Titre du poste :

Premier chef ou première cheffe de produit, Multiprofil (Service français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Français

Compétences linguistiques :

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-10-20 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Aperçu du poste

Ce poste relève de l'équipe des Médias numériques, en charge des produits numériques phares de Radio-Canada (notamment Radio-Canada OHdio, ICI TOU.TV et Radio-Canada INFO).

En tant que premier chef ou première cheffe de produit, vous piloterez le développement d'une expérience multi-profil unifiée, garantissant une navigation fluide et personnalisée pour nos utilisateurs à travers l'écosystème numérique de Radio-Canada. Votre mission sera de concevoir, de diriger et de déployer cette expérience multi-profil, en mettant l'accent sur la personnalisation, le contrôle individuel et le partage optimisé au sein d'un même compte.

Relevant de la directrice de produit, vous jouerez un rôle clé dans la définition, l'alignement stratégique et la livraison de ce projet structurant, en conciliant les besoins des utilisateurs et les objectifs d'affaires. Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe responsable d’orchestrer cette initiative. Cette équipe regroupe diverses expertises (analyste d'affaires, chef·fe de projets, designer UX/UI, chef·fe technique, architecte, etc.). Vous travaillerez également avec les équipes responsables des plateformes de gestion des comptes utilisateurs (SSO, Profilage, CMP, Métrie, DMP, CDP, CRM, Abonnement, etc.), ainsi qu'avec les équipes de développement des autres produits numériques.

En plus de vous investir pleinement dans le développement de votre produit, vous participerez activement à la communauté de pratique en gestion de produit au sein de l'organisation. Vous agirez en tant qu'ambassadeur ou ambassadrice en partageant les bonnes pratiques internes et celles du marché.

Responsabilités :

• Améliorer l'expérience d'authentification des utilisateurs en se basant sur l'analyse de données et l'identification des meilleures pratiques, et ce, pour différents types d'appareils et de compositions de foyers;
• Définir la feuille de route stratégique du produit multiprofil en tenant compte des défis de l'auditoire, des besoins de l'entreprise, du marché, de l'écosystème technologique, et des contraintes légales, de sécurité et de confidentialité;
• Établir les indicateurs de succès, mesurer les résultats et proposer des optimisations pour atteindre les objectifs d'affaires et faire évoluer le produit;
• Diriger la stratégie et l'exécution du produit en s'alignant avec les diverses équipes de produits et leurs feuilles de route;
• Collaborer avec les architectes de solutions, les développeurs, les responsables UX, les équipes de données et les autres équipes interfonctionnelles pour définir les besoins du produit;
• Travailler avec les différents secteurs d'activité de l'entreprise pour comprendre les besoins et prioriser les exigences afin de soutenir les objectifs d'affaires;
• Utiliser les données de nos systèmes pour approfondir la compréhension de notre public cible;
• Avec les membres du trio produit, mener les activités initiales de découverte produit (Product Discovery);
• Orienter les équipes de produits sur l'utilisation des données des membres pour une meilleure personnalisation de nos produits numériques;
• Favoriser une culture de collaboration, d'apprentissage et de créativité.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en gestion, en marketing, en informatique ou dans une discipline connexe à la gestion de produit;
• Sept (7) à dix (10) années d’expérience en gestion de produits numériques en tant que chef de produit;
• Maîtrise des outils de gestion de projet agiles (Scrum, Jira, Confluence, etc.) pour le développement de produits numériques;
• Connaissance approfondie du processus de développement de produits numériques, notamment en matière de découverte produit (Product Discovery);
• Expérience pratique avec les technologies de gestion des identités et des accès des clients, les bases de données et l'intégration des données;
• Compréhension des technologies SSO et CIAM, des schémas unifiés sur des sources de données fédérées, des API, de la sécurité et confidentialité des données, et de la personnalisation;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais écrit et parlé et capacité à travailler efficacement avec des équipes bilingues, un fort atout.

Ce qui fera la différence :

• Forte pensée stratégique et excellentes compétences opérationnelles : capable à la fois de définir une vision et de la concrétiser;
• Habileté à collaborer avec diverses disciplines, à établir la confiance entre pairs et à influencer de manière efficace et positive;
• Solides compétences en communication, avec la capacité d'exprimer des concepts complexes de manière accessible et précise;
• Aptitude à naviguer dans l’ambiguë, à s’adapter aux changements et à accompagner les équipes dans la gestion du changement;
• Forte curiosité, constamment à l'affût des nouveautés, tendances et innovations dans ses domaines d'expertise et d'affaires (numérique, gestion de comptes, médias, etc.);
• Leadership mobilisateur : capacité à inspirer et motiver une équipe.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Horaire de travail souple vous accordant la priorité, ainsi qu’à votre famille et à votre travail;
• Possibilité de travailler de la maison;
• Rémunération globale concurrentielle;
• Possibilité de travailler avec des technologies à la fine pointe;
• Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus;
• Possibilité de faire partie de nos groupes d’affinité;
• Programme de jumelage et occasions de mentorat, vous permettant d’apprendre des meilleurs dans l’industrie et d’encadrer les nouveaux talents;
• Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées;
• Une équipe de direction solidaire et engagée à respecter les plus hauts niveaux de diversité et d’inclusion;
• Un environnement favorisant l’expérimentation et une approche itérative afin de réaliser les formes les plus poussées d’innovation technique.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein