Description De L'entreprise Prêt(e) à faire partie d’une histoire de succès mondiale ? Joignez-vous à AIM Métaux et Alliages , un leader dynamique reconnu pour la fabrication de matériaux d’assemblage par brasage destinés aux industries industrielle et électronique. Forte de plus de 600 employés répartis dans des installations de fabrication, de distribution et de soutien stratégiquement situées au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Europe et en Asie , AIM se distingue par son expertise et son innovation.

Nous sommes à l’avant-garde du développement de solutions technologiques de pointe , au service d’une clientèle mondiale diversifiée, et propulsés par des équipes passionnées qui contribuent chaque jour à façonner l’avenir de l’industrie.

Description Du Poste Relevant du directeur mondial des Ressources humaines et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de direction, les gestionnaires d’embauche et les équipes RH locales dans toutes les régions, le ou la gestionnaire, Acquisition de talents dirige et coordonne la fonction mondiale d’acquisition de talents d’AIM Métaux et Alliages.

• Définir et déployer une stratégie mondiale de recrutement alignée sur les priorités d’affaires et la croissance d’AIM.
• Standardiser les processus, outils et indicateurs de performance tout en tenant compte des réalités locales.
• Analyser les tendances du marché et recommander des solutions proactives.
• Piloter le recrutement des postes critiques et stratégiques en collaboration avec les gestionnaires et les équipes RH locales.
• Clarifier les besoins, finaliser les descriptions de poste et mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées.
• Assurer un transfert structuré du recrutement vers l’intégration.
• Collaborer avec les équipes locales pour une intégration efficace (documentation, systèmes, formations, conformité).
• Encadrer le ou la spécialiste en acquisition de talents basé(e) à Montréal.
• Coordonner les efforts de recrutement avec les équipes RH locales à l’échelle mondiale.
• Produire des rapports et indicateurs de performance pour la direction RH et la haute direction.

Qualifications

• Ce poste requiert une bonne capacité de communication en français et en anglais.
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel en RH (un atout).
• Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement manufacturier, industriel ou multisite avec exposition internationale.
• Excellente maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des technologies de recrutement.
• Maîtrise avancée de Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• Expérience avec les SIRH (connaissance de Bamboo HR, un atout).
• Disponibilité pour voyager occasionnellement aux États-Unis et à l’international.
• Capacité démontrée à influencer, conseiller et collaborer avec des parties prenantes variées, à travers différentes fonctions et régions.
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et en gestion de projets.

Informations complémentaires

• Collaboration avec une équipe de direction RH dynamique et internationale.
• Rémunération et avantages sociaux concurrentiels, incluant assurance collective et régime d’épargne-retraite.
• Mode de travail hybride : jusqu’à deux jours de télétravail par semaine.
• Occasion de contribuer à des initiatives de croissance mondiale dans une organisation en évolution rapide.
• Environnement valorisant l’innovation, l’amélioration continue et le développement professionnel.