Salaire :

$107,061 to $125,949

Date limite :

2025-10-07

Classification :

UNI-09

Numéro de référence : RF-14291

• Multimédia fait référence aux produits et aux projets vidéo, audio et de photographie.

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (Youtube).

Résumé du poste

Êtes-vous une ou un leader disposé à collaborer et qui a une passion pour les multimédias et les communications visuelles? Nous sommes à la recherche d’une professionnelle ou d’un professionnel créatif et stratégique qui contribuera à propulser nos projets multimédias vers de nouveaux sommets. Dans le cadre de vos fonctions, vous allez :

• Superviser et inspirer les membres d’une équipe talentueuse en établissant des objectifs clairs, et en encourageant la productivité et un travail de qualité tout en maintenant les normes de service.
• Définir l’orientation stratégique de notre équipe en définissant et en élaborant des objectifs à court et à long terme en collaboration avec les membres de la direction.
• Gérer des projets multimédias prioritaires, assurer le suivi des échéanciers, des livrables et des approbations pour assurer l’atteinte des résultats.
• Élaborer de nouvelles approches en tenant les membres de l’équipe au courant des plus récents outils de l’industrie et technologies, et mettre en œuvre une vision stratégique.
• Donner des conseils et des recommandations en ce qui concerne les pratiques exemplaires, les ressources et les exigences de la politique liées aux communications visuelles, et les présenter à la haute direction et à la clientèle.
• Favoriser la collaboration avec la clientèle interne, les collègues et les partenaires afin d’assurer une production et des processus d’approbation sans faille.
• Garantir la conformité aux politiques et aux lois pertinentes et tenir la haute direction au courant de tous les changements qui peuvent affecter notre travail.

Joignez-vous à notre équipe vouée à l’excellence dans le domaine des productions multimédias et des communications visuelles. Votre leadership et votre expertise aideront à déterminer l’avenir de notre équipe et à améliorer les activités de communications visuelles du CST.

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.

Lieu

Ottawa (Ontario). Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

Vous devez répondre à l’un des critères suivants :

• Un diplôme universitaire dans un domaine en lien avec le poste, notamment en communication, en journalisme, en relations publiques, en marketing, en beaux-arts, en informatique, en multimédia, en animation, en conception graphique ou en communication visuelle ou;
• Un diplôme collegial dans un domaine en lien avec le poste (comme il est indiqué ci-dessus) et une expérience pertinente dans le domaine des communications.

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études.

Expérience

• Expérience récente* de l’utilisation d’outils multimédias et de logiciels pour créer des projets multimédias de haute qualité en mettant l’accent sur les projets vidéos et de photographie, adaptés aux besoins de la clientèle.

• Expérience récente* de la prestation de conseils et de recommandations aux membres de la direction sur les projets et les ressources de l’équipe (p. ex. outils, équipement, personnel) qui favoriseront la réussite.

• Expérience de l’accompagnement et du mentorat auprès des membres d’une équipe et/ou de la gestion de groupes de travail ou de projets d’équipe, y compris la gestion de la charge de travail, des activités quotidiennes, de l’attribution des demandes et du suivi, et de la production de rapports sur le rendement de l’équipe.

• Expérience de la gestion de projets multimédias, en mettant l’accent sur les projets vidéos et de photographie, de la planification conceptuelle à la livraison finale, y compris l’établissement des objectifs, la recherche d’idées, l’élaboration de propositions et la gestion de tous les aspects du projet.

• Remarque : Dans le présent processus d’embauche, « expérience récente » équivaut à l’expérience normalement acquise au cours des deux dernières années.

Exigences en matière de langues officielles

Bilingue impératif : CBC/CBC

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences techniques

• Collecte et analyse d’information
• Multimédia
• Connaissance des principes et pratiques de communication

Compétences comportementales

• Réflexion cognitive
• Communication interactive
• Service

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Collaboration
• Leadership et motivation

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Elles pourraient servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil ou elles pourraient être invoquées à titre de stratégie de gestion du volume.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts expérience ci-dessous.

Expérience constituant un atout

• Expérience de la création de produits multimédias conformément aux politiques, aux règlements et aux lignes directrices du gouvernement du Canada, y compris le Programme fédéral de l’image de marque, la Loi sur les langues officielles et les lignes directrices en matière d’accessibilité.

Compétences constituant un atout

Les compétences techniques, comportementales et en leadership constituant un atout seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences techniques constituant un atout

• Connaissance des principes et des techniques de radiodiffusion
• Connaissance des principes et des techniques de photographie

Comment postuler

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.