Titre du poste :

Chef ou cheffe d’équipe agile de premier échelon, Stratégie et Produits numériques (Services anglais) (Télétravail/Hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-03-28 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

À CBC, nous avons tous une histoire à raconter. Quelle est la vôtre?

Le Canada et le journalisme vous passionnent et vous voulez être une force positive dans votre communauté? Nous aussi! Joignez-vous à l’équipe Stratégie et Produits numériques de CBC!

Les services numériques de CBC – conçus et détenus au Canada, contrairement à la grande majorité des plateformes – occupent une place de choix dans le marché canadien. Nos produits comprennent CBC.ca, l’application CBC News, CBC Gem et CBC Listen.

Notre vision en matière de produits est de permettre à toute la population et à toutes les communautés canadiennes de raconter et de découvrir aisément les histoires qui nous rassemblent. Nouvelles de dernière heure, séries au succès international comme North of North, reportages fouillés sur des enjeux propres à votre municipalité ou à votre quartier, balados primés comme Someone Knows Something, événements rassembleurs comme les Jeux Olympiques : nos produits permettent aux Canadiennes et aux Canadiens d’accéder à tout cela au moyen d’un téléphone, téléviseur, ordinateur ou haut-parleur intelligent, quand ils le souhaitent.

Vous avez l’occasion de contribuer à informer, à éclairer et à divertir le public canadien en facilitant la création de contenus dans des formats novateurs et en assurant leur découvrabilité. Nous sommes un pôle d’innovation axé sur les résultats, jouant un rôle crucial dans la croissance du média de service public canadien ainsi que dans l’écosystème médiatique canadien. Nous croyons que nous donnons le meilleur de nous-mêmes lorsque nos équipes reflètent les expériences diversifiées de nos auditoires et que nous nous assurons, dans cette optique, d’offrir un milieu de travail inclusif et équitable. En contribuant à notre mission, vous contribuez à la croissance de CBC et vous façonnez l’avenir de notre pays.

Voici pourquoi vous devriez vous joindre à nous :

Les valeurs de nos équipes du numérique – la collaboration, l’inclusion, l’apprentissage et l’amélioration continue – nous définissent en tant qu’employeur à l’avant-garde des tendances numériques et attaché à une culture priorisant les personnes. Nous appliquons les principes agiles et un modèle opérationnel fondé sur l’autonomie des équipes de produits. Nos gestionnaires dévoués collaborent étroitement avec chacun des membres de leur équipe afin de s’assurer que nous tirons profit de leurs forces, appuyons leurs idées, et soutenons l’apprentissage des nouvelles compétences ainsi que le développement professionnel auxquels ils aspirent.

Au sein de l’équipe Stratégie et Produits numériques de CBC, votre bien-être est essentiel à notre réussite. Nous sommes résolus à offrir un environnement de travail sûr, où les membres du personnel peuvent être pleinement eux-mêmes et s’encourager mutuellement à remettre en question les conventions.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Travail associé à des objectifs et à des résultats concrets ;
• Horaire de travail souple permettant une bonne conciliation travail-vie personnelle ;
• Environnement de travail hybride combinant les avantages du télétravail et la collaboration en personne au bureau ;
• Rémunération globale concurrentielle incluant un régime de soins de santé robuste et un régime de retraite à prestations déterminées de premier ordre ;
• Temps consacré à l’innovation, à l’apprentissage et au développement, selon vos champs d’intérêt ;
• Occasions de travailler avec des technologies émergentes ;
• Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus ;
• Possibilité de faire partie de nos groupes-ressources des employés et employées ;
• Programme de jumelage et occasions de mentorat vous permettant d’apprendre des meilleurs dans l’industrie et d’encadrer les nouveaux talents ;
• Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées ;
• Équipe de direction solidaire, déterminée à respecter les normes les plus élevées de diversité et d’inclusion ;
• Environnement favorisant l’expérimentation et une approche itérative afin de réaliser les formes les plus poussées d’innovation technique.

En quoi ce rôle est-il important?

Si vous avez envie de travailler dans le domaine des médias numériques et de contribuer à la transformation de l’un des diffuseurs publics les plus respectés au Canada, c’est votre chance. L’équipe Produits numériques de CBC, en croissance continue, est à la recherche d’un chef ou d’une cheffe d’équipe agile de premier échelon.

Vous donnez le meilleur de vous-même dans un environnement axé sur la collaboration, faites preuve d’une curiosité sans bornes à propos du travail d’équipe et voulez former des équipes agiles saines, bien outillées et accordant la priorité aux livrables? L’apprentissage continu vous passionne, vous faites primer les résultats concrets sur toute rigidité procédurale, et vous avez la conviction que les meilleures équipes se construisent autour de la confiance, de la clarté et de la responsabilité partagée? Ce rôle est pour vous.

Même si le titre de ce poste est « chef d’équipe agile de premier échelon », vous mettrez votre leadership au service des autres au lieu de les diriger, jouant un rôle de coach et de facilitateur. Vous exercez votre leadership dans un esprit d’influence, d’empathie et de pensée systémique.

