• Postes à combler 1

• Diplôme DEC

• Quart de travail Jour

• Statut de l'emploi Permanent

• Lieu de travail 3100 rue Kunz, Drummondville

• Horaire de travail Temps plein (40h)

• Années d'expérience 6 à 9 ans

• Taux Annuel - À discuter

• Date d'entrée en fonction Dès que possible

Ce que nous avons à t'offrir

• Garderie SOPREMA (subventionnée)

• Accès au Crossfit et Gymnase gratuitement

• Horaire flexible

• Congés payés pendant les fêtes

• Entreprise en santé : Élite

• Programme d’assurance flexible et fond de pension compétitif

• Service de télémédecine

• Club social actif

• Nouvel environnement de travail

• Participation aux profits de la compagnie

• Repas santé à bas prix

TON RÔLE DANS NOTRE ÉQUIPE

TON RÔLE DANS NOTRE ÉQUIPE

Le ou la Responsable fabrication – découpe est responsable de la planification, de l’optimisation, du suivi de la production et du développement du département des produits de pente.
Cette personne coordonne et supervise l’équipe de travail en fonction de la demande de production.
Elle participe aux projets d’investissement et d’amélioration continue visant à accroître la performance et l’efficacité des employé·es sous sa responsabilité.

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

• Diriger les activités de production du département des produits de pente;
• Assurer la gestion directe des employé·es sous sa responsabilité, notamment l’embauche, le suivi de performance, l’encadrement et la formation afin de favoriser le développement du plein potentiel de chacun;
• Atteindre les objectifs en matière de santé, sécurité, environnement, qualité, consommation de matières premières, performance, entretien des équipements et volumes de production;
• Analyser les écarts et identifier les opportunités d’amélioration afin de définir et présenter les plans d’action nécessaires au directeur d’usine;
• Effectuer le suivi des indicateurs de performance (KPI) ainsi que des dépenses budgétaires;
• Planifier et prioriser la production en collaboration avec les différents intervenants;
• Saisir les heures travaillées dans le système de gestion des ressources humaines (GRH);
• Informer les membres de l’équipe des nouvelles politiques ou directives émises par la direction et agir comme agent ou agente de changement dans leur application;
• Maintenir une communication ouverte et efficace au sein de l’équipe et intervenir au besoin pour résoudre les conflits;
• Motiver les employé·es et veiller au maintien d’un bon esprit d’équipe;
• Suggérer au directeur d’usine toute amélioration ou modification aux machines et aux postes de travail afin d’accroître la sécurité, l’organisation et la productivité;
• Collaborer étroitement avec le ou la responsable de la maintenance pour assurer l’efficacité optimale des équipements;
• Veiller à la santé et à la sécurité des employé·es et s’assurer du respect des politiques de l’entreprise;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

Ton parcours :

• Diplôme d’études collégiales, idéalement en ingénierie ou en administration;
• Toute expérience jugée pertinente sera considérée;
• Expérience significative en gestion d’équipe.

Tes connaissances :

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Expérience avec un système ERP (un atout);
• Connaissances en gestion des opérations et en amélioration continue.

Ton savoir-faire et ton savoir-être :

• Leadership mobilisateur et habileté à motiver une équipe;
• Dynamisme, engagement et attitude positive;
• Autonomie, flexibilité et capacité d’adaptation;
• Sens de l’organisation et bonne gestion des priorités;
• Excellente communication et collaboration en équipe.

Conditions de travail :

• Horaire de 40 heures par semaine;
• Disponibilité sur appel au besoin.

Équipe sous sa responsabilité :

• Une planificatrice, trois technicien·nes et quatre équipes de production (17 employé·es de production).