Guidé par l’ambition d’être le premier dans le cœur de nos membres et clients, Desjardins recherche un(e) Vice‑président(e) Gestion privée. Ce(tte) leader sera responsable de définir, déployer et faire évoluer les orientations d’affaires permettant de renforcer et d’accroître la position stratégique de la ligne d’affaires Gestion privée au Québec et à l’échelle pancanadienne. Le rôle implique d’assurer une cohérence optimale entre la stratégie de gestion de patrimoine, le secteur particulier, le secteur entreprises et les instances de gouvernance du Mouvement Desjardins.

En appui à la vice-présidence Réseaux en gestion de patrimoine, vous contribuerez à prioriser et concrétiser les orientations stratégiques de la ligne d’affaires. Vous serez imputable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évolution du plan d’affaires, dans un environnement en transformation et en croissance.

À ce titre, vous serez plus spécifiquement :

• Développer et faire évoluer l’offre de services en Gestion privée, en mobilisant les équipes de développement des affaires autour de l’offre 360 et en assurant l’alignement de la prestation de service au sein de la vice‑présidence.
• Assumer la performance d’affaires et financière, notamment en matière de croissance en gestion de patrimoine, de rentabilité opérationnelle et de conformité réglementaire.
• Représenter la vice‑présidence auprès des instances du Mouvement, de certains organismes réglementaires et d’organisations de l’industrie.
• Élaborer et piloter les orientations d’affaires permettant le positionnement et la croissance pancanadienne de la Gestion privée, en renforçant la synergie avec les différents réseaux du Mouvement.
• Diriger la mise en œuvre du plan d’affaires, en s’adaptant à l’évolution du marché et de l’industrie, tout en maintenant une lecture fine de l’environnement concurrentiel.
• Assurer l’évolution et la mise en marché de l’offre Gestion privée, en soutenant les équipes sur la qualité des stratégies proposées, le développement des compétences et l’amélioration continue des pratiques.
• Assurer la pérennité de la ligne d’affaires, en mettant en place des stratégies de développement des talents diversifiés, de relève et d’attraction/rétention pour les rôles clés en Gestion privée.

Principaux défis de la fonction :

• Accroître le développement des affaires en ciblant les marchés les plus prometteurs en exploitant les données et analyses pour améliorer la connaissance du marché et identifier de nouvelles occasions de développement commercial.
• Élaborer des solutions intégrées, structurées et adaptées aux besoins des membres et clients en gestion de patrimoine.
• Assurer la mobilisation et l’adhésion des équipes en développement des affaires aux orientations et des stratégies d’affaires en gestion de patrimoine, tout en leur offrant un environnement d’affaires novateur et stimulant.
• Agir avec une approche Mouvement tout en tenant compte des besoins spécifiques et des enjeux d’affaires du secteur Gestion privée.

Cette opportunité s’adresse à un(e) leader stratégique, mobilisateur(trice) et visionnaire, possédant un sens aigu des affaires et une solide compréhension du secteur financier et des placements. Le(la) candidat(e) idéal(e) excelle dans des environnements dynamiques, démontre un leadership collaboratif, incarne pleinement les valeurs Desjardins et sait inspirer ses équipes dans un contexte de transformation et de croissance.

Exigences du poste :

• Plusieurs années d’expérience en gestion dans le domaine de la gestion de patrimoine privée .
• Maîtrise de l’anglais de niveau expert en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones .
• Capacité démontrée à exécuter, optimiser et mener des initiatives de transformation.
• Grande habileté politique et capacité à évoluer dans un contexte d’ambiguïté et d’incertitude.
• Orientation marquée vers les membres, les clients et les partenaires.
• Capacité à promouvoir la simplicité, l’efficacité et des façons de faire agiles.

Avoir une bonne connaissance du secteur, Faire preuve d’esprit stratégique

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois Gestion (GF)

Date de fin d'affichage 2026-02-12