Relevant du chef de la surveillance de la pratique illégale, le ou la titulaire de ce poste réalise des enquêtes pour l’exercice illégal de la profession d’ingénieur dans toutes les sphères d’activité relevant du champ de pratique de la profession, pour usurpation de titre ou pour toute autre infraction relative à l’exercice illégal, prévue au Code des professions ou à la Loi sur les ingénieurs

RESPONSABILITÉS

• Élaborer, en collaboration avec les membres de l’équipe de la surveillance de la pratique illégale, des stratégies ainsi que des plans d’enquête;
• Réaliser des enquêtes pour faire suite à des plaintes, à des informations reçues ou à ces propres constatations;
• Effectuer des visites de chantiers dans diverses industries, municipalités et dans différents autres milieux en vue d’obtenir des plans, ou autres informations requises;
• Produire des rapports d’enquêtes, analyse des faits et les éléments de preuve et émet des recommandations quant au traitement du dossier;
• Collaborer avec le Service de la législation et du contentieux à la préparation des dossiers pour l’audience et agit comme témoin dans les poursuites pénales en tant qu’officier de l’Ordre;
• Effectuer, lorsque demandé, des rencontres de prévention dans diverses industries, municipalités et dans différents autres milieux afin de favoriser un plus grand respect de la Loi sur les ingénieurs;
• Proposer des solutions et des mesures novatrices afin de prévenir la répétition d’infractions;
• Collaborer à la mise à jour des différents rapports sur les activités du service, notamment en lien avec l’avancement des dossiers d'enquêtes.

Si vous avez un diplôme d’études collégiales en technique policière, ou toute formation équivalente combinée à une expérience de plus de 9 ans, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature. Un baccalauréat en criminologie sera considéré comme un atout.

L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Mot du recruteur

Joindre notre équipe, c'est intégrer un milieu où chacun.e peut s'épanouir pleinement, tout en étant reconnu.e pour la valeur unique apportée au groupe et à l'organisation.

Nos avantages

• Rémunération compétitive et progression salariale

• Mode de travail hybride (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)

• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade

• Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes

• Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite

• Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur

• Environnement de travail stimulant et engagé (comité vert, comité santé, comité ÉDI)

• Opportunités de développement professionnel et d’avancement