MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 60 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 3 400 experts de l’espace au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons.

Résumé :

Le gestionnaire de produits de charge utile SAR fait partie du bureau de l’architecte en chef et détient l’autorité en matière de conception d’un ou plusieurs produits de charge utile pour radars à synthèse d’ouverture (SAR). À ce titre, il est responsable de la feuille de route, de la stratégie et des exigences relatives aux produits, tout en accomplissant des activités clés liées au développement des produits et à la gestion du portefeuille de propriété intellectuelle (PI) connexe. Les principaux objectifs consistent à assurer le leadership en matière de développement des produits et de stratégie de cycle de vie, d’analyse de marché et de gestion des exigences, de stratégie de réduction des coûts, de tarification et de soumissions, de présentations techniques des produits afin de soutenir les activités d’expansion des affaires et les analyses de rentabilité des nouveaux produits.

Tâches :

• Définir la feuille de route, la vision, la stratégie, les exigences et l’architecture des produits en fonction des éléments suivants :

  • Contributions des clients et de l’exploration et de la conquête du marché
  • Analyses et rapports sur le marché
  • Évaluation de la concurrence
  • Analyse des tendances en matière d’exigences
  • Analyse SWOT
  • Objectifs commerciaux de l’entreprise
  • Leçons retenues des programmes

• Réaliser des évaluations de produits/marchés afin d’alimenter les plans de développement produit et de commercialisation

• Communiquer la vision, la feuille de route et les exigences aux équipes de développement de produits responsables de la mise en œuvre

• Agir à titre d’autorité en matière de conception de produits au sein des équipes de développement de produits et des équipes de programme afin de définir l’architecture des produits qui maximise leur valeur

• Présenter les feuilles de route des produits aux intervenants internes et aux clients externes

• Développement technologique :

  • Proposer des activités de R. et D. internes alignées sur les objectifs commerciaux et les besoins futurs du marché
  • Identifier les occasions externes de financement pour le développement de produits
  • Diriger l’élaboration de propositions de financement externe, le cas échéant, avec l’aide des gestionnaires d’ingénierie et de prospection, au besoin
  • Gérer des programmes de développement de petite et moyenne envergure financés à l’interne et à l’externe, en respectant les meilleures pratiques en matière de gestion de programmes et en gérant le budget et le calendrier alloués
  • Fournir des directives relatives aux produits au bureau de gestion des programmes pour les grands programmes de développement de produits
  • Établir des relations à long terme avec des partenaires de développement technologique issus de l’industrie, du milieu universitaire et d’organismes gouvernementaux

• Contribuer au plan annuel interne de recherche et développement

• Propriété intellectuelle :

  • Promouvoir l’innovation technologique dans l’ensemble de l’entreprise
  • Identifier les nouvelles PI mises au point et les ajouter au catalogue de PI
  • Mettre en œuvre les processus associés à la stratégie en matière de PI
  • Procéder à l’enregistrement des brevets avec l’aide des inventeurs et de conseillers externes en PI

• Participer ou contribuer aux décisions de fabriquer ou d’acheter et à la sélection des fournisseurs

• Soutenir ou coordonner les soumissions et les propositions de produits selon les besoins

  • Soutenir les négociations avec les clients potentiels
  • Diriger l’équipe responsable des propositions afin d’élaborer des solutions gagnantes
  • Réaliser des calculs de coûts précis (conformes au rendement réel de l’entreprise)
  • Préparer les renseignements sur les prix, les rapports des ventes du directeur général (GMSR), etc. au besoin
  • Obtenir les approbations appropriées
  • Préparer le dossier de proposition au besoin

• Fournir des conseils d’expert aux équipes suivantes :

  • Ingénierie : communiquer les résultats des dernières activités en matière de technologie et de développement de produits. Identifier les réductions de coûts critiques
  • Expansion des affaires : aider à hiérarchiser les efforts visant à développer de nouveaux marchés
  • Bureau de gestion des programmes : fournir des conseils pour l’élaboration d’une base de référence pour les programmes
  • Fabrication : identifier les possibilités de réduction des coûts critiques

• Participer à certaines conférences techniques liées aux produits

Le gestionnaire de produits de charge utile SAR est responsable d’une fonction commerciale essentielle sans avoir de contrôle direct sur les ressources qui sont indispensables à sa réalisation. Il doit constamment lutter pour obtenir du soutien et respecter les délais extrêmement exigeants en matière de développement de produits et d’exploration et de conquête du marché. Le gestionnaire de produits de charge utile SAR doit donc constamment gérer son temps et ses priorités afin de respecter plusieurs échéances conflictuelles.

Le gestionnaire de produits de charge utile SAR n’a pas de subordonnés directs, mais peut diriger jusqu’à 20 employés (principalement des ingénieurs) affectés à des activités de R. et D. internes/externes ou à des propositions. L’exécution en temps opportun d’un plan de développement solide, combinée à un rendement élevé des activités de soumission et de proposition, est un facteur important de notre capacité à obtenir des contrats et à alimenter notre croissance.

Qualifications requises :

• Baccalauréat en génie ou diplôme technique équivalent

• Maîtrise ou doctorat, un atout

• 5 ans ou plus d’expérience en SAR. Une expérience dans le domaine spatial est un atout.

• Excellentes capacités d’analyse et d’innovation

• Sens aigu des affaires afin de trouver des solutions optimales du point de vue technique, des risques, du calendrier et des coûts

• Excellente connaissance du secteur et du marché

• Capacité avérée à gérer plusieurs priorités à la fois

• Motivation personnelle et bonne habileté interpersonnelle

• Esprit d’équipe et grande intégrité

• Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’ingénieurs issus de différents horizons

• Capacité à travailler de manière autonome

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale

• Capacité à travailler sous pression

• Capacité à travailler avec différents niveaux hiérarchiques, notamment l’équipe commerciale, la direction et les vice-présidents

• Connaissance approfondie des technologies, produits, services et méthodes pertinents.

• Fortement axé sur la réalisation des résultats convenus et veille à ce que les objectifs clés soient atteints

• Fortement orienté vers les résultats et fait preuve d’un excellent esprit critique

• Travaille efficacement dans un environnement dynamique où certains paramètres sont inconnus et d’autres changent régulièrement

• S’efforce de fournir aux clients un service personnalisé et efficace

• Fait preuve d’une excellente capacité à faire face à des périodes de pointe importantes dans la charge de travail

Commentaires/ Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau II (SECRET) et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (CGP).

Commentaires/ Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et déterminées, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour rejoindre l’#ÉquipeMDA afin de susciter des approches nouvelles et innovantes de résolution des problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et si vous souhaitez inspirer la prochaine génération, nous vous y conduirons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA invite tous ceux qui souhaitent s'y mettre et en faire partie. À titre d’employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et privilégiant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le statut de chef de file de MDA et du Canada dans ce nouveau chapitre.

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels à ses employés dans tous ses établissements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez souscrire à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, notamment : des régimes de soins de santé complémentaires et des régimes d'assurance-médicaments souples, des prestations pour soins dentaires et visuels, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.

MDA Ltd. est fière de proposer des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous désirez vous prévaloir de telles mesures, veuillez l'indiquer dans votre lettre de candidature ou d'accompagnement, et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.