Détails du poste : Contrat à temps plein (12 mois)

Veiller sur l’environnement n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Conservation de la nature Canada (CNC) est à la recherche d’un(e) Responsable, Communications et culture internespour se joindre à une équipe qui œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces animales et végétales qu’ils abritent.

Chef de file en conservation de terres privées au Canada et organisme sans but lucratif, CNC œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces qu’ils abritent. Depuis 1962, nous avons mobilisé la population pour conserver et restaurer plus de 15 millions d’hectares à travers le pays. Grâce à son approche axée sur la collaboration et les données probantes, CNC obtient des réussites en matière de conservation, pour le bien de la nature et de la population. Comptant un bureau national situé à Toronto et sept bureaux régionaux à travers le pays, CNC arrive à obtenir des résultats concrets.

CNC reconnaît qu’il œuvre au sein de territoires sur lesquels les peuples autochtones veillent depuis longtemps en vertu de leurs propres lois et systèmes de connaissances. Nous nous engageons à transformer notre façon de travailler, à faire progresser la réconciliation par la conservation et à collaborer avec les peuples autochtones de manière significative, respectueuse et solidaire.

Résumé du poste

La personne retenue sera responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du déploiement d’un programme complet de communications internes et de culture. Cela comprend l’élaboration d’un plan annuel pour le programme de communications internes et de culture, sa mise en œuvre, la production de rapports/évaluations, ainsi que la gestion de l’ensemble des procédures et du contenu relatifs au programme.

La ou le responsable devra :

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communications internes et de contenu culturel;
• Diriger la tenue de vidéoconférences mensuelles, de séries de webinaires, assurer la gestion de notre infolettre interne et gérer le contenu de la page d’accueil de l’intranet;
• Mesurer l’efficacité du programme et des outils de communications destinés au personnel de CNC et produire des rapports à cet effet;
• Superviser et assurer la maintenance du contenu conçu pour les pages de renvoi de la plateforme intranet de CNC;
• Fournir un centre d’excellence et d’expertise sur les différents aspects liés aux communications internes;
• Contribuer aux objectifs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de l’organisation;
• Aider à la formulation de réponses aux situations de crise susceptibles d’affecter la perception ou la réputation de l’organisation;
• Planifier et mettre en œuvre des programmes de mobilisation du personnel, à la fois virtuels et en personne, en fonction des besoins.

Ce poste relève du vice-président, Affaires publiques et Communications. La personne retenue devra avoir une vision holistique de la mission, des valeurs, des objectifs et des priorités de l’organisation et communiquer efficacement ces informations à l’aide de canaux de communication bidirectionnels. Elle travaillera également en étroite collaboration avec des collègues du bureau de la présidente et des ressources humaines, et consultera l’ensemble de l’organisation dans le cadre de diverses initiatives.

Exigences du poste

• Baccalauréat en communication, journalisme, médias, marketing, gestion de projet ou dans un domaine connexe;
• 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des communications internes ou externes, de la rédaction, de la mobilisation du personnel, de la facilitation, de l’EDI, de l’organisation d’événements virtuels, ou expérience équivalente;
• Excellentes compétences en rédaction, édition et relecture, et capacité journalistique à trouver des sujets auprès du personnel;
• Aptitudes éprouvées à parler en public, à animer des réunions à l’échelle de l’organisation et à faire des présentations destinées au personnel;
• Solides compétences interpersonnelles et en développement de relations pour mobiliser d’autres unités fonctionnelles; La personne doit se sentir à l’aise de travailler avec des cadres supérieur(e)s, d’expliquer des stratégies de communication aux dirigeant(e)s et d’avoir une influence sur les résultats en matière de communication;
• Excellente compréhension des objectifs, des valeurs et de la structure de l’organisation, et capacité à les communiquer au personnel;
• Une expérience de travail sur des initiatives liées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion est préférable;
• Connaissance de Microsoft Teams, HTML, PowerPoint, Photoshop, de logiciels de montage vidéo et de quelques notions liées à la conception de sites Web;
• Excellentes compétences organisationnelles/en gestion de projet;
• Approche calme, confiante et systématique quant au respect des échéances et à l’atteinte des objectifs;
• Compréhension et sensibilité envers des sujets et des enjeux liés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion;
• Capacité à travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement avec de plus grandes équipes;
• Le bilinguisme ou de l’expérience dans un environnement bilingue est un atout;
• Intérêt envers la conservation de la nature et confiance en la mission de CNC.

Date Limite de Présentation des Demandes :

Le 14 août 2025 | 23 h 59 HNE, 21 h 59 HNR, 20 h 59 HAP, 22 h 50 HNC, 00 h 59 + 1 HNA

Conservation de la nature Canada (CNC) s’engage à offrir un environnement de travail sain, exempt d’obstacles, sécuritaire et inclusif où le respect et la diversité sont des atouts reconnus. Nous visons des objectifs ambitieux en conservation dans lesquels l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont la norme. Nous invitons à soumettre leur candidature, les personnes issues de minorités visibles, les femmes, les personnes d’ascendance autochtone, les personnes handicapées, les personnes issues de minorités ethniques et les personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, ainsi que toutes les autres personnes qualifiées qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive auprès de communautés diversifiées. CNC met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés à s’auto-identifier.

Des accommodements seront fournis sur demande à toutes les personnes prenant part aux différents volets du processus de recrutement. Pour en faire la demande de manière confidentielle, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca pour prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité en matière d’emploi CNC, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca.