Aperçu du poste :

Le chef de division de la prévention des incendies et des enquêtes est un cadre supérieur chargé de superviser les services de prévention des incendies, d’application du code et d’enquêtes sur les incendies au sein de la ville de Saint John. Il veille au respect de la Loi sur la prévention des incendies, du Code national de prévention des incendies du Canada et des directives du Bureau du prévôt des incendies (BPI). Le chef de division joue également un rôle essentiel dans la gestion des urgences en tant que membre de l’Organisation des mesures d’urgence de Saint John responsable des fonctions de commandement lors d’une période de crise.

Le chef de division de la prévention des incendies et des enquêtes dirigera la division, en veillant à ce que les employés comprennent la mission de l’organisation et disposent des outils et des occasions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.

Il s’agit d’un rôle de leadership essentiel pour façonner la sécurité contre les incendies et la préparation aux situations d’urgence à Saint John. Vous ferez partie d’une équipe dévouée qui s’engage à protéger les vies, les biens et l’environnement, tout en encourageant une culture de la sécurité et de la résilience au sein de la communauté.

Responsabilités principales

Maximiser le potentiel des programmes de prévention des incendies et des enquêtes :

• Élaborer des programmes d’éducation du public innovants et efficaces afin de renforcer la sécurité publique et de sensibiliser le public aux actions et conditions dangereuses;

• Maintenir les systèmes de gestion des dossiers, y compris les informations hautement sensibles et confidentielles;

• Jouer un rôle de leader dans l’évaluation et l’amélioration des procédures opérationnelles normalisées pour les pratiques d’inspection et d’enquête.

• Travailler avec des représentants externes de la justice et des assurances, suivre les demandes et la communication d’informations aux services de police, aux compagnies d’assurance et aux membres de la collectivité juridique.

• Assurer la coordination avec les services internes et les intervenants externes (par exemple, les promoteurs, les architectes, le BPI) afin de garantir la conformité en matière de sécurité contre les incendies et des personnes.

• Répondre aux plaintes du public et faciliter la résolution de celles-ci en temps opportun et de manière professionnelle.

• Traduire les questions systémiques de sécurité contre les incendies en programmes d’éducation du public et en règlements municipaux.

• Faciliter l’élaboration et la mise en œuvre de programmes découlant d’examen ou de vérification ministériels et soutenant l’évaluation des risques pour la communauté.

Assurer le fonctionnement efficace et efficient de la Division de la prévention des incendies et des enquêtes et veiller à ce que le personnel soit prêt, disposé et apte à répondre aux attentes en matière de rendement, voire à les dépasser, par les moyens suivants :

• Diriger et gérer les agents de prévention des incendies, en veillant à ce qu’ils respectent les objectifs du service et les normes provinciales.

• Préparer et superviser les calendriers d’inspection, les initiatives d’éducation du public et les protocoles d’enquête sur les incendies.

• Diriger et conseiller le capitaine dans l’assignation des tâches, établir des normes de rendement appropriées et encadrer ou former le personnel et évaluer son rendement, son assiduité et d’autres facteurs pertinents afin de s’assurer que les normes sont respectées ou dépassées;

• Créer un environnement de travail motivant qui encourage l’auto-évaluation, l’apprentissage et l’amélioration continus, la réussite et la responsabilité;

Intervenir en cas d’incident majeur ou de catastrophe en tant que membre du commandement ou de l’état-major général du Service d’incendie de Saint John ou du Système de commandement des interventions de l’Organisation des mesures d’urgence de Saint John. Cela peut inclure la participation à une rotation de garde.

Qualifications Essentielles :

Une combinaison appropriée d’éducation, d’expérience et de formation est essentielle pour ce poste.

Les exigences minimales sont les suivantes :

• Expérience démontrée dans l’établissement de relations multiorganisationnelles dans le domaine des services d’urgence

• Compétences démontrées en matière de leadership et de relations interpersonnelles dans le domaine des services d’urgence

• Le candidat doit détenir un diplôme de premier cycle dans une discipline pertinente.

• Avoir suivi des cours techniques et pratiques. Expérience considérable dans le domaine de la prévention des incendies ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Les candidats ayant une formation doublée d’une expérience peuvent également être considérés.

Connaissance des méthodes d’inspection de prévention des incendies et d’enquête, des procédures, des statuts, des codes et des règlements.

Le candidat doit avoir suivi les formations suivantes :

• Instructeur en sécurité incendie, niveau 1 (ou équivalent)

• Inspecteur de sécurité incendie (version NFPA 1030 ou équivalent NFPA 1031)

• Éducateur en sécurité incendie public et en protection des personnes, niveau I (version NFPA 1030 ou 1035)

• Détermination des causes de l’incendie, niveaux I et II (équivalent NFPA 1033)

• ICS Canada 200

Connaissance pratique de la construction des bâtiments, de la chimie du feu, de la réaction des produits chimiques, des combustibles et des substances inflammables.

Aptitude à rédiger des rapports lisibles, clairs et concis. Aptitude à tenir des documents administratifs détaillés et d’autres informations pertinentes.

Aptitude à s’exprimer efficacement et à promouvoir et maintenir des relations de travail efficaces avec des groupes, le public, les entreprises et les représentants du gouvernement.

Compétence reconnue en analyse et résolution de problèmes.

La description d’emploi ci-dessus reflète les détails généraux considérés comme nécessaires pour décrire les fonctions principales de l’emploi identifié et ne doit pas être interprétée comme une description détaillée de toutes les exigences de travail qui peuvent être inhérentes à cette classification.

Le(la) candidat(e) retenu(e) peut être admis(e) à participer à un programme d’horaires flexibles qui prévoit la possibilité de travailler quatre (4) ou cinq (5) jours par semaine, en fonction des exigences opérationnelles.

Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’adresse suivante :

Ville de Saint John
À l’attention de : Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)

Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l’examen d’une candidature à un emploi.