Chez BPA, ce sont nos gens qui font la différence. Le/la Directeur·trice en électricité du bâtiment à Québec occupe un rôle stratégique : stabiliser, inspirer et développer une équipe d’une vingtaine de professionnels engagés. Cette équipe joue un rôle essentiel dans la réalisation de projets variés, institutionnels, industriels et commerciaux, en misant sur la communication, l’innovation et la collaboration.

Au-delà de la gestion de projets, ce rôle offre l’occasion de consolider les bases d’une équipe déjà talentueuse, tout en l’accompagnant dans son développement et sa croissance, dans un contexte stimulant et en pleine évolution.

Rattaché·e directement au directeur général de Québec, Martin Bergeron, ing., et en étroite collaboration avec la vice-présidente, Électricité, Julie Lefebvre, ing., le/la Directeur·trice bénéficie d’un haut niveau d’autonomie et contribue activement à façonner l’avenir de la discipline Électricité au sein de BPA.

Principales responsabilités Leadership technique et supervision de projet

• Superviser l'exécution technique relevant de sa discipline afin d'assurer la qualité, la performance et la conformité aux processus internes et aux attentes des clients.
• Planifier, affecter, coordonner et superviser les équipes afin d'assurer la bonne exécution des projets.
• Veiller à ce que les travaux de la discipline respectent les normes, procédures et outils d'ingénierie de BPA, et contribuer à leur évolution.
• Agir à titre de ressource technique et de réviseur pour les projets complexes ou les décisions critiques liées à la conception.
• Analyser les inefficacités organisationnelles et mettre en place des mesures correctives afin d'améliorer les processus internes et l'efficacité.
• Optimiser l'allocation des ressources et gérer les priorités afin d'équilibrer la charge de travail entre plusieurs projets et échéances.
• Participer aux démarrages de certains projets, aux révisions techniques et aux clôtures de projets afin d'assurer le partage des connaissances et le contrôle de la qualité.
• Collaborer avec les clients et les parties prenantes internes afin de résoudre les problèmes techniques et contribuer à la mise en place de solutions efficaces.

Leadership de l'équipe

• Diriger, encadrer et développer une équipe d'ingénieurs et de techniciens, en s’assurant d’un niveau élevé d’engagement et de performance.
• Identifier les besoins en matière d'embauche (stagiaires, diplômés, professionnels), participer aux processus de recrutement et d'intégration, en collaboration avec les RH.
• Identifier les besoins en matière de développement des compétences et favoriser la formation continue et le développement professionnel au sein de l'équipe.
• Faciliter les rétroactions régulières et les évaluations de rendement, conformément aux pratiques RH de l'entreprise.
• Favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif, en accord avec les valeurs et la culture de BPA.
• Promouvoir et maintenir un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux, conforme aux normes de santé et de sécurité au travail et aux politiques de l'entreprise.

Développement des affaires

• Soutenir le processus d’offre de services et d’appel d’offres en fournissant une expertise technique, des plans d’affectation des ressources disciplinaires et l’évaluations des risques.
• Contribuer à trouver de nouvelles offres de services ou innovations techniques adaptées aux besoins du marché et des clients.
• Établir et entretenir des relations solides avec les clients et les partenaires de l'industrie afin de soutenir la croissance et de fidéliser la clientèle.

Profil recherché

• Formation : Baccalauréat en génie électrique (ou dans une discipline connexe pertinente).
• Titre professionnel : Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Expérience : Environ 12 ans d’expérience en conception et réalisation de projets en électricité du bâtiment. Expérience significative (5 ans ou plus) en gestion d’équipes et en gestion de projets.
• Compétences linguistiques : Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Compétence de leadership : Capacité à mobiliser, développer et élever son équipe vers un haut niveau de performance. Aptitude à inspirer, donner du sens et favoriser la collaboration et l’innovation.
• Autres compétences recherchées : Bonne intelligence émotionnelle, orientation client, connaissances en gestion financière, sens politique et stratégique, jugement éclairé, rigueur, capacité à influencer et à faire évoluer les pratiques.

Faire carrière avec nous, c’est…

• Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.
• Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi.
• Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
• Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées.
• Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur.
• Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé.
• Un programme de mentorat sur mesure, adapté selon les niveaux d’expérience et les parcours professionnels.
• Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes.
• Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable.

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection.

Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent.

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