Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Membre de l’équipe nationale Attraction des talents, le recruteur ou la recruteuse bilingue se concentrera sur l’ensemble du cycle de recrutement, en mettant l’accent sur les postes en services juridiques ainsi que sur certains postes au sein de la fonction Fiscalité, en particulier au Québec.

La personne sélectionnée se joindra au cabinet pour un contrat d’environ 14 mois.

Elle collaborera avec des associés, des gestionnaires recruteurs et des parties prenantes internes pour mettre en place des processus de recrutement attirants, inclusifs et stratégiques qui permettront d’offrir une expérience exceptionnelle aux candidats.

Ce que vous ferez

• ‌Gérer le cycle complet de recrutement en mettant l’accent sur les rôles en services juridiques à l’échelle nationale et en fiscalité au Québec.
• Collaborer avec les gestionnaires recruteurs et les leaders pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et les exigences relatives aux postes.
• ‌Susciter l’intérêt des candidats grâce à des conversations réfléchies et à la proposition de valeur de KPMG.
• ‌Effectuer la présélection et l’évaluation des candidats tout en offrant une expérience uniforme et positive.
• Communiquer clairement et en temps opportun avec les candidats et les gestionnaires recruteurs tout au long du processus de recrutement.
• Tirer parti d’un éventail de stratégies et de plateformes de recrutement pour constituer un bassin de talents proactif et attirer des candidats tant actifs que passifs
• Veiller à ce que les activités de recrutement respectent les normes de la marque, les processus internes et les exigences juridiques.
• Promouvoir l’inclusion, la diversité et l’équité tout au long du processus de recrutement en utilisant les pratiques exemplaires de l’équipe nationale IDE.

Ce que vous apportez au rôle

• Diplôme d’études postsecondaires ou autre diplôme dans une discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• ‌Au moins quatre ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement, notamment dans une organisation matricielle à roulement élevé.
• ‌Maîtrise du français et de l’anglais au niveau professionnel.
• Expérience en recrutement pour des postes en services juridiques, en fiscalité ou en services professionnels.
• Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations de confiance avec des candidats et des parties prenantes internes.
• ‌Solide capacité de recrutement reposant sur des approches proactives et relationnelles dans plusieurs canaux.
• Capacité éprouvée à gérer des priorités multiples pour différentes parties prenantes.
• Expérience en prestation de conseils aux gestionnaires recruteurs sur la stratégie de recrutement, les analyses du marché et les pratiques exemplaires.

La maitrise de la langue anglaise est essentielle pour ce poste, dans l’élaboration de description de postes bilingues, l’évaluation orale et écrite du niveau d’anglais des candidats, ainsi que la communication et collaboration avec les parties prenantes à l’extérieur du Québec. Le rôle demande un support national dans les activité de recrutement.

Échelle salariale – Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.