**Notre Vision :**Être le leader mondial des parcs d’attractions

**Notre Mission :**Créer du plaisir et des sensations fortes pour tous

SOMMAIRE DES TÂCHES

Sous l’autorité du Coordonnateur – Service aux employés, le titulaire du poste a comme fonction, pendant la saison, de combler les remplacements des absences et surplus des cols bleus et cols blancs selon les règles établies par la convention collective.

RESPONSABILITÉ :

• Convoque les remplacements et surplus des cols bleus et autres, en respectant les listes d’ancienneté, les qualifications et les disponibilités des employés, et inscrit les détails des appels sur les fiches des employés ;
• Enregistre les appels entrants et sortants, lorsqu’il s’agit d’absences, de retards, de convocations et d’appels au travail ;
• Prend en note les détails des absences et les inscrit dans le registre prévu à cette fin ;
• Assure un suivi des absences, des remplacements et des surplus auprès des gestionnaires concernés ;
• Remplit le rapport des absences et surplus quotidien et le remet au cadre du Service des ressources humaines assigné à RH1 ;
• Effectue les modifications nécessaires aux dossiers des employés dans le système Mérinio selon les informations reçues ;
• Assure un suivi de son travail, en inscrivant les communications pertinentes au journal de bord et en prenant connaissance des communications inscrites par ses collègues ;
• Répond aux différentes interrogations des employés (rappel d’automne, horaire de travail, taux horaires, etc.) ;
• Voit au maintien de la propreté et de la sécurité de son aire de travail ;
• Peut être appelé à exécuter toute autre tâche relevant de sa compétence, à la demande de son supérieur.

Exigences

Scolarité :

• Diplôme d’études secondaires
• Atout : Études en gestion des ressources humaines

Expériences :- Atout : 3 à 6 mois d’expérience dans un poste similaire

Connaissances :

• Anglais fonctionnel puisque le poste implique des communications régulières avec une clientèle anglophone.
• Connaissance de l’environnement Windows

Habiletés pertinentes :

• Sens de l’organisation
• Capacité à gérer les priorités
• Autonomie et jugement
• Capacité à travailler sous pression
• Sens du service à la clientèle développé
• Bon esprit d’équipe
• Bonne communication orale
• Entregent
• Rapidité et efficacité.

La garantie d’un traitement juste et équitable fait non seulement partie des politiques de La Ronde, mais il s’agit aussi d’une philosophie corporative. La Ronde s’assure que tout employé, nonobstant son poste, soit toujours traité avec respect, de façon juste et équitable et ce, en tout temps.