La division des systèmes et services d’ingénierie électrique d’Eaton recherche actuellement un(e) Ingénieur(e) logiciel - Développeur(euse) QA pour participer à notre programme de développement des talents long terme (ETLDP) à titre d’étudiant(e) universitaire finissant(e). Le programme de développement des jeunes talents offre une occasion unique de joindre Eaton pour une période de deux ans à titre de finissant(e) universitaire gradué(e) et vivre une expérience de rotation dans deux rôles différents en ingénierie logicielle. Chaque rôle sera d’une durée de 12 mois et au terme des deux ans, les participant(e)s pourront appliquer sur tout autre poste ouvert chez Eaton et continuer leur cheminement au sein de Eaton. Ce poste est basé au Centre d'Innovation des Amériques d’Eaton à Brossard, Québec, Canada. Ce rôle offre des opportunités de travail hybride, ainsi que des avantages sociaux dès le premier jour.

Il n’y a pas de meilleur moment pour rejoindre Eaton que dans cette ère passionnante de la gestion de l’énergie. Nous réinventons l’innovation en adaptant les technologies numériques (appareils connectés, modèles de données et informations) pour transformer la gestion de l’énergie pour une utilisation plus sûre, plus durable et plus efficace. Nos équipes collaborent pour construire les meilleures solutions numériques pour nos clients. Nous recherchons des talents numériques qui souhaitent contribuer à définir la direction de cette transformation numérique et à créer de nouvelles façons de travailler et de penser, pour nous-mêmes et pour nos clients.

La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 73000 $ à 91000$.

Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l’entreprise.

Ce Que Vous Ferez Dans le cadre du programme ETLDP (Early Talent Leadership Development Program) d’une durée de deux ans, vous aurez l’opportunité d’accélérer le développement de vos compétences dans deux domaines technologiques en forte croissance. Notre programme personnalisé de développement comprend des formations en leadership, du coaching individuel et des opportunités de réseautage avec des leaders expérimentés. Voici votre chance de faire la différence chez Eaton.

Principales fonctions la première année (équipe DERMS): DERMS accélère la croissance de l’entreprise en développant des algorithmes de contrôle avancés et des logiques de machine à états pour les applications DERMS qui sont évolutives, rentables et manufacturables, ainsi que des méthodologies de conception standardisées qui peuvent être adoptées par plusieurs entreprises au sein d’Eaton (par exemple, UPS, contrôle de micro-réseaux, stockage d’énergie, etc.). En outre, DERMS fournit une base à notre entreprise pour développer plus rapidement des produits innovants dans le domaine de l’énergie. Le ou la candidate interagira avec différentes technologies, plateformes logicielles et matérielles, ainsi que différents langages de programmation tels que Robot Framework, TypeScript, React, Golang, Python etc sous Linux. Le candidat ou la candidate aura également l’opportunité de se familiariser avec des technologies infonuagiques (Docker) et des langages bas-niveau (C/C++) à travers sa collaboration avec les équipes au sein du DERMS.

Durant la première année de rotation, les principales fonctions du ou de la candidate seront :

• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités relatives à nos outils internes de gestion des tests
• Tester les nouvelles fonctionnalités, identifier les risques et proposer des solutions alternatives
• Aider à la correction de problèmes déjà existants
• Automatiser les processus de tests actuels à l’aide de plusieurs outils logiciels
• Supporter/améliorer les installations matérielles de test au laboratoire

Principales fonctions la seconde année (équipe Assurance Qualité Logiciel):

CYME International T&D d’Eaton est un chef de file mondial en matière de logiciels de simulation et d'analyse de réseaux électriques. CYME a acquis une solide réputation tant par son expertise technique que son service après-vente diligent. Nos solutions sont au cœur de milliers de projets en T&D dans plus de 100 pays à travers le monde. En tant que membre d'une équipe de développement multidisciplinaire, le développeur ou la développeuse participera à la conception et au développement d’outils et de procédures automatisées ayant pour but de faciliter le processus de test de toute l’équipe.

Durant la seconde année de rotation, les principales fonctions du ou de la candidate seront :

• Développer et documenter des plans de test, des cas de test et des scripts de test
• Définir et aligner les stratégies de test avec les exigences du projet
• Effectuer des tests manuels et automatisés pour identifier les bogues
• Exécuter des tests fonctionnels, de régression, d'intégration et de performance
• Identifier, documenter et suivre les défauts logiciels
• Communiquer les problèmes à l'équipe de développement et collaborer sur les solutions
• S'assurer que le logiciel répond aux exigences et normes spécifiées
• Valider que le produit final est convivial et fonctionne comme prévu

Environnement De Travail

• Le candidat ou la candidate évoluera dans une équipe de développement jeune, dynamique et multidisciplinaire.
• Des outils de téléconférences tels que Teams sont utilisés pour la collaboration à distance

Avantages

• Horaire flexible.
• Travail hybride – 3 jours par semaine en présentiel

Qualifications Principales compétences:

• Fournir un travail de qualité et montre une attention considérable aux détails.
• Travailler de manière collaborative et démontre des compétences solides en communication.
• Travailler efficacement et démontre des compétences solides en résolution de problèmes.

