Description du poste

L’Université Laval s’est engagée dans un important projet de transformation de la gestion de ses ressources humaines et du modèle opérationnel qui soutient l’offre de services RH. C’est dans ce cadre que le Centre d’expertise – Rémunération globale de l’Université Laval recherche une analyste ou un analyste en rémunération.

Sous la responsabilité du directeur du Centre d’expertise – Rémunération globale, la personne titulaire du poste apporte un soutien essentiel aux cadres-conseils dans la réalisation des mandats du centre. Son rôle contribue directement à l’équité interne, à la compétitivité externe et à la conformité légale de la rémunération au sein de l’organisation. Elle collabore à l’évaluation des emplois, à l’analyse des structures salariales et à l’application de la Loi sur l’équité salariale. Elle réalise des analyses de données complexes, participe à la mise à jour des politiques de rémunération et soutient la prise de décisions stratégiques par la production d’indicateurs, de recommandations et d’outils spécialisés.

Plus spécifiquement, les responsabilités de la personne sélectionnée seront Soutien à l’expertise-conseil en rémunération

• Planifie, coordonne et réalise des travaux en appui aux cadres-conseils du Centre d’expertise – Rémunération globale.
• En appui aux cadres-conseils, répond aux diverses demandes des partenaires internes. Réfère aux cadres-conseils lorsque requis.
• Participe à la rédaction de politiques, d’orientations, de directives, de processus, de dispositions de conventions ou ententes collectives de travail ayant trait à la rémunération, ainsi que de descriptions de fonction.

Équité salariale et évaluation des emplois

• Participe aux différentes étapes de réalisation des travaux relatifs à l’application de la Loi sur l’équité salariale.
• Peut être amené(e) à collaborer aux différents travaux en évaluation des emplois.

Analyse de marché et structures salariales

• Effectue des activités d’étalonnage, d’analyse de données et de tendances du marché du travail afin de formuler des recommandations relativement à la rémunération globale et plus largement aux conditions de travail de l’ensemble du personnel.
• Collabore à la préparation et à la réalisation des différents projets de mise à jour ou de révision des structures de rémunération.
• Voit à la préparation de fiches de rémunération globale individuelle ou collective.

Veille stratégique et reddition de comptes

• Effectue une veille informationnelle en matière de tendances et de bonnes pratiques relativement à la rémunération globale.
• Construit ou tient à jour des indicateurs propres aux ressources humaines en matière de rémunération globale.
• Participe à la production de l’information nécessaire à la reddition de compte sous la responsabilité de la direction.

Collaboration et développement des outils

• Collabore à la réalisation de recherches, à la préparation de documents, de guides et d’outils.
• Établit et maintient un réseau de partenaires, notamment dans le milieu universitaire, et collabore aux enquêtes salariales.
• Collabore à la gestion des programmes d’avantages sociaux et de retraite.
• Participe à différents comités de travail lorsque requis.

Profil recherché

• Baccalauréat dans une discipline pertinente et un minimum de 4 années d’expérience pertinente en rémunération ou Maîtrise dans une discipline pertinente et un minimum de 2 années d’expérience pertinente en rémunération.
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils d’analyse de données.
• Connaissance des lois et règlements (rémunération et d’équité salariale).
• Capacité à analyser, interpréter et synthétiser des données et statistiques afin de dégager des constats pertinents.
• Être en mesure de résoudre des problèmes et de proposer des solutions adaptées à chaque situation.
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative dans la gestion de ses dossiers et responsabilités.
• Faire preuve de rigueur et de précision dans les analyses et la production des livrables.
• Avoir une bonne capacité de planification et d’organisation, permettant de gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément.
• Faire preuve d’un esprit de collaboration et être apte à travailler en équipe.
• Démontrer d’excellentes habiletés de communication, incluant la capacité à vulgariser des concepts complexes et à concevoir des guides accessibles.

Sera considéré comme un atout

• Expérience dans le milieu universitaire ou parapublic.

Description de fonction Agente ou agent de recherche et de planification

Exigences normales Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.

OU

Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

• Tout ouvrir
• Tout fermer

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidature

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Mariangela Olmos au 418-656-2131 poste 413880 ou mariangela.olmos-urdaneta.1@ulaval.ca.

Posez votre candidature

Lieu de travail Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances

Pavillon Jean-Charles-Bonenfant

Ville de Québec

Numéro d'offre 16633

Période d'affichage Du 19-09-2025 au 02-10-2025

Statut et admissibilité Poste régulier syndiqué

Ouvert à tous

Détails du poste Classe 7

Échelle de traitement 63 827$ à 109 037$

Code du poste 72010

Date d'entrée en fonction Dès que possible