Vous voulez travailler pour une organisation animée par une raison d’être et contribuer à façonner la manière dont les équipes offrent une réelle valeur à la population canadienne? CBC est l’employeur qu’il vous faut.

Votre contribution :

En tant que chef ou cheffe d’équipe agile de premier échelon, vous contribuerez activement à accroître l’efficacité de l’équipe, à améliorer la fluidité du travail et à soutenir à plus grande échelle la transformation agile.

• Coaching et mentorat :

  • Offrir du coaching et du mentorat aux personnes et aux équipes en ce qui concerne les principes, valeurs et pratiques agiles, tout en adaptant vos approches en fonction des contraintes du terrain ;
  • Aider les équipes à adopter des façons de faire axées sur l’autonomie et l’auto-organisation et ancrées dans une mentalité résolument agile ;
  • Faire preuve de curiosité et d’humilité et favoriser l’amélioration continue dans vos interactions de tous les jours.

• Facilitation et collaboration :

  • Faciliter des cérémonies agiles (mêlées quotidiennes, planification des sprints, revues et rétrospectives) ;
  • Créer des environnements psychologiquement sains qui favorisent les échanges ouverts, la rétroaction constructive et le partage de la responsabilité décisionnelle ;
  • Renforcer la collaboration relative aux produits, à l’ingénierie, à la conception et à la qualité.

• Amélioration des processus :

  • Identifier des occasions d’améliorer les processus et la prévisibilité des livrables ;
  • Nouer des partenariats avec d’autres équipes pour appliquer et adapter des cadres de travail agiles comme Scrum et Kanban, selon le contexte et les besoins propres à chaque équipe ;
  • Encourager l’expérimentation et l’apprentissage afin de sans cesse améliorer les résultats et non pas seulement l’adhésion aux processus.

• Autonomie des équipes :

  • Favoriser une culture de l’autonomie, de la responsabilité et de la collaboration interfonctionnelle ;
  • Aider les équipes à repérer et à éliminer les obstacles à la livraison de résultats, à la qualité de ceux-ci ou à la santé de l’équipe elle-même ;
  • Aider les équipes à concilier obligation de résultat, durabilité et amélioration continue.

• Mesures et perspectives agiles :

  • Identifier, définir et surveiller des mesures agiles significatives (prévisibilité, temps de cycle, etc.) afin de soutenir l’apprentissage et la transparence.
  • Utiliser les données pour amorcer le dialogue plutôt que comme une arme de performance, afin d’éclairer la prise de décisions.

• Gestion du changement et amélioration continue :

  • Agir comme vecteur de changement en faisant la promotion de valeurs agiles et de pratiques saines, au sein de votre équipe et au-delà ;
  • Collaborer avec la direction et les partenaires pour harmoniser les attentes et soutenir la transformation agile ;
  • Réfléchir et perfectionner en continu votre approche en matière de coaching afin d’améliorer l’efficacité de l’équipe.

• Assurance, humilité et innovation :

  • Mettre à profit vos capacités d’observation et d’écoute pour comprendre les dynamiques dans l’équipe et exercer votre influence dans le but d’apporter des changements positifs ;
  • Faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes et d’une volonté de remettre en question le statu quo ;
  • Éliminer les obstacles avec pragmatisme, empathie et une vision systémique.

Votre profil :

• Baccalauréat ou autre diplôme dans une discipline pertinente (ou expérience équivalente) ;
• Au moins trois ans d’expérience dans un environnement agile à titre de spécialiste de l’approche agile ou de chef de mêlée, ou dans un rôle semblable) ;
• Expérience pratique des cadres Scrum et Kanban, et capacité de les adapter en fonction du contexte ;
• Connaissance de Jira et de Confluence (Atlassian) – obligatoire ;
• Excellence connaissance des principes agiles et adhésion ferme à l’apprentissage continu ;
• Certifications agiles (CSM, CSP ou l’équivalent) – un atout ;
• Expérience de travail avec des équipes techniques et/ou compétences techniques – un atout ;
• Excellentes aptitudes pour la communication en anglais (à l’oral et à l’écrit).

Pour postuler :

À CBC/Radio-Canada, nous savons que l’acquisition des compétences ne se fait pas de la même manière pour tout le monde. Nous valorisons la diversité des idées et de l’expérience et nous serions heureux de vous connaître! En réunissant l’expérience pratique, l’intelligence, l’innovation, la passion pour apprendre et une approche axée sur l’esprit d’équipe, il est possible de former le meilleur ensemble de compétences. Si vous croyez répondre à presque tous les critères que nous recherchons pour ce poste, et si vous êtes enthousiaste à l’idée de contribuer à la richesse culturelle de CBC, tentez votre chance et manifestez votre intérêt en postulant dès maintenant!

Si vous souhaitez découvrir le cheminement professionnel des personnes talentueuses qui composent nos équipes, nos nouveaux projets fascinants, et les projets sur lesquels nous travaillons, consultez notre blogue

Digital Labs

sur Medium!

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la page La diversité et l’inclusion à CBC/Radio-Canada de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans

notre site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêt en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêt à cet égard.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

2

Horaire de travail :

Temps plein