Quelques-unes des tâches
Le partenaire principal des solutions d’apprentissage, conçoit, développe, met en œuvre et maximise des solutions d’apprentissage et de développement innovantes, créatives et à fort impact. Il travaille en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux des ressources humaines et les chefs d’entreprise pour évaluer les besoins en matière de ressources d’apprentissage et de rendement. Il recherche et crée de nouvelles façons d’améliorer la culture d’apprentissage. Analyse les écarts de rendement et recommande des solutions d’apprentissage pour les associés et les dirigeants, en mettant l’accent sur les opérations, les services, la vente et l’expérience du client.

Plus précisément, vous serez responsable de :

• Collaborer avec les partenaires d’affaires des RH et consulter les chefs d’entreprise pour décerner les besoins en matière d’apprentissage et de gestion du rendement.
• Exploiter les données de l’entreprise pour effectuer une analyse complète des besoins et utiliser cette analyse pour recommander et développer des solutions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Travailler avec des fournisseurs externes pour gérer la conception et le développement des produits d’apprentissage dans le cadre des solutions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Gèrer plusieurs projets d’apprentissage et de perfectionnement complexes à l’aide de méthodologies de gestion de projet agiles.
• Concevoir, développer et gérer des solutions d’apprentissage pour soutenir et exécuter des projets d’apprentissage stratégiques pour des initiatives nationales.
• Élaborer des évaluations, évaluer l’impact des solutions d’apprentissage et apporter des ajustements au programme, si nécessaire.
• Élaborer des plans de marketing et de communication en matière d’apprentissage et de perfectionnement pour soutenir le déploiement de solutions d’apprentissage et de rendement.
• Travailler en étroite collaboration avec les concepteurs de solutions d’apprentissage sur les projets qui lui sont confiés afin de mettre en œuvre des solutions d’apprentissage.

Quelques prérequis :

• Diplôme universitaire ou supérieur, de préférence dans un domaine pertinent, avec un accent sur l’éducation des adultes ou le conseil en rendement.
• Possède des compétences supérieures en matière de conseil – capacité à diagnostiquer, prescrire, mettre en œuvre et évaluer des solutions d’apprentissage.
• Excellentes compétences en conception pédagogique.
• Solide expérience dans la mesure de l’impact et de l’efficacité des solutions d’apprentissage (niveaux d’évaluation Kirkpatrick)
• 5 à 8 ans d’expérience en apprentissage et perfectionnement à titre de conseiller ou de partenaire commercial.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet requis dans un rôle de soutien à une fonction d’apprentissage et de perfectionnement.
• Excellente connaissance des outils de création d’apprentissage en ligne (Articulate 360, Rise, suite Adobe Creative).
• Excellente connaissance des outils MS Office (Power Point, Excel, MS Word)
• Excellente connaissance des plates-formes de facilitation virtuelles telles qu’Adobe Connect, Zoom et MS Teams.

Quelques-uns de vos avantages :

• Rabais aux associés
• Régimes de soins médicaux et dentaires
• REER/RPDB
• Primes de rendement
• Programmes d’apprentissage et de perfectionnement
• Et plus…

#LI-Hybrid