Nous croyons en lavaleur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble,nous pouvons tous et toutes changer les choses.

Le Centre intégréuniversitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) duCentre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements desanté au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans lesarrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, seséquipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.

Au cœur ducentre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par sesexpertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec sesdésignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteursclés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10façons de grandir ensemble.

Le CCSMTL est à larecherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant unebonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.

Vous vousreconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagersaccessibles, efficaces, humains et de qualité ?

Nous recherchons actuellement des candidats et candidatesafin de pourvoir le poste de Directeur adjoint, directrice adjointe de lagestion budgétaire et de la performance financière

Nous Offrons

• 6 semaines de vacances par année
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite qui assure un revenustable pour la retraite
• Assurance salaire et assurancescollectives
• Programme d’accueil et d’intégration
• Parcours de développement de voscompétences de gestion
• Possibilité de télétravail etaménagement d’horaires

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vousrencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités Sousla responsabilité de la directrice des ressources financières, vous :

• Partagezavec votre supérieur le pouvoir décisionnel et l’imputabilité face aux résultatsattendus ;
• Participezau développement d’une vision globale de la direction et des orientationsstratégiques ;
• Êtesresponsable de la mise en place des stratégies financières ;
• Veillezà la réalisation de l’équilibre budgétaire pour un budget annuel de plus de 2milliards de dollars et de l’allocation équitable des budgets en respect desprogrammes et services ;
• S’assurez de laplanification et de la préparation des budgets pour l’ensemble del’établissement, ainsi que la préparation des rapports officiels ;
• Élaborez des projectionsfinancières mensuelles et annuelles et effectuez le suivi et analyse lesrésultats financiers en lien avec le budget tout au long de l’année ;
• Coordonnezles activités en lien avec le coût par parcours de soins et de services etassurer le déploiement en collaboration avec les secteurs cliniques ;
• Coordonnezles activités relatives aux statistiques opérationnelles de l’établissementquant à leur cueillette, leur exactitude, leur conformité avec le guidebudgétaire et leur intégration aux rapports de gestion ;
• S’assurez du développement, del’implantation et de la diffusion du programme performance de l’établissement ;
• Assurez la formation et le soutien aux gestionnaires desdivers programmes dans le cadre du suivi budgétaire et des projetsd’optimisation ;
• Agissezà titre de supérieur immédiat de sept (7) cadres ;
• Réalisezla gestion de groupes de travail et de projets d’envergure ;
• Êtesappelé à travailler en étroite collaboration avec les autres équipes de ladirection des ressources financières et avec la direction de la qualité,évaluation, performance et éthique ;
• Assumezun rôle de service-conseil de soutien et d’expertise fonctionnelle auprès desgestionnaires du CCSMTL.

Exigences

• Baccalauréatdans une discipline pertinente aux fonctions ;
• Maîtrisedans une discipline pertinente aux fonctions ;
• Expérienced’au moins six (6) ans dans des fonctions d’encadrement, accompagnée d’uneexpérience significative dans le réseau de la santé et des services sociaux ;
• Trèsbonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de sonadministration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au seind’un établissement de grande envergure ;
• Capacité à exercer unleadership affirmé et de courage managérial;
• Dynamisme ;
• Gestion centrée sur laperformance ;
• Communique clairement etefficacement de façon concise ;
• Unecombinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait êtreconsidérée.

Atouts

• Êtremembre de l’ordre professionnel des CPA

Rémunération Classe44 (minimum : 128 536$, maximum : 167 098$)

Port d’attache Hôpital Notre-Dame, 1560 rueSherbrooke Est, Montréal, QC H2L 4M1

Remarques Concoursréservé à tout le personnel de Santé Québec. Les personnes intéressées doivent soumettre leurcandidature au plus tard le 4 décembre 2025.

Seulesles personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.

Pourtoutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514528-2500 poste 47233.

LeCIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès àl'égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés :femmes, minorités visibles et ethniques, Autochtones et personnes en situationde handicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande,selon la situation.