Description iA Groupe financier est à la recherche d’un(e) leader chevronné(e) possédant à la fois une solide expertise du marché et d’excellentes compétences interpersonnelles – quelqu’un qui inspire les équipes, favorise la collaboration, crée de la valeur, communique efficacement et développe les talents pour stimuler la croissance et propulser notre organisation.

Aperçu du poste Le ou la Vice-président(e) principal(e), iA Services aux concessionnaires et iA Financement auto joue un rôle de leadership essentiel en orientant la croissance future et le succès continu d’iA Services aux concessionnaires à l’échelle nationale. La candidature idéale possédera une solide expérience dans le secteur de l’automobile, démontrant une expertise importante dans les secteurs de l’assurance et des finances.

En tant que Vice-président(e) principal(e), iA Services aux concessionnaires et iA Financement auto, vous jouerez un rôle de leadership essentiel pour stimuler la croissance stratégique chez iA Services aux concessionnaires, assurer l’excellence opérationnelle et favoriser des expériences exceptionnelles pour notre clientèle et notre personnel. Vous trouverez un bon équilibre entre les objectifs opérationnels et un engagement ferme envers la qualité du service et la positivité en milieu de travail, en guidant les équipes tout au long de la transformation et en défendant l’innovation continue. Le ou la titulaire de ce poste doit être capable de motiver et d’autonomiser les autres, d’établir des relations de collaboration et de favoriser une culture où le talent prospère. Pour réussir à ce poste, il faut obtenir des résultats, inspirer le progrès et façonner une organisation unifiée et tournée vers l’avenir.

Structure hiérarchique Relevant directement du vice-président exécutif et chef de la croissance, Opérations canadiennes, le ou la Vice-président(e) principal(e), iA Services aux concessionnaires et iA Financement auto est responsable de la direction et de la gestion globales d’iA Services aux concessionnaires et d’iA Financement auto, ainsi que de leurs filiales associées. Le ou la titulaire de ce poste fournit une orientation stratégique et des conseils opérationnels à l’équipe de la haute direction de l’organisation, y compris la distribution et les ventes, la stratégie et le marketing, les opérations, la conformité et les finances, afin de s’assurer que tous les secteurs sont alignés sur les objectifs de l’entreprise. Le ou la Vice-président(e) principal(e) soutient une approche de leadership unifiée qui favorise une prise de décisions efficace et stimule la croissance au sein d’iA Services aux concessionnaires et de ses filiales.

Principales responsabilités

• Superviser, appliquer, soutenir et surveiller les plans stratégiques conçus pour améliorer la rentabilité et stimuler la croissance dans tous les secteurs d’activité (Services aux concessionnaires, iA Financement auto et nos filiales) afin de stimuler la réussite financière de l’entreprise et l’expansion du marché.
• Encourager l’innovation en matière de finances et d’assurance et améliorer le rendement des concessionnaires, des groupes de concessionnaires et des clients fabricants d’équipement d’origine en mettant en œuvre des solutions avant-gardistes et les meilleures pratiques du secteur à l’échelle nationale
• Créer et maintenir des partenariats d’affaires axés sur la promotion de relations durables et mutuellement avantageuses
• Améliorer l’efficacité opérationnelle, optimiser les processus et améliorer l’expérience client globale grâce à un important programme de transformation
• Veiller à ce que la conformité à la réglementation et les pratiques commerciales éthiques soient respectées dans l’ensemble de l’organisation
• Motiver et habiliter les dirigeant(e)s et le personnel à adopter l’innovation et à s’adapter collectivement, en favorisant un milieu de travail positif et stimulant où la collaboration est fructueuse.
• Favoriser le perfectionnement des talents et la planification de la relève.
• Servir de facilitateur(trice) pour le changement organisationnel et appuyer les initiatives de culture de l’entreprise.
• Collaborer, échanger des réflexions, des idées et des connaissances avec notre division américaine des Services aux concessionnaires

Défis

• L’expansion rapide par les acquisitions a introduit à la fois des possibilités de croissance et des défis de rentabilité, ce qui fait qu’il est essentiel pour la direction de stimuler la synergie, l’harmonisation et la cohérence entre les diverses entreprises afin d’atteindre l’efficacité opérationnelle.
• Un état d’esprit tourné vers l’avenir est essentiel pour permettre à l’organisation de demeurer agile et concurrentielle dans un contexte d’évolution rapide de l’industrie.
• Transformer le modèle d’affaires en une approche davantage axée sur la clientèle.
• Mobiliser les équipes pendant les changements transformationnels importants.
• Maintenir une gestion novatrice et une culture d’amélioration continue.

Concrètement, vous devrez :

• Mettre à profit vos compétences en leadership stratégique dans le secteur des finances et de l’assurance, en vous appuyant sur votre vaste expérience des Services aux concessionnaires et vos solides antécédents en gestion dans le secteur de l’assurance.
• Mettre à profit votre vaste expérience en marketing, en développement de produits, en finance et en ventes pour stimuler l’innovation et la croissance dans l’industrie automobile.
• Tirer parti de l’expertise dans l’ensemble du canal de distribution des Services aux concessionnaires pour favoriser une perspective équilibrée qui profite à l’organisation.
• Promouvoir une culture axée sur la clientèle et les personnes en veillant à ce que la mission, l’ambition et les valeurs de l’entreprise guident constamment vos décisions et vos actions quotidiennes.

Exigences du poste

• Au moins 10 à 15 ans d’expérience de la haute direction dans le secteur de l’assurance, des services financiers ou de l’automobile.
• Baccalauréat en commerce, en finance ou dans un domaine connexe; maîtrise ou expérience équivalente, un atout.
• Sens aigu des affaires et capacité à prendre des décisions stratégiques fondées sur les données.
• Maîtrise démontrée des technologies actuelles, des données et analyses et de l’IA, et grande aptitude à adopter les nouveaux outils et innovations numériques pour améliorer l’efficacité de l’organisation.
• Expérience avérée de la direction de la transformation organisationnelle à travers des changements importants.
• Excellentes aptitudes de communication, de négociation et des relations humaines.
• Un niveau avancé de maîtrise de la langue anglaise est requis pour la communication quotidienne (écrite et orale) avec des clients externes, des organismes de réglementation, des fournisseurs et des conseillers unilingues anglophones à l'échelle nationale au Canada. Il est important de noter que plus de 60% de ces communications auront lieu en anglais