Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Noussavons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centreintégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie,Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertisesuniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il sepositionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX ***

MISSION SANTÉ PUBLIQUE OPPORTUNITÉ D'EMPLOI 1 REMPLACEMENT À TEMPS COMPLET DE JOUR

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS Sous l’autorité de la cheffe du service Équité et communautésen santé (ÉCoS), la personne titulaire du poste participe à la planification, àla mise en œuvre et au suivi des activités de prévention et de surveillance del’itinérance et de ses déterminants sociaux. Elle contribue à analyser et àdocumenter la situation de l’itinérance à partir de données probantes afind’orienter les interventions de santé publique et l’amélioration des conditionsde vie.

La personne titulaire du poste agit comme ressource-conseilauprès de partenaires internes et externes (milieu communautaire, municipal,etc.) pour soutenir la prévention de l’itinérance, l’amélioration desconditions de vie et l’inclusion des personnes vulnérables. Elle valorise laparticipation des personnes concernées dans l’identification des besoins et lamise en œuvre des actions, favorisant ainsi des solutions adaptées etinclusives. La personne titulaire du poste collabore également avec les équipesinternes pour l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de projets visantà renforcer la cohésion sociale et la santé des personnes en situation ou àrisque d’itinérance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Volet A. Planifier des activités de prévention et depromotion de la santé avec les collaborateurs internes et les partenaires desréseaux concernés

• Soutient laplanification d’interventions et la réalisation des activités des membres del’équipe, des divers collaborateurs internes et des partenaires externes impliqués(communautaire, scolaire, arrondissement, etc.) ;
• Assure laliaison entre les divers collaborateurs internes et partenaires externesimpliqués visant la mise en place d’initiatives et de projets afin de réduire lesinégalités sociales de santé ;
• Assurel’implantation des programmes et projets en collaboration avec les partenairesconcernés ;
• Émet desrecommandations sur les stratégies d’action, les interventions ou lesprogrammes à privilégier dans différents contextes et dans différents milieux ;
• Effectue desrevues de littérature nécessaires à la planification des interventions ;
• Documente l’étatdes connaissances sur les stratégies gagnantes ;
• Effectue uneveille scientifique à l’égard des mesures efficaces.

Volet B. Accompagner lesintervenants, les gestionnaires et les partenaires dans l’utilisation desdonnées pour l’amélioration des pratiques en prévention de l’itinérance et enprévention et promotion de la santé des personnes vivant en contexte devulnérabilité

• Soutient ou réalise des activités de formationpour favoriser l’appropriation des apprentissages émanant de la recherche et/oudes meilleures pratiques auprès des divers collaborateurs et des partenaires ;
• Conseille, accompagne, outille et forme lescollaborateurs et les partenaires du réseau de la santé et des servicessociaux, du milieu communautaire, du milieu municipal et du milieu scolairepour le développement des pratiques les plus efficaces en matière de santépublique ;
• Soutient les différents partenaires dans laconception, le développement ou l’adaptation d’outils d’intervention ;
• Offre un soutien d’expertise aux différentscollaborateurs et partenaires ;
• Assure une représentation de la santé publiquerégionale aux différentes instances de concertation lorsque requis ;
• Participe au besoin à des activités d’échangeet de concertation avec les acteurs nationaux et les autres régions ;
• Mobilise les acteurs des réseaux locaux desanté dans la mise en œuvre des stratégies d’action proposées ;
• Effectue, à la demande du supérieur immédiat,toute autre tâche nécessaire.

Volet C. Réaliser desactivités d’évaluation, de recherche, de surveillance, de monitoring,d’enseignement et de transfert des connaissances

• Utilise les différentes sources de données disponibles pour documenterles caractéristiques populationnelles des populations en lien avec les dossierssous sa responsabilité ;
• Collabore à l’élaboration des indicateurs de suivi et de « monitoring »des interventions mises en œuvre ;
• Documente, monitore et évalue les projets soutenus par l’équipe afin d’enassurer l’optimisation et l’adaptation aux besoins ;
• Participe à la conception des méthodes pour les études de besoin, lesévaluations d’intervention, la connaissance et la surveillance de l’état desanté ;
• Rédige des rapports, des mémoires et des avisavec les différents collaborateurs et partenaires intersectoriels ;
• Exploite, analyse et interprète des données quantitatives et qualitativesde plusieurs ordres et identifie des recommandations (ajustements auxprogrammes ou développement) ;
• Favorise l’appropriation des connaissances émanant de la recherche et/oudes pratiques probantes auprès des collaborateurs et des partenaires régionauxet locaux.

EXIGENCES

• Détenir un baccalauréat universitaireen sciences de l’administration, sciences humaines, sciences sociales ou touteautre discipline jugée pertinente (ex. : santé communautaire, sociologie,travail social, anthropologie, etc.) ;
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience en lien avecl’itinérance ou les populations vivant en situation de vulnérabilité ;
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en lien avecla recherche ou l’analyse et interprétation des données ou la rédactiondocument de recherche ou d’avis ;
• Avoir au moins un (1) and’expérience en coordination de projets.

ATOUTS

• Détenir undiplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline jugéepertinente (ex. : santé communautaire).
• Avoirau moins un (1) an d’expérience en santé publique en lien avec ces dossiers.

PARTICULARITÉ

• Le processus de sélection comprend un test écrit.

AVANTAGES En plusde votre salaire, bénéficiez d’une gamme d’avantages sociaux tel que :

• 4 semaines de vacances par année
• 9,6 jours de congé de maladie rémunérés
• 13 jours de congé fériés
• 2 congés mobiles
• Congés sociaux (parental, retour aux études, sabbatiques, etc.)
• Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics
• Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire
• Primes et des allocations selon le secteur d’emploi
• Rabais exclusifs pour le personnel
• Programme de référencement rémunéré
• Et bien plus encore...

QUELQUESPRÉCISIONS Si vousavez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copiede l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère del’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne,sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que,conformément à la loi canadienne sur l'immigration, vous devez avoir le statutde citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaired’un permis de travail valide au Canada)

PROGRAMMED’ACCÈS À L’ÉGALITÉ Le CIUSSSdu Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité.Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes,minorités visibles et ethniques, Autochtones et personnes en situation dehandicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande,selon votre situation.

Seulesles personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées dans le cadred'un processus de sélection.