Coordonnateur(trice) à la production et au soutien Rh
Top Benefits
About the role
Coordonnateur(trice) à la production et au soutien Rh
Lieu de travail: 7800 Rue Grenache, Anjou, QC H1J 1C4
Quart de travail: Jour
Statut: Temporaire temps plein (Non Assuré)
Salaire: Selon expériences
Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !
Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Coordonnateur(trice) à la production et au soutien Rh pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!
Pourquoi Choisir Olymel ?
- Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
- Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
- Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.
Résumé du poste :
Relevant du/de la gestionnaire de la production, le/la coordonnateur(trice) à la production et au soutien RH assure la gestion administrative et opérationnelle liée aux commandes, inventaires, rapports de fin de période ainsi que certaines tâches de soutien aux ressources humaines. Ce rôle clé soutient les opérations quotidiennes et les processus de fin de période afin d'assurer l'efficacité et la conformité des activités.
Responsabilités principales :
1. Commandes et inventaires
- Mettre à jour les fichiers d'inventaire (Excel) pour les étiquettes et les fournitures
- Passer les commandes dans les systèmes
- Réviser et confirmer les bons de commande
- Réceptionner les commandes
- Gérer l’inventaire de toners et autres fournitures de bureau
- Gérer les commandes d’appareils de bureau
2. Rapports et écritures de fin de période
- Produire les rapports d’efficacité / paie
- Effectuer la conciliation des palettes
- Compiler les écritures de fin de période
3. Soutien administratif RH au besoin :
- Approbation des congés sur le portail
- Suivi des feuilles de temps
- Gestion des fichiers de retenues salariales
- Monter les demandes de modification et en assurer le suivi
- Effectuer des cotations
- Toute autres tâches connexes
4. Remplacement et soutien
-
Remplacement occasionnel incluant :
-
Rapport journalier (Inventaire, conciliation, traitements de données).
Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :
-
Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
-
Une vraie ambiance de travail familiale
-
Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
-
Une offre de certifications intéressantes
-
Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
-
Des rabais corporatifs intéressants
-
Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.
Merci de votre intérêt envers notre entreprise.
Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.
About Olymel
Depuis sa création en 1991, Olymel a connu une expansion fulgurante et ses besoins en main d'oeuvre se sont accrus au fil de son développement. La gestion des ressources humaines a toujours été une priorité dans l'entreprise, consciente que son succès repose en grande partie sur l'engagement de son personnel.
Oeuvrant essentiellement dans les secteurs du porc et de la volaille, l'entreprise dessert l'ensemble du marché canadien et exporte également une grande partie de sa production dans plus de 65 pays à travers le monde. Son chiffre d'affaires atteint aujourd'hui plus de 2 milliards de dollars. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site internet corporatif.
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Olymel has experienced rapid growth since its inception in 1991, and its manpower needs increased as it grew. Because it is aware that its success depends largely on the commitment of its employees, human resources management has always been a priority for the company.
Working primarily in the pork and poultry sectors, the company serves the entire Canadian market, and also exports a large part of its production to more than 65 countries worldwide. Annual sales now stand at more than $2 billion. For more information, please visit our corporate website.
Coordonnateur(trice) à la production et au soutien Rh
Top Benefits
About the role
Coordonnateur(trice) à la production et au soutien Rh
Lieu de travail: 7800 Rue Grenache, Anjou, QC H1J 1C4
Quart de travail: Jour
Statut: Temporaire temps plein (Non Assuré)
Salaire: Selon expériences
Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !
Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Coordonnateur(trice) à la production et au soutien Rh pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!
Pourquoi Choisir Olymel ?
- Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
- Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
- Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.
Résumé du poste :
Relevant du/de la gestionnaire de la production, le/la coordonnateur(trice) à la production et au soutien RH assure la gestion administrative et opérationnelle liée aux commandes, inventaires, rapports de fin de période ainsi que certaines tâches de soutien aux ressources humaines. Ce rôle clé soutient les opérations quotidiennes et les processus de fin de période afin d'assurer l'efficacité et la conformité des activités.
Responsabilités principales :
1. Commandes et inventaires
- Mettre à jour les fichiers d'inventaire (Excel) pour les étiquettes et les fournitures
- Passer les commandes dans les systèmes
- Réviser et confirmer les bons de commande
- Réceptionner les commandes
- Gérer l’inventaire de toners et autres fournitures de bureau
- Gérer les commandes d’appareils de bureau
2. Rapports et écritures de fin de période
- Produire les rapports d’efficacité / paie
- Effectuer la conciliation des palettes
- Compiler les écritures de fin de période
3. Soutien administratif RH au besoin :
- Approbation des congés sur le portail
- Suivi des feuilles de temps
- Gestion des fichiers de retenues salariales
- Monter les demandes de modification et en assurer le suivi
- Effectuer des cotations
- Toute autres tâches connexes
4. Remplacement et soutien
-
Remplacement occasionnel incluant :
-
Rapport journalier (Inventaire, conciliation, traitements de données).
Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :
-
Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
-
Une vraie ambiance de travail familiale
-
Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
-
Une offre de certifications intéressantes
-
Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
-
Des rabais corporatifs intéressants
-
Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.
Merci de votre intérêt envers notre entreprise.
Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.
About Olymel
Depuis sa création en 1991, Olymel a connu une expansion fulgurante et ses besoins en main d'oeuvre se sont accrus au fil de son développement. La gestion des ressources humaines a toujours été une priorité dans l'entreprise, consciente que son succès repose en grande partie sur l'engagement de son personnel.
Oeuvrant essentiellement dans les secteurs du porc et de la volaille, l'entreprise dessert l'ensemble du marché canadien et exporte également une grande partie de sa production dans plus de 65 pays à travers le monde. Son chiffre d'affaires atteint aujourd'hui plus de 2 milliards de dollars. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site internet corporatif.
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Olymel has experienced rapid growth since its inception in 1991, and its manpower needs increased as it grew. Because it is aware that its success depends largely on the commitment of its employees, human resources management has always been a priority for the company.
Working primarily in the pork and poultry sectors, the company serves the entire Canadian market, and also exports a large part of its production to more than 65 countries worldwide. Annual sales now stand at more than $2 billion. For more information, please visit our corporate website.