About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Ce poste est à pourvoir pour un poste contractuel syndiqué, cours par cours, en tant que chargé de cours. Les postes de chargé de cours sont régis par la convention collective entre l'Université McGill et le Syndicat des chargés de cours et des professeurs de McGill (MCLIU)-CSN.
Unité d'embauche :
Département de psychopédagogie et de counseling de la Faculté des sciences de l'éducation
Numéro de cours-section et titre (CRN) :
EDPC 304-001/002/720 Measurement and Evaluation (CRNs: 3017/3018/3019)
EN LIGNE
Description du Cours :
Les objectifs des examens. Les causes des plaintes concernant les examens. Les moyens d'égalisation et les dispersions dans la répartition des notes. Les notes normalisées. Le système des percentiles. Les examens de type exposés et objectifs. Taxonomies des objectifs éducatifs. Validité et fiabilité : analyse des items.
Dates d'affichage (2 jours ouvrables) : 15 - 18 aout 2025
Date limite de candidature : 18 aout 2025 (23h59)
Crédits : 3 (Ce cours n'est pas enseigné en équipe)
Nombre de postes disponibles : 1
Horaire:
Automne 2025 / lundi 18h05-20:55; 27-AOUT-2025 to 03-DEC-2025
Endroit: en ligne
Exigences de Qualification Pour L'Enseignement:
Éducation
- Maîtrise ou doctorat en psychopédagogie, en psychologie expérimentale, en psychologie cognitive appliquée, en développement humain, en psychologie appliquée, en développement de l'enfant, en psychologie clinique, ou l’équivalent
Expérience
- Connaissance des évaluations pédagogiques et psychologiques
- Connaissance de l'application des théories éducatives et psychologiques à des contextes authentiques
- Expérience de l'enseignement scolaire ou du travail avec des enseignants dans des contextes de développement professionnel sur ce sujet
- Connaissance des exigences du Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MELS)
Autre
- Si le candidat a déjà enseigné ce cours une fois exactement, il/elle doit avoir obtenu une évaluation pédagogique satisfaisante répondant aux attentes de l'unité d'embauche. Cette condition ne s'applique pas a ceux qui ont enseigné ce cours au moins deux fois.
- Si le candidat n'a jamais enseigné le cours, mais qu'il a déjà enseigné dans l'unité d'embauche, il/elle doit avoir obtenu une évaluation pédagogique satisfaisante répondant aux attentes de l'unité d'embauche
- La conformite aux exigences changeants du programme concernant le contenu des cours et les compétences développées dans le cadre du programme; le contenu des cours et les références doivent refléter les progrès les plus récents dans le domaine.
Informations supplémentaires :
Les dates de travail sont du 20 août, 2025 au 26 décembre, 2025. Les dates du cours sont du 27 août, 2025, au 3 décembre, 2025. Ce cours sera offert en ligne.
Veuillez contacter
si vous avez des questions.
Vos conditions de travail sont gérées par la convention collective du Syndicat des chargé(e)s de cours et instructeurs (trices) de McGill (SCCIM);
.
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est basé / situé.
L'Université McGill est**une institution de langue anglaise dons laquelle la majorités des activités**d'enseignement et de recherche s'effectuent**en langue anglaise, rendantessentiellel'utilisation de l'anglais pour la communication orale et écrite.
Unité d’embauche :
Educational & Counselling Psychology
Titre du cours :
Measurement and Evaluation
Code de sujet :
EDPE 304 001/002/720
Lieu:
on-line
Horaire:
Monday 6:05 pm - 8:55 pm
Date limite pour postuler :
2025-08-18
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Ce poste est à pourvoir pour un poste contractuel syndiqué, cours par cours, en tant que chargé de cours. Les postes de chargé de cours sont régis par la convention collective entre l'Université McGill et le Syndicat des chargés de cours et des professeurs de McGill (MCLIU)-CSN.
Unité d'embauche :
Département de psychopédagogie et de counseling de la Faculté des sciences de l'éducation
Numéro de cours-section et titre (CRN) :
EDPC 304-001/002/720 Measurement and Evaluation (CRNs: 3017/3018/3019)
EN LIGNE
Description du Cours :
Les objectifs des examens. Les causes des plaintes concernant les examens. Les moyens d'égalisation et les dispersions dans la répartition des notes. Les notes normalisées. Le système des percentiles. Les examens de type exposés et objectifs. Taxonomies des objectifs éducatifs. Validité et fiabilité : analyse des items.
Dates d'affichage (2 jours ouvrables) : 15 - 18 aout 2025
Date limite de candidature : 18 aout 2025 (23h59)
Crédits : 3 (Ce cours n'est pas enseigné en équipe)
Nombre de postes disponibles : 1
Horaire:
Automne 2025 / lundi 18h05-20:55; 27-AOUT-2025 to 03-DEC-2025
Endroit: en ligne
Exigences de Qualification Pour L'Enseignement:
Éducation
- Maîtrise ou doctorat en psychopédagogie, en psychologie expérimentale, en psychologie cognitive appliquée, en développement humain, en psychologie appliquée, en développement de l'enfant, en psychologie clinique, ou l’équivalent
Expérience
- Connaissance des évaluations pédagogiques et psychologiques
- Connaissance de l'application des théories éducatives et psychologiques à des contextes authentiques
- Expérience de l'enseignement scolaire ou du travail avec des enseignants dans des contextes de développement professionnel sur ce sujet
- Connaissance des exigences du Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MELS)
Autre
- Si le candidat a déjà enseigné ce cours une fois exactement, il/elle doit avoir obtenu une évaluation pédagogique satisfaisante répondant aux attentes de l'unité d'embauche. Cette condition ne s'applique pas a ceux qui ont enseigné ce cours au moins deux fois.
- Si le candidat n'a jamais enseigné le cours, mais qu'il a déjà enseigné dans l'unité d'embauche, il/elle doit avoir obtenu une évaluation pédagogique satisfaisante répondant aux attentes de l'unité d'embauche
- La conformite aux exigences changeants du programme concernant le contenu des cours et les compétences développées dans le cadre du programme; le contenu des cours et les références doivent refléter les progrès les plus récents dans le domaine.
Informations supplémentaires :
Les dates de travail sont du 20 août, 2025 au 26 décembre, 2025. Les dates du cours sont du 27 août, 2025, au 3 décembre, 2025. Ce cours sera offert en ligne.
Veuillez contacter
si vous avez des questions.
Vos conditions de travail sont gérées par la convention collective du Syndicat des chargé(e)s de cours et instructeurs (trices) de McGill (SCCIM);
.
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est basé / situé.
L'Université McGill est**une institution de langue anglaise dons laquelle la majorités des activités**d'enseignement et de recherche s'effectuent**en langue anglaise, rendantessentiellel'utilisation de l'anglais pour la communication orale et écrite.
Unité d’embauche :
Educational & Counselling Psychology
Titre du cours :
Measurement and Evaluation
Code de sujet :
EDPE 304 001/002/720
Lieu:
on-line
Horaire:
Monday 6:05 pm - 8:55 pm
Date limite pour postuler :
2025-08-18
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.