Vue d'ensemble

Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4 000 employ é s, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de d é tail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en é dition p é dagogique de langue fran ç aise. Port é e par la vision d ’ une soci é t é plus inform é e, é duqu é e et prosp è re, TC Transcontinental propulse la r é ussite de ses clients dans les domaines du commerce de d é tail, de l ’é ducation, du livre et de l’information. Grâce à notre agilité, créativité et audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.

Responsabilités

Quand Vos Gestes Mènent Au Succès

Reporting financier et clôture

Gérer la préparation et la révision de l’information financière consolidée trimestrielle et annuelle Planifier le calendrier de fermeture, les livrables et les responsabilités de l’équipe Réviser certaines analyses et notes aux états financiers consolidés Assurer la qualité, l’exactitude et le respect des échéanciers de divulgation Identifier puis mettre en œuvre des initiatives d’automatisation et d’optimisation des processus de clôture et de reporting. Expertise technique IFRS

Agir comme référence technique IFRS et en divulgation pour les transactions et enjeux complexes Analyser les nouvelles normes IFRS et les changements réglementaires puis évaluer leurs impacts sur l’organisation Analyser et supporter le traitement comptable de transactions complexes (acquisitions, financements, restructurations, etc.) Rédiger des mémos techniques et des prises de position comptables sur des transactions non routinières Soutenir les unités d’affaires et partenaires financiers sur les traitements comptables à retenir Maintenir à jour les politiques comptables et les guides de divulgation financière. Audit et contrôles internes

Coordonner les audits, revues trimestrielles et contrôles entourant l’information financière Être le point de contact principal de l’équipe avec les auditeurs externes pour les dossiers de reporting Coordonner la préparation des fichiers de support et le suivi des demandes d’audit Veiller à la robustesse des contrôles internes liés au processus de clôture et de divulgation. Leadership et gestion d’équipe

Diriger, mobiliser et développer une équipe de trois employés composée d’analystes et/ou d’analystes séniors en information financière Répartir les dossiers selon les priorités, les compétences et les échéances critiques Assurer l’embauche, l’intégration, le coaching, la gestion de la performance et le développement des talents tout en contribuant au plan de relève Soutenir le développement de l’équipe par le mentorat, le transfert de connaissances IFRS et l’encadrement des analyses complexes Favoriser un climat de collaboration, de responsabilisation, d’amélioration continue et de rigueur dans l’exécution.

Qualifications

Quand votre savoir-faire nous propulse:

Formation académique

Baccalauréat en sciences comptables ou en administration, option comptabilité Titre professionnel CPA requis.

Expérience de travail

Minimum de 8 années d’expérience pertinente en information financière, audit externe ou en consolidation, Expérience dans une société publique et dans un environnement manufacturier complexe, un atout important, Expérience en supervision ou en coordination d’équipe professionnelle Expérience en amélioration continue et transformation des processus financiers, un atout Cconnaissance d’outils d’automatisation (Power BI, Power Query, etc.), un atout.

Compétences professionnelles

Maîtrise approfondie des normes IFRS et de leur application pratique Solide connaissance des exigences de divulgation et des processus de reporting d’une compagnie publique Capacité à rédiger des mémos comptables techniques et à défendre des positions auprès de parties prenantes variées Expérience en audit externe, consolidation, contrôles internes et amélioration de processus Très bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les systèmes financiers et de consolidation.

Compétences générales

Leadership mobilisateur et crédibilité technique Rigueur, jugement professionnel et pensée critique Capacité à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés Habiletés de communication, d’influence et de collaboration Orientation vers les résultats et amélioration continue.

Langue

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (échanges réguliers avec des clients anglophones basés en Ontario).

Quand Nos Avantages Sociaux Transforment Votre Quotidien

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage Des congés payés Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc. Des opportunités de développement professionnel Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.