Titre du poste

Directrice ou directeur, Pratique du changement

Catégorie d'emploi

Gestion du changement

Exigence linguistique

Bilingual Preferred / Bilingue de préférenceIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2026-02-15

Niveau

L3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

La directrice ou le directeur, Pratique du changement est une personne membre de la haute direction au sein du Bureau de stratégie. Elle est responsable de renforcer et de faire progresser les capacités de changement à l’échelle de la société afin de permettre une transformation réussie. La personne titulaire du poste veille à ce que l’organisation soit préparée, outillée et soutenue pour faire face à des changements complexes, tout en renforçant la maturité du changement à long terme à tous les échelons.

Grâce à une supervision stratégique et à une collaboration interfonctionnelle, la directrice ou le directeur dirige une approche intégrée des portefeuilles des groupes Pratique du changement, Stratégie du changement et Préparation au changement, afin de renforcer la capacité d’adaptation de l’organisation et d’obtenir des résultats en matière de transformation centrés sur les personnes.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de croissance et de développement.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Diriger la stratégie, le cadre et la gouvernance du changement de la société.
• Maintenir une vision intégrée du changement pour orienter les décisions et gérer les interdépendances.
• Superviser les portefeuilles des groupes Pratique du changement, Stratégie du changement et Préparation au changement.
• Renforcer la maturité de la société en matière de changement grâce au développement des capacités et à la pensée systémique.
• Travailler en partenariat avec les dirigeantes et dirigeants et les équipes pour soutenir une planification et une adoption efficaces du changement.
• Fournir des recommandations et des renseignements clairs aux membres de la haute direction et au Conseil d’administration.
• Diriger les mesures de changement de la société, les indicateurs de préparation et les rapports de rendement.
• Fournir des renseignements exploitables qui permettent de définir les priorités, le rythme et l’atténuation des risques.
• Diriger une équipe à haut rendement responsable des portefeuilles spécialisés dans la gestion du changement.
• Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et de préparation au changement.

Vos atouts pour ce rôle :

• Plus de dix (10) ans d’expérience progressive en matière de leadership relativement à la gestion du changement et à la transformation dans des environnements complexes et réglementés.

• Plus de sept (7) ans d’expérience à la tête d’équipes diversifiées formées de professionnelles et professionnels du changement.

• Expérience de la conception et de la mise en œuvre de cadres de changement intégrés dans plusieurs fonctions d’affaires.

• Forte capacité à établir des partenariats stratégiques au sein de structures organisationnelles complexes.

• Expertise dans la communication de stratégies de changement complexes à l’équipe de la haute direction, y compris aux gestionnaires de haut niveau et au Conseil d’administration.

• Compréhension des services de la circulation aérienne, des services de navigation aérienne (SNA) canadiens et de l’environnement aéronautique réglementé.

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion du changement, de la réflexion systémique et des principes de leadership en matière de transformation.

• Solides compétences en matière d’évaluation de l’état de préparation, de conception organisationnelle et de renforcement des capacités.

• Compétences en matière d’analyse des répercussions, de mobilisation des parties prenantes et de gouvernance d’entreprise.

• Compréhension de l’intégration de la planification stratégique, de la réalisation des avantages et de la mesure du rendement.

Comment les autres vous décrivent :

• Pensée stratégique et aptitude à cerner les interdépendances et à concevoir des interventions efficaces à l’échelle de l’entreprise.

• Aptitude à communiquer de manière claire et convaincante et capacité à traduire la complexité en stratégies concrètes.

• Excellente aptitude en matière de leadership et d’encadrement et vaste expérience de la formation d’équipes à haut rendement.

• Aptitude à établir des relations de confiance à tous les échelons de l’organisation.

• Aptitude en matière d’influence collaborative et capacité à harmoniser les différentes parties prenantes.

• Aptitude à affirmer sa présence au sein de la haute direction, à faire preuve de souplesse et d’une grande capacité de décision.

• Excellente aptitude à établir et à surveiller le changement et les mesures en matière de préparation de l’organisation.

Conditions de travail :

• La personne titulaire du poste travaillera selon un horaire de travail hybride et devra assurer une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine.

• La personne titulaire du poste sera appelée à voyager à l’occasion.

• Bilinguisme ou volonté d’apprendre le français.

IMPORTANT :

Veuillez joindre à votre curriculum vitæ une lettre répondant aux questions suivantes :

• Pourquoi voulez-vous poser votre candidature pour le poste de Directrice ou directeur, Pratique du changement?
• Quelle est votre vision du poste et du département Pratique du changement au sein de la Société?
• Quelles compétences possédez-vous qui assureront votre réussite?

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.