expérience de la collaboration avec des partenaires autochtones dans un environnement de cogestion ou de revendications territoriales globales, faisant intervenir de multiples partenaires et intervenants dans un contexte plurigouvernemental pour la gestion des espèces.

• Expérience de l’analyse et de la synthèse de renseignements en vue de fournir des conseils et des recommandations techniques et stratégiques fondés sur des normes, des politiques et/ou des programmes.

• Expérience de la rédaction de diverses pièces de correspondances telles que des notes d’information, des documents d’information, des analyses de rentabilisation, des analyses des enjeux, des lois ou des guides de politiques.

• Expérience de la gestion budgétaire.

Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années environ.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances

• Connaissance des lois fédérales et provinciales relatives aux espèces en péril.
• Connaissance de la théorie et de la pratique de la gestion de la faune, en particulier de la biologie de la conservation, afin d’évaluer et de formuler des recommandations aux gestionnaires, aux partenaires autochtones, aux conseils consultatifs et à d’autres personnes.
• Connaissance des cultures, de la société et de l’économie des Inuit et des Innus du Labrador.
• Connaissance des revendications territoriales globales et de la mise en œuvre d’une gouvernance partagée.
• Connaissance de l’écologie du caribou.

Capacités

• Capacité d’élaborer des recommandations et des rapports stratégiques et de dégager un consensus entre des intérêts divers.
• Capacité de gérer des projets, du personnel et des budgets afin d’élaborer et de mettre en œuvre correctement les lois et d’en rendre compte.
• Capacité de comprendre et d’apprécier les différences interculturelles ainsi que d’agir en conséquence, notamment en ce qui concerne la gestion des ressources naturelles, en mettant l’accent sur les espèces en péril.
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Qualités personnelles

• Faire preuve de jugement.
• Établit des liens personnels avec les gens.
• Relations interpersonnelles efficaces.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de atout

• Expérience de la vie et/ou du travail dans une communauté nordique ou éloignée.
• Expérience de l’intégration des connaissances autochtones à la science occidentale et aux activités de surveillance.
• Expérience de l’établissement et de l’entretien de relations de travail avec des gouvernements ou des organismes autochtones.

Conaissance de atout

• Connaissance des Inuit et des Innus du Labrador et du Québec, des communautés environnantes et de leur mode de vie.

Exigences opérationnelles

• Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescript.
• Accepter de travailler à des heures irrégulières, par quarts et en temps supplémentaire et/ou pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin et peut-être à court préavis.
• Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées.
• Consentir à obtenir un permis de possession et d’acquisition (PPA) valide.

Conditions d'emploi

• Détenir et conserver une cote de fiabilité
• Permis de conduire valide.
• Se soumettre à un examen médical préalable à l’affectation, puis à des examens médicaux périodiques.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Ressources humaines

ugotnl.rh-wnlfu.hr@pc.gc.ca