Musique. Monde. Connectés

Nous recrutons !

Responsable cinéma et télévision – Québec

Montréal (Québec)

www.socan.com

**TYPE DE POSTE :**Permanent à temps plein

**FOURCHETTE SALARIALE :**52 800 $ – 65 100 $

**RAISON DE L’EMBAUCHE :**Nouveau poste

**MODÈLE DE TRAVAIL :**Hybride

**LANGUE :**Bilingue (anglais et français)

QUI NOUS SOMMES

La SOCAN est une organisation sans but lucratif de gestion collective du droit d’auteur dont la mission est de veiller à ce que les créateurs et éditeurs de musique reçoivent les revenus qui leur sont dus pour l’utilisation de leurs œuvres. La SOCAN soutient et représente près de 200 000 auteurs-compositeurs, compositeurs et éditeurs de musique. Grâce à l’octroi de licences, à la perception mondiale de redevances et à ses activités de représentation, nous aidons les créateurs à continuer de produire la musique qui nous divertit, nous émeut et nous inspire.

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ, L’ÉQUITÉ, L’INCLUSION ET L’ANTIRACISME

La SOCAN s’épanouit grâce à une diversité de points de vue, d’identités et de parcours, et nous sommes engagés dans la lutte contre le racisme. Toutes les personnes sont encouragées à postuler à nos nombreux postes, sans égard à l’identité ou à l’expression de genre, à l’origine ethnique, à la race, à l’âge, à la culture, à l’orientation sexuelle, aux croyances religieuses ou aux capacités physiques. Apprenez-en davantage sur l’engagement de la SOCAN envers l’inclusion et l’antiracisme.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

Faire une différence en soutenant et en collaborant avec une communauté dynamique et créative

Profiter d’options flexibles favorisant l’équilibre travail-vie personnelle

Évoluer dans un secteur créatif en constante transformation

Défendre et soutenir la communauté créative

Ensemble, aider les créateurs de musique à augmenter leurs revenus et à gagner leur vie

CE QUE NOUS OFFRONS

• Semaine de travail de 35 heures (options de flexibilité possibles, p. ex. semaine de travail de 4 jours selon le poste)
• Douze journées de congé maladie payées par année (dont cinq journées personnelles)
• Régime de retraite à cotisation déterminée
• Programme complet d’avantages sociaux incluant les soins de santé et dentaires
• Environnement de travail inclusif et collaboratif

À PROPOS DU RÔLE

Relevant du directeur, cinéma et télévision, ce poste contribue au succès de la SOCAN en soutenant la capacité de l’équipe Adhésion à répondre efficacement aux besoins évolutifs des compositeurs et éditrices/éditeurs d’œuvres audiovisuelles. La personne titulaire du poste possède une bonne compréhension de l’impact des industries audiovisuelles sur la SOCAN et ses membres.

Ce rôle s’appuie sur une connaissance du milieu audiovisuel québécois afin d’identifier les enjeux et irritants vécus par les compositeurs et éditrices/éditeurs, et contribue à l’amélioration des services et des processus. La personne fournit des analyses et des recommandations liées aux systèmes et aux politiques afin de soutenir l’évolution et la mise en œuvre de nouvelles pratiques, procédures et services adaptés aux besoins des membres du Québec.

Le rôle collabore étroitement avec le vice-président, Québec et affaires francophones, les responsables de comptes ainsi que divers partenaires internes. Il met à profit une expertise sectorielle spécialisée afin de soutenir des initiatives transversales et de contribuer au maintien et au renforcement des relations de la SOCAN avec les membres du secteur audiovisuel québécois.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Offrir un soutien administratif et opérationnel au directeur, cinéma et télévision.
• Recueillir et documenter des cas d’usage liés aux systèmes, politiques ou procédures afin de formuler des recommandations pour les initiatives visant les compositeurs du Québec.
• Participer à des groupes de travail internes portant sur les enjeux audiovisuels afin d’améliorer les processus et les solutions offertes.
• Collaborer avec l’équipe Créatif à l’organisation et à la réalisation d’initiatives liées à l’audiovisuel au Québec, incluant des tables rondes de compositeurs et l’événement Montréal à l’image.
• Contribuer à la mise en œuvre de projets liés à l’audiovisuel (ex. : standardisation de la documentation, développement de politiques et de procédures, création de matériel de formation et d’outils de soutien, participation à des groupes de travail internes, etc.).
• Offrir du soutien en matière de formation et de gestion des escalades liées à la synchronisation.
• Assurer la gestion de certains comptes clés de compositeurs québécois.
• Effectuer le suivi des enjeux audiovisuels, des projets en cours ainsi que de leur progression et de leur résolution.
• Collaborer étroitement avec l’équipe audiovisuelle afin d’assurer la priorisation des feuilles de montage (cue sheets) du Québec.
• Participer à des événements de l’industrie et de formation en personne.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

CE QUE VOUS APPORTEREZ

• Bilinguisme (français et anglais)
• 1 à 2 ans d’expérience dans l’industrie du divertissement (cinéma, télévision ou musique)
• 1 à 3 ans d’expérience au sein d’une société de gestion collective, d’une maison de production ou de postproduction
• Formation postsecondaire dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience (un atout)
• Bonne connaissance du milieu des compositeurs au Québec
• Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais
• Connaissance de la musique pour le cinéma et la télévision ainsi que de la synchronisation
• Excellentes habiletés relationnelles et orientation service à la clientèle
• Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision
• Connaissance du milieu et de l’écosystème québécois
• Connaissance de la SOCAN (un atout)
• Connaissance des logiciels CRM
• Connaissance des outils d’analyse de données (ex. : Power BI, tableaux croisés dynamiques ou équivalent)
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel)

COMPÉTENCES CLÉS

• Orientation client
• Orientation vers les résultats
• Esprit analytique
• Adaptabilité et flexibilité
• Esprit d’équipe
• Initiative
• Intelligence émotionnelle et résilience

ACCESSIBILITÉ ET MESURES D’ADAPTATION

La SOCAN s’engage à offrir un environnement de travail inclusif qui répond aux besoins d’accessibilité des employé·e·s en situation de handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec nous à l’adresse hr@socan.com et nous prendrons les dispositions nécessaires. Les candidatures envoyées à cette adresse courriel ne seront pas acceptées.

ÉGALITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI

La SOCAN est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Les décisions d’embauche et d’emploi sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, le handicap, la citoyenneté, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, le dossier d’infractions, l’état matrimonial, la situation familiale ou toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements applicables.

Si vous ne vous reconnaissez pas entièrement dans chacune des exigences du poste ci-dessus, nous vous encourageons tout de même à soumettre votre candidature. Des recherches ont démontré que les groupes sous-représentés ont tendance à postuler seulement lorsqu’ils répondent à 100 % des critères. Nous nous engageons à bâtir une organisation plus équitable, inclusive et diversifiée et encourageons fortement les candidatures de personnes de tous genres, âges, origines, cultures, capacités, orientations sexuelles et parcours de vie.

COMMENT POSTULER

Si ce poste vous intéresse, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles :

http://www.socan.com/careers/

Nous vous remercions de votre intérêt envers notre organisation. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Pour en savoir plus sur la SOCAN, visitez www.socan.com. Vous pouvez également nous suivre sur LinkedIn, Twitter, Instagram et Facebook (@SOCANmusic / @SOCANmusique).