Directeur.trice, division talents et culture
Top Benefits
About the role
TAVEO est le partenaire des entreprises afin de dénicher les meilleurs talents de façon innovante, rapide, précise et durable.
Notre client
Notre client, Le Réseau de transport de la Capitale (RTC) est le pilier du transport en commun pour la ville de Québec et ses environs. Comptant plus de 1800 employés dévoués, un réseau de 863 km et 616 autobus, le RTC permet à des milliers de personnes de se déplacer efficacement et à moindre coût pour travailler, étudier et participer à la vie sociale de la région.
Avec une vision résolument tournée vers l’avenir, le RTC s’engage dans une véritable révolution de la mobilité à Québec en intégrant diverses solutions de déplacement et en assurant une mobilité fluide et durable sur tout son territoire.
Description
Sous la supervision de la directrice exécutive de l’administration, le/ la titulaire du poste dirige une équipe multidisciplinaire de 20 ressources comprenant 3 gestionnaires, s’occupant de 1) la formation et du développement des talents, 2) du développement organisationnel et la gestion du changement, et 3) de l’acquisition des talents.
Vous serez responsable de développer une nouvelle vision stratégique basée sur les meilleures pratiques dans les domaines du développement organisationnel, de la gestion du changement, du développement des compétences, de la formation, de la gestion des talents ainsi que l’acquisition de nouveaux talents pour l’ensemble de l’organisation.
Ce rôle s’inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse, visant à positionner les RH comme un levier stratégique et agile au service de la performance globale de l’organisation.
Rôle et responsabilités
- Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès de la haute direction et du comité de direction.
- Conseiller et accompagner le directeur général et l’équipe de direction dans différents dossiers dont entre autres la planification stratégique, les réorganisations, la mobilisation et la reconnaissance des employés.
- Élaborer avec son équipe la nouvelle vision, les stratégies et le plan d’action pour moderniser et adopter les meilleures pratiques en gestion de talents et culture.
- Planifier, organiser, coacher et assurer le suivi de l’équipe de gestionnaires et de leurs équipes de professionnels RH.
- Assurer le soutien et le développement de son équipe afin de faire évoluer les rôles et la valeur ajoutée de la division pour l’atteinte des objectifs d’affaires.
- Collaborer avec ses pairs en ressources humaines sur différents dossiers soit le Directeur de division relations de travail, SST et mieux-être ainsi que la Directrice de division, rémunération globale.
- Élaborer les présentations et rapports requis par la direction et le conseil d’administration.
- Gérer le programme de gestion prévisionnelle des ressources humaines auprès de chaque direction : gestion de la relève, postes critiques, développement des compétences, ajouts et abolitions de postes, réorganisation, etc.
- Veiller à l’arrimage du plan d’effectif aux priorités organisationnelles et en assurer le suivi. Évaluer et prioriser les besoins de recrutement selon les orientations stratégiques à court, moyen et long terme.
- Veiller à la mise en place de mesures favorisant l’attraction et la fidélisation des employés.
- Gérer les activités de formation et de sensibilisation des gestionnaires en matière de gestion de changement, en cohérence avec la mission, les valeurs et les orientations stratégiques.
- Contribuer aux comités touchant l’expérience employé et déployer des actions ciblées.
- Coordonner le processus de gestion de la performance des cadres : application, évolution et accompagnement des gestionnaires.
- Développer et maintenir des partenariats avec la communauté RH, firmes de consultants, milieux scolaires et autres.
- Assurer une veille stratégique sur l’évolution en développement organisationnel et gestion de changement.
- Améliorer l’efficacité des processus via l’élaboration et l’optimisation de méthodes, processus et outils.
- Contribuer, en soutien au service de rémunération globale, au processus d’évaluation des postes cadres.
- Planifier et assurer le suivi des budgets de sa division.
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- 10 ans d’expérience pertinente incluant une expérience de 5 ans en gestion d’équipe.
- Expérience significative en lien avec le développement organisationnel et la gestion de changement.
- Atout : Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
- Leadership d’influence et capacité à mobiliser des équipes.
- Rigueur, capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Aptitude à innover et à proposer des solutions créatives.
- Capacité d’analyse, de synthèse et de jugement.
- Sens du service client et respect des échéanciers.
Avantages
- Diriger une équipe expérimentée et participer aux décisions stratégiques.
- Travailler au sein d’une société dynamique qui façonne l'avenir de la mobilité à Québec.
- Participer à une diversité de dossiers de transformations complexes et d’envergure.
- Rémunération compétitive et régime d’avantages sociaux généreux.
About TAVEO | Executive Search
Taveo, boasting over a decade of expertise in executive talent acquisition across Quebec, positions itself as a preferred partner for maximizing corporate performance in human capital investment.
Our reputation as a leader in our field within Quebec is firmly established thanks to our unique ability to identify and engage high-level executives in considering new professional opportunities.
With offices in Montreal and Quebec City, Taveo enjoys significant expansion, a testament to the recognized excellence of our services and the deep trust our clients and professional partners place in us, actively recommending us within their circles of influence.
Directeur.trice, division talents et culture
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Avec une vision résolument tournée vers l’avenir, le RTC s’engage dans une véritable révolution de la mobilité à Québec en intégrant diverses solutions de déplacement et en assurant une mobilité fluide et durable sur tout son territoire.
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Sous la supervision de la directrice exécutive de l’administration, le/ la titulaire du poste dirige une équipe multidisciplinaire de 20 ressources comprenant 3 gestionnaires, s’occupant de 1) la formation et du développement des talents, 2) du développement organisationnel et la gestion du changement, et 3) de l’acquisition des talents.
Vous serez responsable de développer une nouvelle vision stratégique basée sur les meilleures pratiques dans les domaines du développement organisationnel, de la gestion du changement, du développement des compétences, de la formation, de la gestion des talents ainsi que l’acquisition de nouveaux talents pour l’ensemble de l’organisation.
Ce rôle s’inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse, visant à positionner les RH comme un levier stratégique et agile au service de la performance globale de l’organisation.
Rôle et responsabilités
- Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès de la haute direction et du comité de direction.
- Conseiller et accompagner le directeur général et l’équipe de direction dans différents dossiers dont entre autres la planification stratégique, les réorganisations, la mobilisation et la reconnaissance des employés.
- Élaborer avec son équipe la nouvelle vision, les stratégies et le plan d’action pour moderniser et adopter les meilleures pratiques en gestion de talents et culture.
- Planifier, organiser, coacher et assurer le suivi de l’équipe de gestionnaires et de leurs équipes de professionnels RH.
- Assurer le soutien et le développement de son équipe afin de faire évoluer les rôles et la valeur ajoutée de la division pour l’atteinte des objectifs d’affaires.
- Collaborer avec ses pairs en ressources humaines sur différents dossiers soit le Directeur de division relations de travail, SST et mieux-être ainsi que la Directrice de division, rémunération globale.
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Avantages
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