Qualifications Requises

• Études de baccalauréat/DEC en ingénierie, en informatique ou l’équivalent d’un établissement accrédité
• Maîtrise de l'anglais et du français (compétences professionnelles). La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’intérieur et à l’extérieur du Québec, ainsi que pour comprendre la documentation technique dans le domaine de notre industrie.
• Expérience dans l’automatisation de tests et l’application de techniques de test logiciel
• Expérience en programmation (C++/C#, Java et/ou Python)
• Expérience sur les outils d’automatisation des tests pour les applications Desktop ou Web (par exemple Cypress, Selenium, Test Complete, SOAPUI, Postman)
• Expérience avec Git, GitHub et CI/CD
• Être légalement autorisé à travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise.

Qualifications Préférables

• Études d'assurance qualité logicielle ou certifications en tests logiciels
• Expérience dans les tests de performance et les outils

What You’ll Do Eaton’s Electrical Engineering Services and Systems division is currently seeking a Software Engineer – QA Developer to join our Early Talent Leadership Development Program (ETLDP) as a graduating university student. The Early Talent Leadership Development Program offers a unique two-year opportunity for recent graduates to join Eaton and gain experience through two different software engineering roles. Each rotation lasts 12 months, and at the end of the program, participants can apply for any open position within Eaton to continue their career journey. This position is based at Eaton’s Americas Innovation Center in Brossard, Quebec, Canada. This role offers hybrid work opportunities and benefits starting on day one.

There’s no better time to join Eaton than during this exciting era of energy management. We are reinventing innovation by leveraging digital technologies (connected devices, data models, and insights) to transform energy management for safer, more sustainable, and more efficient use. Our teams collaborate to build the best digital solutions for our customers. We are looking for digital talent eager to help shape the direction of this transformation and create new ways of working and thinking—for ourselves and for our customers.

The expected annual salary range for this role is $73000 - $91000 a year.

Please note the salary information shown above is a general guideline only. Salaries are based upon candidate skills, experience, and qualifications, as well as market and business considerations.

As part of the two-year ETLDP program, you will have the opportunity to accelerate your skills development in two high-growth technology areas. Our tailored development program includes leadership training, one-on-one coaching, and networking opportunities with experienced leaders. Here’s your chance to make a difference at Eaton.

Key Responsibilities – First Year (DERMS Team) DERMS drives business growth by developing advanced control algorithms and state machine logic for scalable, cost-effective, and manufacturable DERMS applications, as well as standardized design methodologies that can be adopted across Eaton businesses (e.g., UPS, microgrid control, energy storage). DERMS also provides a foundation for faster development of innovative energy products. The candidate will work with various technologies, software and hardware platforms, and programming languages such as Robot Framework, TypeScript, React, Golang, Python, etc., under Linux. They will also have the opportunity to gain exposure to cloud technologies (Docker) and low-level languages (C/C++) through collaboration with DERMS teams.

During The First-year Rotation, Key Responsibilities Include

• Design and develop new features for internal test management tools
• Test new features, identify risks, and propose alternative solutions
• Assist in resolving existing issues
• Automate current testing processes using various software tools
• Support/improve hardware test setups in the lab

Key Responsibilities – Second Year (Software Quality Assurance Team) Eaton’s CYME International T&D is a global leader in electrical network simulation and analysis software. CYME has earned a strong reputation for technical expertise and diligent after-sales service. Our solutions are at the core of thousands of T&D projects in over 100 countries worldwide. As part of a multidisciplinary development team, the developer will contribute to designing and developing automated tools and procedures to streamline the team’s testing process.

During The Second-year Rotation, Key Responsibilities Include

• Develop and document test plans, test cases, and test scripts
• Define and align testing strategies with project requirements
• Perform manual and automated tests to identify bugs
• Execute functional, regression, integration, and performance tests
• Identify, document, and track software defects
• Communicate issues to the development team and collaborate on solutions
• Ensure software meets specified requirements and standards
• Validate that the final product is user-friendly and functions as intended

Work Environment

• The candidate will work within a young, dynamic, and multidisciplinary development team.
• Remote collaboration tools such as Microsoft Teams are used.

Benefits

• Flexible schedule
• Hybrid work – 3 days per week onsite

Qualifications Core Competencies:

• Deliver high-quality work with strong attention to detail
• Work collaboratively and demonstrate solid communication skills
• Work efficiently and show strong problem-solving abilities

Required Qualifications

• Bachelor’s degree or DEC in engineering, computer science, or equivalent from an accredited institution
• Proficiency in English and French (professional level). Both languages are required to communicate with colleagues and partners inside and outside Quebec and to understand technical documentation in our industry.
• Experience in test automation and applying software testing techniques
• Programming experience (C++/C#, Java, and/or Python)
• Experience with test automation tools for Desktop or Web applications (e.g., Cypress, Selenium, TestComplete, SOAPUI, Postman)
• Experience with Git, GitHub, and CI/CD
• Legally authorized to work in Canada without company sponsorship

Preferred Qualifications

• Studies in software quality assurance or certifications in software testing
• Experience in performance testing and related tools

Cet affichage concerne un poste vacant existant.

Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.

Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.

This posting is for an existing vacancy.

At Eaton we leverage artificial intelligence to recommend jobs to you that match the skills and experience required for the open role. Our Talent Acquisition teams also uses AI to identify applicants whose skills are a match for the job. Hiring decisions are made by Eaton leaders through a structured interview process and not AI.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

We know that good benefit programs are important to employees and their families. Eaton provides various Health and Welfare benefits as well as Retirement benefits, and several programs that provide for paid and unpaid time away from work. Click Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada for more detail. Please note that specific programs and options available to an employee may depend on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements.